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从网络新词看80后求职心情

日前，在某求职网站进行的一项网络新词投票中，与求职、职场相关的热门词汇纷纷胜出，“面霸”“面经”“海投”等词在投票中排前三位，参加投票的大多是“80后”。

在解读这些高校生求职新词汇时，我们不仅感受着他们的求职经受，他们的`焦虑、担心，他们的幽默、乐观;也能共享到带有“80后”特色的求职心态。

【海投】

名词说明：不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被同学们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。常常参加“海投”的，被叫成“投霸”。

“今日你投了多少?”这是求职者们互道问好的一声招呼，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司聘请，就把自己的简历投出去。你有海选，我有海投，雪片似飞撒的求职简历中既有求职者的无奈，也是一种辛酸的调侃。

【网申】

名词说明：即applyonline(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。

如今，许多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式聘请的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐烦。

对此，求职专家的看法是千万少犯低级错误，留意拼写、语法等环节问题。一般大公司都比较着重专业精神，即使是网络申请也要留意严谨。

【面霸】

名词说明：指那些经常去面试找工作的人;也有说是指没有获得面试通知，却强行参与面试的找工。

当面霸由一个新闻现象变成一个常态的求职模式;当面霸由一个英雄似的个人行径变成群体行为;当面霸由“象征着一种志气一面就成”到被聘请公司拒之门外，是“面霸”不再灵了还是聘请公司见怪不惊了。不过也有不少面霸过来人抱有这样的想法，面得太多了，自己都可以做面试官了。

【群殴】

名词说明：一对多的面试。一些公司喜爱在面试时让一组同学坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家争论，最末得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。

以“群殴”为代表的聘请方式，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。这种面试方式，能在情景设定中全面考察一个人的沟通技能、团队精神、规律思维技能和解决问题技能。

【面经】

名词说明：求职者把面试阅历写下来发布在BBS上供他人参考。

每年毕业生求职期间，此类帖子都成倍增加，胜利的应聘阅历、精彩绝伦的回答还会被整理收录到论坛精髓区。许多求职者表

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