《我们的工资从哪里来》读后感

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《我们的工资从哪里来》读后感1

你的工资从哪里来？在外工作十来年，说实在话每个月都在领工资，但是真正还没有去思索过我们的工资从哪里来这个问题。有幸在空余的时间拜读了《我们的工资从哪里来》一书，书中深入剖析了工资来源决断的几个大的要素：即工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与工作方法的关系、工资与个人品德的关系、工作与服务立场的关系。的确，作为一个企业，他的第一任务就是制造利润。

假如企业没有制造利润，企业就无法起步，甚至被日益竞争残酷的市场所淘汰，毋容置疑，企业是否盈利径直决断我们的工资收入的多少！市场是个整体，公司是一个个体，而我们那么是这个个体的组成部分，其中的“我们”包括研发、销售、生产、甚至公司老总等等组成的一个一个的领导，也包括一个一个的劳动参加者，任何一个组成部分的一员工作的绩效、方法、品德、立场均会径直影响到公司的利益。

假如一个公司的业务员平常不留意与客户进行常常性的沟通或者是在与客户的沟通中不留意形象或缺少礼貌等素养方面的问题，让客户比较反感的话，在同位价格的基础下客户还会选择下一次的合作吗？没有合作，公司确定就会蒙受损失，一次一次的损失，公司还会盈利吗？假如一个工作人员没有好的品质，没有良好的合作意识，总是骄傲横蛮，不能与其他人员打成一片、拧成一股绳、形成良好的合作氛围，假如公司都是这样的人，还会有1+1﹥2的效应吗？不会，绝对不会！书中有句话说的好“节省也是盈利”。

是的，假如我们没有更大的才能为公司制造利益，那我们就想尽方法为公司进行节省吧。依据统计，电器设备处于待机状态〔关闭后不将电源切断〕所消耗的电量占全部家庭用电量的11%，这些小小的举动在平常的工作中莫非没有吗？有！太多，太多，假如我们都可以随时随地地从这些环节做起，公司的盈利还会很难吗？

让我对书中感受比较深刻的还有一句话“完成任务≠结果”。的确，有些人为了应付了事，常常对上级交代的任务草草收场，谈不上质量，对于上级来说，你的确完成了任务，但是由于你没有严谨的思维，没有科学的计划，你的交差只会是一张白纸，苍白无力，说究竟你是在自己骗自己，骗自己的水准，骗自己的技能极限，最终是骗自己的少发工资。

其实，公司的盈利在我们参加公司的每一个活动中，在我们公司每一个人员的思想中，在我们公司每一人员的素养中！只有我们持有爱公司的信念，每时每刻把公司的信誉、形象、利益永久摆在第一位，永久放在心上的时候，我们参加的每项工作才会每时每刻眷恋着我们的公司利益，同时也才会眷恋我们自己的工资收入，正如有人讲过的一句话：好工作就是好好工作！做好了我们的工作才会为自己证明这是一份好工作。

《我们的工资从哪里来》读后感2

一个偶然的机会，让我得到《你的工资从哪里来》这本书，看后让我对我的观念有了大不同的改变。它是一本值勤得每一个胜利和想要胜利的人阅读，尤其是在心态不稳定，常对工作报怨的伙伴，书本将枯燥的理论用生动的例子表达出来，看过此书后，感觉深刻，会为你到达人生彼岸提供一些参考。

这本书主要从六个方面讲解并描述了工资的来源，分别是：从公司利润中来、从你的工作绩效中来、从职业精神中来、从卓越的工作方法中来、从高尚的品德中来、从优质服务中来。从这几个方面，我在这里和大家共享看过这本书后感悟的一些心德。

进入盛欣隆公司时间也近三个年头了，我从来没有对工资的概念深刻的去理解过，当然也从没考虑过我的工资从何而来？总觉得付出了，就确定有回报，不然，付出都表达不到它的价值。看了《你的工资从哪里来》后才理睬，并不是工作了就应当拿到工资，并不是全部付出就肯定有回报！

一、假如你不能为公司制造利润，那么说，公司是不是可以不付给你工资？作为一个公司前期会有资本投入，资本的本性就是要猎取利润同时得到升值，一个公司要生存、进展都需要资本，只有公司做大了，我们才会有更宽阔的进展平台，才能获得更多的工资，所以为公司赚钱是第一位的，为公司制造利润也是我们的使命！我很赞同节省一分钱，等于为公司赚了一分钱这句话，公司要开源节流。盛总也一贯在和我们讲开源节流，一个人省下的钱的确很少，但一个团队、一个公司，一天一年节约下的数目就巨大了。作为公司的员工，不仅能为公司赚钱还要能为公司省钱。

二、工资从工作绩效中来。现在每个公司都在讲效率和效益，我们销售行业更要讲求一个速度，我做事比较追求平稳踏实，要做就做好，要不就不做，这样做下去似乎就只有效益而没有效率，虽然在同事的援助下转变了一些。但是考虑的还是比较多，想的周全，速度自然就差了，看过书后，我会时刻提示自己做好事来，让速度更快一些。以前我总认为事情不能只看结果，重要的是服务的过程，重在我仔细的做好这事，和同事电话谈天中，也经常由于一些困扰，时常埋怨到市场怎么怎么辛苦，但是辛苦由于众多硬什问题而未达到最大成果，只是强调苦劳博取怜悯理解，而没有功劳。由于公司只看结果，不讲过程，公司为了生存追求的是效率效益，而不是你的苦劳。

三、工资从职业精神中来。我们常说立场决断一切，当我们正视我们的工作，喜爱它，对它注入我们的心血和汗水时间时，我们就能积极主动的把工作做好！才会去关怀与工作有关的信息，就算是一条不起眼，不能触动你神经的小信息，也会使你抓住商机去开拓自己的市场。发觉这些信息后，就要求我们有敏锐的洞察力，着重环节。胡好兴老师共享过魔鬼藏在环节里，环节决断胜利。由于着重环节，它表达你的涵养，你的聪慧，以及你的内秀。

四、工资从卓越的工作方法中来。创新是一个公司的生命力，是一个公司的灵魂，没有创新只墨守成规的公司最终会被市场淘汰。市场是不断改变的，公司就要不断的转变来适应市场，把握市场。一个好的想法给公司带来的.利润是无法估量的。有别出心裁的思路加上这书有提到把好质量关，质量对于一个公司是至关重要的。要想公司立足于行业并长期进展，就要把好质量关，做好售后服务。对于公司产品，我们只要做到创新〔满意社会需求〕+高品质+优良服务，公司的规模才会更深一步的蒸蒸日上。

五、工资从高尚的品德中来。我认为一个人要做事前先要学会做人。一个值得信任的人才是公司需要的人。作为员工，首先要有很好的职业道德，忠于公司，在任何状况下都不能对外泄露公司的机密信息，不能为了一己私利就出卖公司，出卖人格。我们每一个人都代表着公司的形象，为了公司有个良好的声誉，我们都要做到诚信二字，不能由于个人利益受损就毁约，答应别人的就肯定要做到，否那么就不要承诺。就像我们的品牌在吉林市场推广的模式，我们没有业务，没有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣扬推广，这正由于我们代理商在界内名声好，不仅店做的在省内做的好，而且她们的为人都是乐于援助他人，情愿共享她们胜利经受，包括做公司品牌后的心德共享，给其他院长是一种信服崇尚感的高尚品德。

《我们的工资从哪里来》读后感3

用一天的时间看完了这本让我觉得简约而又深刻的书——《你的工资从哪里来》，在读这本书之前，心里特别的不解：为什么会想到去写这样的一本书呢？

你的工资从哪里来？这个看似简约的问题瞬间让我变得思绪万千。

工资从企业的利润中来。为企业制造利润是每个员工的使命，制造利润是每个企业的宗旨，同时也是员工加薪的首要条件。一个企业生存的唯一理由就是利润，无法制造利润的企业是没有生存之地的。假如一个员工不能为企业的进展制造利润，那么等待他的必将是降薪〔职〕，甚至是被解雇。

工资从卓越的工作方法中来。一个到处为公司着想的人，会站在公司的立场上，以为公司制造利益为出发点，时时刻刻不忘给公司提出各种好的建议和看法，员工应当为企业的进展全力以赴，精益求精。海尔集团的董事长说过一句话“每个人每天多做一点点，企业的进展就会更进一步，这一点点的付出不仅不会让你有所损失反而会让你收获得更多。”

工资从个人的高尚品德中来。从小妈妈就教育我们要做一个好孩子，一个有礼貌，有教养，老实守信的孩子，我们应当牢记。企业需要忠心的员工就像妈妈需要老实的孩子一样。

忠诚：这就是你立足于社会的最好的名片。

工资从勇于创新中来。我相信没有一个企业需要墨守成规，不思进取的员工。那样的企业只会呆滞不前，只会永久站不起来。企业的进展离不开创新，有时候员工新奇另类的想法会让一个企业受益匪浅，开拓创新是人类进步的推助器，同时也是一个企业进展的催化剂。想要成为企业不可多得的创新人才，就得主动创新，勇于创新，擅长创新。

工资从你的职业精神中来。我记得书中有一篇让我特别深刻的文章，它说的是世界闻名的“推销之神”原一平在一次演讲会上，当有人问他推销秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”提问者摸了摸，非常惊异地说：“您脚底的老茧好厚呀！”提问者略一深思，顿然醒悟。这那么故事给了我很大的启示：人生中任何一种胜利都不是唾手可得的，