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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳动合同通用版（样书）1.合同背景此劳动合同通用版（以下简称“本合同”）旨在规范雇佣关系，明确雇员与雇主之间的权责，并遵守相关法律法规。本合同适用于各类企事业单位与其雇员之间的劳动合同。2.雇佣双方雇主：公司名称：_____注册地址：_____法定代表人：_____联系电话：_____雇员：姓名：_____身份证号码：_____联系地址：_____联系电话：_____3.任务描述雇员接受雇主的雇佣，将根据双方商定的职位和工作要求，履行以下工作任务：描述任务1描述任务2描述任务34.工作时间和休假4.1工作时间雇员每周工作时间为____小时，工作时间为（具体时间段）。4.2加班和补偿如果需要雇员超出正常工作时间进行工作，应根据国家有关法律法规执行，并依据公司的加班政策给予加班工资或休假补偿。4.3休假雇员享受带薪年假、病假等休假制度，具体休假政策根据公司相关规定执行。5.薪酬和福利5.1薪酬雇员的薪酬将按照双方约定的工资标准进行支付，具体支付方式为（月薪/每小时工资等）。5.2福利待遇除了薪酬外，雇员还享受以下福利待遇：社会保险住房公积金年终奖金其他福利（例如餐补、交通津贴等）6.劳动纪律雇员在工作期间应该遵守以下劳动纪律：准时上下班，不迟到早退；遵守工作流程和规定，保护公司利益；保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息；禁止在工作场所饮酒、吸烟或使用违禁药物；其他雇主要求的劳动纪律。7.终止合同7.1成立和解除条件本合同从雇员正式上岗之日起生效，合同期为____年（或以实际工作年限为准）。未经雇主书面同意，雇员不得擅自离职。本合同可以根据以下事由解除：双方协商一致解除；雇员提前____天书面通知雇主解除合同；雇员违反本合同、公司劳动纪律或相关法律法规的规定。7.2终止权利双方当事人可以通过以下方式解除合同：协商一致解除，签署解除合同协议；雇主和合法代表决定解雇雇员；雇员提前____天书面通知雇主解除合同。7.3终止补偿如果雇主单方解除合同或解雇雇员，应根据国家相关法律法规支付相关赔偿金。8.争议解决双方在履行合同过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。9.其他事项本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。10.合同生效本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自签订之日起生效。雇主：公司名称：__________________法定代表人（签名）：__________________日期：__________________雇员：姓名（签名）：__________________日期：______________

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