劳动合同续签意向告知书

劳动合同续签意向告知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下意向：一、甲方有意与乙方续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、续签后的劳动合同内容与原劳动合同基本相同，甲方将继续安排乙方从事原工作岗位，并根据甲方的经营状况、乙方的绩效表现及市场薪酬水平，合理调整乙方的工资待遇。三、乙方同意在劳动合同到期后与甲方续签劳动合同，并承诺在劳动合同续签期间，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排。四、双方同意，在劳动合同续签期间，如一方需提前解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理，并提前三十日通知对方。五、本意向告知书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.本意向告知书仅供参考，具体劳动合同续签事宜以双方签订的正式劳动合同为准。2.劳动合同续签意向告知书应经双方充分协商，并在劳动合同到期前一定时间内提出。3.劳动合同续签意向告知书签订后，双方应按照相关法律法规和意向告知书的内容，及时办理劳动合同续签手续。4.如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。2024带目录带附件详细版-劳动合同续签意向告知书目录一、续签意向告知书二、劳动合同续签条款三、保密协议四、知识产权归属五、违约责任六、争议解决七、附件一、续签意向告知书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下意向：1.甲方有意与乙方续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.续签后的劳动合同内容与原劳动合同基本相同，甲方将继续安排乙方从事原工作岗位，并根据甲方的经营状况、乙方的绩效表现及市场薪酬水平，合理调整乙方的工资待遇。3.乙方同意在劳动合同到期后与甲方续签劳动合同，并承诺在劳动合同续签期间，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排。4.双方同意，在劳动合同续签期间，如一方需提前解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理，并提前三十日通知对方。二、劳动合同续签条款（此处详细列出续签劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。）三、保密协议（此处列出保密条款，包括保密范围、保密义务、保密期限、违约责任等。）四、知识产权归属（此处明确知识产权的归属，包括乙方在工作过程中产生的知识产权归属、使用、收益分配等。）五、违约责任（此处列出双方在劳动合同续签期间的违约责任，包括但不限于违反劳动合同的约定、违反保密协议、违反知识产权归属等。）六、争议解决（此处明确争议解决的方式和地点，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。）七、附件（此处列出与劳动合同续签相关的附件，如工资支付证明、社会保险缴纳证明、福利待遇明细等。）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.本意向告知书仅供参考，具体劳动合同续签事宜以双方签订的正式劳动合同为准。2.劳动合同续签意向告知书应经双方充分协商，并在劳动合同到期前一定时间内提出。3.劳动合同续签意向告知书签订后，双方应按照相关法律法规和意向告知书的内容，及时办理劳动合同续签手续。4.如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。附件列表：1.原劳动合同副本2.工资支付证明3.社会保险缴纳证明4.福利待遇明细5.保密协议6.知识产权归属协议7.劳动合同续签条款详细说明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国规定劳动合同制度的法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。4.劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，从事有报酬的劳动并依法签订劳动合同的自然人。5.用人单位：指依法成立，使用劳动者并支付劳动报酬的单位。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同内容变更：在续签过程中，双方可能需要协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工资待遇等。应注意变更内容应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。2.保密义务：在劳动合同续签期间，乙方可能需要接触到甲方的商业秘密或知识产权。应注意明确保密义务的范围、期限，并约定违约责任。3.知识产权归属：在劳动合同续签期间，乙方在工作过程中可能产生知识产权。应注意明确知识产权的归属、使用、收益分配等问题。4.劳动合同解除或终止：在劳动合同续签期间，如一方需提前解除或终止劳动合同，应注意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理，并提前通知对方。解决办法：1.劳动合同内容变更：双方应充分沟通，明确变更内容，并签订书面协议。变更后的劳动合同应经双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。2.保密义务：签订保密协议，明确保密义务的范围、期限和违约责任。在劳动合同续签期间，双方应严格遵守保密协议的约定。3.知识产权归属：签订知识产权归属协议，明确乙方在工作过程中产生的知识产权的归属、使用、收益分配等问题。在劳动合同续签期间，双方应按照协议的约定行使权利和履行义务。4.劳动合同解除或终止：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定