劳务派遣合同市场调研人才租赁

合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同目的1.1甲方为乙方提供市场调研人才租赁服务，乙方根据工作需要，接受甲方派遣的员工。二、派遣员工2.1甲方应根据乙方的工作需求，选派符合乙方要求的员工，并保证所派遣员工具备相应的专业知识和技能。2.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等工作，并承担相应的法律责任。2.3乙方负责派遣员工的工作安排、指导和监督，并按照合同约定支付劳务费用。三、派遣期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月，除非双方另有约定或提前终止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签协议。四、劳务费用及支付方式4.1乙方应按照合同约定的时间和方式支付甲方派遣员工的劳务费用。4.2劳务费用的计算方式和标准如下：（1）派遣员工的基本工资：_______元/月；（2）派遣员工的加班工资：按照国家规定计算；（3）派遣员工的福利待遇：按照甲方规定执行；（4）其他费用：如差旅费、住宿费等，按照实际发生费用报销。五、双方的权利和义务5.1甲方应保证派遣员工具备良好的工作能力和职业道德，遵守乙方的工作规定和制度。5.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的合法权益。5.3甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4乙方应尊重派遣员工的个人隐私和人格尊严，不得歧视或侵犯派遣员工的合法权益。六、合同的变更和解除6.1双方同意，合同的变更和解除应书面协商一致，并签订变更或解除协议。6.2在合同履行期间，如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________签订地点：________合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同目的1.1甲方为乙方提供市场调研人才租赁服务，乙方根据工作需要，接受甲方派遣的员工。二、派遣员工2.1甲方应根据乙方的工作需求，选派符合乙方要求的员工，并保证所派遣员工具备相应的专业知识和技能。2.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等工作，并承担相应的法律责任。2.3乙方负责派遣员工的工作安排、指导和监督，并按照合同约定支付劳务费用。三、派遣期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月，除非双方另有约定或提前终止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签协议。四、劳务费用及支付方式4.1乙方应按照合同约定的时间和方式支付甲方派遣员工的劳务费用。4.2劳务费用的计算方式和标准如下：（1）派遣员工的基本工资：_______元/月；（2）派遣员工的加班工资：按照国家规定计算；（3）派遣员工的福利待遇：按照甲方规定执行；（4）其他费用：如差旅费、住宿费等，按照实际发生费用报销。五、双方的权利和义务5.1甲方应保证派遣员工具备良好的工作能力和职业道德，遵守乙方的工作规定和制度。5.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的合法权益。5.3甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4乙方应尊重派遣员工的个人隐私和人格尊严，不得歧视或侵犯派遣员工的合法权益。六、合同的变更和解除6.1双方同意，合同的变更和解除应书面协商一致，并签订变更或解除协议。6.2在合同履行期间，如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________签订地点：________目录：一、合同目的二、派遣员工三、派遣期限四、劳务费用及支付方式五、双方的权利和义务六、合同的变更和解除七、争议解决八、其他约定附件：1.派遣员工名单及资质证明2.劳务费用支付明细3.甲方派遣员工管理规定4.乙方工作安排及指导要求附件列表：1.派遣员工名单及资质证明2.劳务费用支付明细3.甲方派遣员工管理规定4.乙方工作安排及指导要求法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位之间，根据约定，由派遣单位向被派遣单位提供劳动者，劳动者在派遣期间内为被派遣单位提供劳动服务的行为。2.派遣单位：指依法成立，具有劳务派遣经营资质的企业，负责向被派遣单位提供劳动者。3.被派遣单位：指需要使用劳动者的单位，与派遣单位签订劳务派遣合同，接受派遣单位提供的劳动者。4.劳动者：指根据劳务派遣合同，由派遣单位派遣至被派遣单位提供劳动服务的人员。5.劳务费用：指被派遣单位支付给派遣单位的费用，用于支付派遣员工的基本工资、加班工资、福利待遇等。6.社会保险：指国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家规定的住房公积金制度，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.派遣员工与被派遣单位员工之间的权益平衡问题：确保派遣员工与被派遣单位员工享有同等的权益和待遇，避免歧视和区别对待。2.派遣员工的培训和管理问题：派遣单位应负责派遣员工的培训和管理，确保派遣员工具备所需的技能和知识，并遵守被派遣单位的工作规定和制度。3.劳务费用的支付问题：被派遣单位应按照合同约定的时间和方式支付劳务费用，确保派遣员工的权益得到保障。4.合同的变更和解除问题：双方应书面协商一致，并签订变更或解除协议，避免因变更和解除引起的纠纷。解决办法：1.确保派遣员工与被派遣单位员工享有同等的权益和待遇，签订相关协议明确权益保障。2.派遣单位应定期进行派遣员工的培训和管理，加强与被派遣单位的沟通和协调。3.被派遣单位应按照合同约定支付劳务费用，建立完善的支付和报销机制。4.双方在变更和解除合同时，应充分沟通和协商，签订书面协议明确变更和解除的条款和条件。适用场景：1.市场调研项目：需要进行市场调研的企业，需要专业的人才进行数据收集和分析，劳务派遣合同可以提供所需的人才租赁服务。