xx门窗公司临时工管理规定

XX门窗公司临时工管理规定Xx公司季节工管理规定一、 公司根据生产经营实际需要，使用部分季节工。二、 基本条件：以男性为主，年龄xx—xx岁，身体健康、五官端正、口齿伶俐、相貌较好、无不良行为记录，初中以上文化程度。有一定技术特长的，可适当放宽年龄限制。三、 季节工录用方式:基层单位推荐录用和公司录用相结合。四、 公司各单位录用季节工，必须认真填写〈季节工登记表〉，交本人身份证复印件一份，有担保人介绍，交入厂押金xxx元，经公司办审核和公司领导批准后方可录用。无担保人介绍的，交入厂押金XXX元。五、 季节工录用一律签订3个月、6个月或12个月不等的临时用工协议。车间录用的季节工山车间和其签订临时用丄协议和安全协议;公司机关和后勤保障部门录用季节工，由本部门和其签订临时用工协议和安全协议。临时用工协议和安全协议签订后必须上报公司办备案。六、 公司各单位录用的季节工，试用期一个月，试用期间劳务费按xx元/日计发。试用期满经考核合格的，各单位可根据实际需要签订3—12个月的临时用工协议，但最长时间不得超过12个月。.1.七、 按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。八、 季节工因故请假，一天以内由车间主任批准;两天以内报分管领导批准；三天以上山公司经理批准。事假每月不超过三天，超过3天的按旷工处理;病假20天以上者按自动离厂处理，其入厂押金一律不退。病假必须有医院证明。医疗费等各种费用自理。九、季节工按有关规定休息，根据建筑行业特点实行综合计时制，忙时集中工作，闲时集中休息。十、季节工因工负伤应给予赔偿。其标准参照双方签定的书面合同。每月的医疗费、养老金、合同终止金等随劳务费按月发放，已包含在正常劳务费定额之中。十一、公司根据生产经营情况和员工考核情况随时辞退季节工。辞退季节工时，车间或部门报经公司领导批准后提前一个月通知本人，办理辞退手续后离厂。临时工严重违纪，可随时开除，开除时不办离厂手续，会议通知相关部门、人员，限期离厂并追究担保人责任。十二、季节工自动辞职的，必须提前一个月写出书面辞职报告，山本车间或部门负责人签字同意后报公司办，公司同意后再出勤满30天办理离厂手续。不按规定程序办理离厂手续或离厂手续不完.2.备，擅自离厂超过10天或请假超假10天的，公司按违约处理，入厂押金和欠发工资一律不再返还。按规定程序办理离厂手续的，经公司领导同意，年底统一退还入厂押金，兑现风险金。十三、正常录用的季节工，根据岗位特点，其劳务费参照公司规定，实行计时、计件或综合定额按月支付。最低劳务费不低于当地同行业平均水平，最高劳务费不高于XXXX元。十四、奖励与惩罚：公司根据季节工个人表现，实施奖励和惩罚。(-)奖励:分表扬、记功、优先重新录用三种。1、 表扬:模范遵守公司规章制度，维护公司利益，团结同志，工作勤勤恳恳，技术熟练，工作成绩突出，公司提出表扬并给予XX元的奖励。2、 记功:为公司发展做出突出贡献，在保卫公司财产、维护公司荣誉、技术创新等方面表现突出，公司给予记功表彰并给予xxx元以上奖励。3、 优先重新录用：公司对一贯关心公司发展、品行端正、见义勇为、技术专长突出、责任心强、有一定协调能力和专长的季节工，.3.合同期满后优先重新录用，无试用期限制。笫二年重新录用的季节工可享受诸多的福利待遇。(二)惩罚:公司对违纪季节工根据违纪情节轻重给予相应的处罚。1、 警告:一般性违反公司规定达三次以上，同事之间闹不团结，技术水平一般，造成失误较多，给公司带来一定程度的不良影响或出现轻微安全事故，公司给予警告处分，并酌情罚款处理同时加扣半年奖金。2、 记过:季节工搬弄是非制造不团结，不听指挥，工作不负责任，给公司带来较大损失，出现轻伤或轻微伤以下安全事故，公司给予记过处分，处以较大数额的罚款并加扣一年奖金。一年之内受到二次警告处分的季节工即视为记过处分。3、 开除:季节工出现下列情况之一，公司予以开除。同事之间发生打架斗殴二次以上。违反治安处罚条例。当月旷工5天以上或全年旷工10天以上。损坏设备或浪费材料造成xxxx元以上损失。违反安全操作规程，造成安全事故。严重违章违纪，不听指挥。计件劳务费低于本车间平均劳务费的一倍以上。入厂时隐瞒自己严重疾病或违法事实。其他严重不良表现。十五、相关责任1、 季节工严重违纪造成的经济损失本人无力支付时，其担保人负连带责任。2、 季节工受到各种奖罚时，其单位或部门负责人也同样受到奖罚。3、 公司开除季