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文档简介

卓越贡献奖管理办法1.引言本管理办法旨在规定卓越贡献奖的设立、评选标准、评选程序以及奖励方式，以鼓励、表彰和激励员工在工作中展现出卓越的贡献和业绩。2.卓越贡献奖设立原则-该奖项设立的目的是为了激励员工不断提高、创新和进步，并对他们的卓越贡献给予公正的认可。-卓越贡献奖的设立应当公平、公正、透明，遵循公开、竞争、公正的原则。3.卓越贡献奖的评选标准根据员工在工作中表现出的杰出贡献和业绩，评选标准应包括但不限于以下方面：-工作成绩：员工在岗位职责范围内所取得的优异成绩；-创新能力：员工在工作中体现的创新思维和解决问题的能力；-合作精神：员工在团队合作中展现的积极态度和协作精神；-专业知识：员工在所属领域内的专业知识水平和技能；-业务影响力：员工的工作成果对组织业务的影响程度；-贡献价值：员工在提高工作效益、降低成本、增长利润等方面所作的贡献。4.卓越贡献奖的评选程序-提名阶段：员工可以通过内部提名或上级推荐等方式提名有卓越贡献的候选人；-评选委员会成立：由上级领导组成评选委员会，负责评审和决策；-材料评审和面试：评选委员会对候选人的材料进行评审并进行面试；-决策和公示：评选委员会根据评审结果进行奖项的决策，并通过内部公示向全员宣布获奖人员名单；-颁奖仪式：举行隆重的卓越贡献奖颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和奖励。5.卓越贡献奖的奖励方式-奖励金：对于获得卓越贡献奖的员工，给予一定数额的奖励金作为表彰和鼓励；-荣誉证书：颁发卓越贡献奖荣誉证书，以正式肯定员工的卓越贡献；-公开表彰：通过内部公示、组织宣传等方式，向全员展示获得卓越贡献奖的员工的业绩和贡献。6.附则-卓越贡献奖的评选和奖励应当遵循相关法律法规，并保证公平、公正的原则。-卓越贡献奖的评选结果应当纳入员工绩效评估和考核体系，作为一项重要的评价指标之一。-本管理办法的解释权归本组织所有，如有变更或修订，以最新版本为准。以上为《卓越贡献奖管理办法》的内容，旨在明确奖项设立原则、评选标准、评选程序

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