统计人员自查报告

第页共页统计人员自查报告报告目的：本报告旨在对公司人员自查结果进行统计和总结，以便全面了解员工的自我评估情况，并为公司制定相应的改进方案和培训计划。报告内容：1.自查概况本次自查共涉及公司全体员工，共收集到7000份自查报告。自查报告内容包括员工个人信息、工作情况、工作态度、自身才能、职业道德、人际关系、团队合作、自身发展等方面的问题。2.报告统计以下是对自查报告结果进行的统计分析：2.1人员构成-性别分布：男性占比55%，女性占比45%。-年龄分布：20-30岁年龄段占比30%，30-40岁年龄段占比50%，40岁以上年龄段占比20%。-学历分布：本科学历占比60%，研究生学历占比25%，大专及以下学历占比15%。2.2工作情况-工作年限：工作了1-5年的员工占比40%，工作了5-10年的员工占比30%，工作了10年以上的员工占比30%。-职级分布：员工职级中，普通员工占比60%，中层管理人员占比30%，高层管理人员占比10%。-工作满意度：工作满意度较高的员工占比60%，一般满意的员工占比30%，不满意的员工占比10%。2.3工作态度-工作责任心：认为自己在工作中充分发挥责任心的员工占比70%，认为自己有待提升的员工占比20%，认为自己责任心不足的员工占比10%。-工作积极性：认为自己工作积极性高的员工占比75%，认为有时积极有时不积极的员工占比20%，认为自己工作积极性不足的员工占比5%。2.4自身才能-自身能力评估：认为自身能力强的员工占比50%，认为自身能力中等的员工占比35%，认为自身能力弱的员工占比15%。-自我学习能力：认为自己具备良好的自我学习能力的员工占比70%，认为有待提升的员工占比20%，认为自己学习能力不足的员工占比10%。2.5职业道德-遵守公司规章制度：严格遵守公司规章制度的员工占比80%，有时不够严格的员工占比15%，对公司规章制度不够重视的员工占比5%。-诚信守约：始终保持诚信守约的员工占比85%，有时有违约行为的员工占比10%，对诚信守约不够重视的员工占比5%。2.6人际关系-与同事关系：良好的与同事关系的员工占比70%，一般的员工占比25%，有问题的员工占比5%。-与上级关系：与上级关系融洽的员工占比75%，一般的员工占比20%，与上级关系紧张的员工占比5%。2.7团队合作-在团队中角色：在团队中充当领导者角色的员工占比40%，在团队中扮演执行者角色的员工占比40%，在团队中扮演协作者角色的员工占比20%。-团队共识：认为团队共识良好的员工占比60%，认为有待改进的员工占比30%，认为团队共识不够强的员工占比10%。2.8自身发展-职业规划：有明确职业规划且积极执行的员工占比50%，有职业规划但尚未实施的员工占比40%，没有明确职业规划的员工占比10%。-继续学习意愿：希望继续学习提升的员工占比70%，对学习提升不太感兴趣的员工占比20%，对学习提升无意愿的员工占比10%。3.结论与建议根据上述统计结果，我们可以得出以下结论和建议：-公司员工整体工作情况较为稳定，大部分员工对工作满意度较高，工作态度积极。-有一部分员工在工作责任心和工作积极性方面还有待提升，需要针对性进行培训和辅导。-部分员工对自身能力评估不够客观，需要建立科学的评估体系，帮助员工更好地发现和发展自己的潜力。-公司员工整体遵守公司规章制度和保持诚信守约的意识较强，但仍有个别员工对规章制度和诚信守约不够重视，需要加强宣传教育。-大部分员工与同事和上级的关系良好，但个别员工在人际关系方面存在问题，需要进行沟通和调解。-团队合作方面需要加强共识和沟通，提高团队的协作能力。-员工对自身发展的规划和学习意愿普遍存在，需要为员工提供更多的发展机会和学习资源。综上所述，通过对员工自查报告的统计和分析，我们可以更加