![公司与协会合作协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/34/2B/wKhkGWXos0WADYB5AAEQH7vQw2U948.jpg)
![公司与协会合作协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/34/2B/wKhkGWXos0WADYB5AAEQH7vQw2U9482.jpg)
![公司与协会合作协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/34/2B/wKhkGWXos0WADYB5AAEQH7vQw2U9483.jpg)
![公司与协会合作协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/34/2B/wKhkGWXos0WADYB5AAEQH7vQw2U9484.jpg)
![公司与协会合作协议_第5页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/34/2B/wKhkGWXos0WADYB5AAEQH7vQw2U9485.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页公司与协会合作协议合作协议协议编号:COOP2022-001本合作协议(以下简称“协议”)由以下合作方签署,包括:公司名称:(以下简称“公司”)地址:电话:传真:协会名称:(以下简称“协会”)地址:电话:传真:鉴于公司与协会有共同的合作意愿,为了进一步深化双方的合作关系,达成以下协议:第一条定义1.1“协会会员”指符合协会要求并通过协会审查获得会员资格的公司或组织。第二条合作内容2.1公司与协会将在以下方面进行合作(具体内容可根据双方协商确定):(1)信息交流与共享:双方将互通有无,分享相关领域的信息,包括但不限于行业趋势、市场需求、技术进展等。(2)资源互补:双方将通过共享资源,共同开展相关项目或活动,包括但不限于人力资源、技术支持、资金支持等。(3)培训与交流:双方将定期开展培训和交流活动,促进成员间的技术合作与经验分享。(4)推广和宣传:双方将共同推广和宣传各自的品牌和产品,互相支持与合作,提升品牌知名度和市场份额。第三条协作机制3.1双方将建立一套有效的协作机制,确保合作的顺利进行。双方应指定专人负责合作事务,共同协商解决可能出现的问题。3.2双方应定期组织合作共同研究、开展业务沟通会议,讨论合作事项,并根据需要制定实施计划和目标。第四条权利与义务4.1公司的权利与义务:(1)向协会和协会会员提供相关技术、产品和服务支持。(2)积极参与协会组织的各类活动和项目。(3)遵守协会的章程和规定,不损害协会和协会会员的利益。(4)保护协会的商业秘密和其他保密信息,不得向第三方泄露。(5)向协会提供准确、及时的信息和数据。4.2协会的权利与义务:(1)向公司提供协会和协会会员的相关信息和资源。(2)组织相关培训和交流活动,提供技术支持和市场推广等服务。(3)遵守公司的规章制度和要求,不损害公司和公司会员的利益。(4)保护公司的商业秘密和其他保密信息,不得向第三方泄露。(5)向公司提供准确、及时的信息和数据。第五条保密条款5.1双方应对本协议项下涉及的商业秘密和其他保密信息予以严格保密,包括但不限于商业计划、市场战略、技术资料等,该保密义务在合作期间及合作终止后仍然有效。5.2双方应采取合理的措施,确保保密信息的安全,防止泄露和非法使用。5.3如一方违反本条款的保密义务,另一方有权采取适当的法律措施维护自身的合法权益。第六条合作期限本协议自双方签署之日起生效,有效期为三年。合作期满后,如双方有继续合作意向,可签订新的合作协议。第七条协议变更和终止7.1本协议的变更和终止应经双方书面协商一致,并签署书面的变更和终止协议。7.2如一方无正当理由违反本协议或严重违反其义务,对另一方造成重大损失的,另一方有权单方终止本协议。7.3终止本协议不影响双方在终止前已履行的义务和享有的权益。第八条争议解决本协议执行过程中如产生争议,双方应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。第九条适用法律和管辖本协议适用中华人民共和国法律。因本协议产生的争议,双方同意由有管辖权的人民法院管辖。第十条其他本协议一式两份,双方各执一份,具有相同法律效力。签署
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络客服工作总结及时解答解决用户问题
- 食品行业食品安全培训总结
- AIDS抗病毒治疗课件
- 2025年全球及中国血流动力学监测解决方案行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球新能源交流继电器行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球刚性墙庇护所行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国游戏视频背景音乐行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球滑移转向岩石拾取器行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球甲氧氯普胺片行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国工业级硅酸钾行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 充电桩知识培训课件
- 2025年七年级下册道德与法治主要知识点
- 2025年交通运输部长江口航道管理局招聘4人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 老年髋部骨折患者围术期下肢深静脉血栓基础预防专家共识(2024版)解读
- 偏瘫足内翻的治疗
- 药企质量主管竞聘
- 信息对抗与认知战研究-洞察分析
- 心脑血管疾病预防课件
- 手术室专科护士工作总结汇报
- 2025届高三听力技巧指导-预读、预测
- 苏州市2025届高三期初阳光调研(零模)政治试卷(含答案)
评论
0/150
提交评论