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文档简介

第页共页员工岗位技术竞赛制度范本第一章总则第一条为了提高员工的专业技能和业务水平，激发员工的学习积极性和竞争意识，本公司特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度的目的是通过技术竞赛的方式，促使员工不断学习、提高技术水平，为公司的发展提供更加优质的服务和支持。第四条技术竞赛包括但不限于专业知识测试、业务模拟练习、现场应用技能等形式。第五条技术竞赛的组织和实施由公司人力资源部负责，并可以委托相关部门协助完成。第六条技术竞赛的评分标准由公司人力资源部在与相关部门商议确定后进行公示，并可以根据实际情况进行调整。第七条员工参加技术竞赛应签署相应的参赛协议，确认自愿参加并遵守竞赛规则。第八条涉及奖励的问题，有公司规章制度作为补充。第二章报名与选拔第一条本竞赛为自愿报名制，员工可以根据自己的兴趣和意愿进行报名参赛。第二条员工报名参赛需要提交个人报名表，陈述参赛动机和计划。第三条报名截止后，由公司人力资源部组织相关考核，并根据考核结果进行选拔。第四条符合参赛要求的员工将进入后续的培训环节。第五条公司可以根据实际情况对报名人数进行限制和调整。第三章培训与准备第一条锄强项、补弱项。培训主要针对员工的弱项，力求提高整体竞赛水平。第二条培训形式包括但不限于讲座、培训班、自主学习等。第三条培训内容由人力资源部根据竞赛要求确定，并可委托相关部门进行培训。第四条参赛员工可以根据自身情况，自主选择参加培训。第五条员工参加培训需要签署培训协议，承诺按要求参加培训并达到培训目标。第六条公司鼓励员工积极参加竞赛，参赛员工有权参加相关培训，培训期间享受公司正常薪酬待遇。第四章竞赛流程第一条竞赛分为初赛和决赛两个阶段。第二条初赛采取网上测试形式，由公司人力资源部组织实施。第三条初赛结果按得分高低进行排名，取前若干名晋级决赛。第四条决赛形式根据不同竞赛项目而定，可以采取现场演示、论文报告、现场答辩等形式。第五条决赛结果按照评分进行排名，取前三名颁发奖励。第六条竞赛流程的具体时间安排由公司人力资源部根据实际情况进行调整，并提前通知参赛员工。第五章评委与评分第一条评委由公司人力资源部邀请，并应确保评委的公正性和公正性。第二条评委的素质和经验应与竞赛项目相匹配。第三条评分标准由评委根据竞赛项目和具体要求制定，并进行公示。第四条评分结果由评委根据评分标准进行打分，并按照排名确定奖项。第五条评委的评分结果应当在竞赛结束后及时进行公示。第六章奖励与处罚第一条竞赛奖励包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等形式。第二条奖励名额由公司根据竞赛参赛人数和结果进行设定。第三条奖励名额的分配应公平、公正。第四条违反竞赛规则的员工将被取消竞赛资格，并视情节轻重给予警告、记过、解聘等处理。第七章附则第一条本制度自制定之日起生效。第二条本

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