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文档简介

第页共页人事劳资科安全生产责任制范文第一章总则第一条为了规范和完善人事劳资科安全生产责任制，促进企业人事劳动队伍的稳定和安全生产的持续发展，根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定本规定。第二条企业人事劳资科安全生产责任制是指企业在安全生产工作中明确人事劳动队伍的责任、义务和权力，建立切实可行的安全生产工作机制，确保安全生产工作的顺利开展。第三条人事劳资科安全生产责任制适用于所有本企业人事劳动队伍成员，包括在职员工、离退休员工及其他与企业合作的人员。第四条本规定的制定、宣传、实施和监督工作由企业安全生产管理部门负责。第二章职责和义务第五条企业人事劳动队伍成员的自觉遵守安全生产法律法规和企业有关安全生产的规章制度，按照职责分工，做好本职工作。第六条企业人事劳动队伍成员必须参加企业组织的安全生产培训和教育，掌握必要的安全生产知识和技能。第七条企业人事劳动队伍成员遇到安全生产事故、危险和隐患时，有义务及时报告，并采取必要的紧急措施，以减少和消除事故隐患。第八条企业人事劳动队伍成员对自己的行为负责，不得有违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的行为。第九条企业人事劳动队伍成员有权利提出安全生产改进建议和建议，保障自己的合法权益。第十条企业人事劳动队伍成员应当积极配合安全生产管理部门的工作，做好安全生产检查、监督和协助工作。第三章权力和限制第十一条企业安全生产管理部门有权制定和修订安全生产规章制度，并对其执行进行监督和检查。第十二条企业安全生产管理部门有权对违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的人事劳动队伍成员进行批评教育、警告、记过、记大过等纪律处分。第十三条企业安全生产管理部门有权要求人事劳动队伍成员对可能造成安全生产事故的违规行为停止，并采取必要的措施予以制止。第十四条企业安全生产管理部门有权对安全生产工作进行检查和验收，可以要求有关人员提供必要的安全生产数据和资料。第十五条企业安全生产管理部门在处理安全生产事故时，有权责令有关人员提供必要的协助和配合。第十六条企业安全生产管理部门及其工作人员不得滥用职权、徇私舞弊，必须依法行使职权，公正、公平、公开进行工作。第四章实施和监督第十七条企业安全生产管理部门在实施人事劳资科安全生产责任制时，需制定具体方案，并进行宣传、培训工作。第十八条企业安全生产管理部门应当定期对人事劳资科安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，并向上级主管部门报告。第十九条企业安全生产管理部门应当建立健全投诉举报制度，接受人事劳动队伍成员的投诉和举报，并进行调查处理。第二十条企业安全生产管理部门应当及时处理人事劳动队伍成员的安全生产改进建议和建议，并进行必要的回复和反馈。第五章附则第二十一条本规定自颁布之日起施行。第二十二条本规定解释权归企业安全生产管理部门所有。第二十三条本规定未尽事宜，由企业安全生产管理部门负责具体实施。以上是一个关于人事劳资科安全生产责任制范文，仅供参考。具体的实施细则需要根据企业的实际情况进行制定和调整

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