8月6号育成岗培训营销测试题

8月6号育成岗培训营销测试题您的姓名：[填空题]*_________________________________工号：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○兴义○收展○安龙○册亨○望谟○兴仁○贞丰○普安○晴隆1.营销基本法(2022版)规定新人津贴发放延长至多少个月（）[单选题]*A、12B、13C、14D、15(正确答案)2.营销基本法(2022版)组经理晋升需多少有效人力（）[单选题]*A、3B、4(正确答案)C、5D、63.营销基本法(2022版)组经理维持需多少有效人力（）[单选题]*A、3(正确答案)B、4C、5D、64.营销基本法(2022版)规定处经理晋升需多少有效人力（）[单选题]*A、19B、20C、21(正确答案)D、245.营销基本法(2022版)规定处经理维持需多少有效人力（）[单选题]*A、18(正确答案)B、20C、21D、246.营销基本法(2022版)规定寿代产纳入有效人力考核比例为多少（）[单选题]*A、10%B、20%C、30%(正确答案)D、40%7.营销基本法(2022版)规定五个核心指标（新人津贴、推荐新人奖、潜力新人奖、展业津贴、责任津贴）实施参会率一票否决，个人参会率低于多少时，津贴为0（）[单选题]*A、60%(正确答案)B、70%C、80%D、90%8.营销基本法(2022版)规定新人津贴100%获取需参会达到多少（）[单选题]*A、60%B、70%C、80%D、90%(正确答案)9.营销基本法(2022版)规定新直辖组津贴，因当月团队持续率不足百分之70时系数变为多少（）[单选题]*A、0.6B、0.7(正确答案)C、0.8D、0.910.营销基本法(2022版)规定主管日常考评最高系数为多少（）[单选题]*A、1B、1.2(正确答案)C、1.3D、1.411.营销基本法(2022版)规定主管日常考评最低系数为多少（）[单选题]*A、0.7B、0.8(正确答案)C、0.9D、112.营销基本法(2022版)规定直辖组除本人外星级人力达到1—2人时，直辖组星级人力加点为（）[单选题]*A、3%B、4%(正确答案)C、5%D、6%13.营销基本法(2022版)规定直辖组除本人外星级人力达到3人及以上时，直辖组星级人力加点为（）[单选题]*A、3%B、4%C、5%D、6%(正确答案)14.营销基本法(2022版)规定对于新晋组经理给予（）个季度的考核保护[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、415.营销基本法(2022版)规定对于潜力新人奖延长至（）个月发放[单选题]*A、6B、9(正确答案)C、12D、1516.营销基本法(2022版)规定对于新人的考核解约周期延长至（）个月[单选题]*A、6B、9(正确答案)C、12D、1517.营销基本法(2022版)规定，对于组经理责任津贴FYC达到多少则可以计入津贴基数（）[单选题]*A、4000(正确答案)B、4500C、5000D、550018.营销基本法(2022版)下，对于首次晋组12个月内，团队FYC维持按照多少进行计算（）[单选题]*A、3QB、5Q(正确答案)C、7QD、9Q19.营销基本法(2022版)下，对于培育组津贴第一年内培育人直辖组达3Q的直接培育组津贴比例为多少（）[单选题]*A、13%B、15%(正确答案)C、16%D、17%20.营销基本法(2022版)下，对于二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年以上，要求两乡参会天数满多少天及以上（），当月可以按照新秀版新人津贴的百分之50发放。[单选题]*A、10(正确答案)B、15C、16D、2021.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，8月达成以下条件:短险2件，保费≥600元，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、300B、400C、500(正确答案)D、60022.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，8月达成以下条件:短险保费≥1200元，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、500B、600C、700D、800(正确答案)23.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，8月达成以下条件:长举，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、800B、900C、1000(正确答案)D、120024.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，9月达成以下条件:短险2件，保费≥600元，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、300B、400C、500(正确答案)D、60025.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，9月达成以下条件:短险保费≥1200元，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、500B、600C、700D、800(正确答案)26.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，9月达成以下条件:长举，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、800B、900C、1000(正确答案)D、120027.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，10月达成以下条件:短险保费≥1200，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、800(正确答案)B、900C、1000D、120028.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁，10月达成以下条件:长举，出勤80%，创业扶持奖（）元。[单选题]*A、800B、900C、1000(正确答案)D、120029.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，推荐新人年龄满足营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁且均为首次入司;新人启航营结训;新人当月参会率≥80%;推荐人参会率≥80%，新增1人奖励推荐人（）元[单选题]*A、100B、200C、300(正确答案)D、50030.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，推荐新人年龄满足营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁且均为首次入司;新人启航营结训;新人当月参会率≥80%;推荐人参会率≥80%，新增2人奖励推荐人（）元[单选题]*A、200B、400C、600(正确答案)D、80031.2023年8月1日-8月10日首次上编新人，推荐新人年龄满足营销年龄22（含）-55（含）岁，收展年龄22（含）-50含岁且均为首次入司;新人启航营结训;新人当月参会率≥80%;推荐人参会率≥80%，新增3人及以上奖励推荐人（）元[单选题]*A、300B、600C、900(正确答案)D、120032.2023年三季度入围一号计划人员，新增3人（新增人员符合相关要求），奖励入围一号计划人员（）元。[单选题]*A、800B、1000C、1500D、2000(正确答案)33.2023年三季度入围一号计划人员，新增6人（新增人员符合相关要求），奖励入围一号计划人员（）元。[单选题]*A、800B、1000C、1500D、2000(正确答案)34.2023年三季度入围一号计划人员，新增10人（新增人员符合相关要求），奖励入围一号计划人员（）元。[单选题]*A、800B、1000C、1500D、2000(正确答案)35.2023年三季度通过公司选拔并系统报备成功，在报备季度成功晋升,普通晋升1+3有效人力首次晋升组经理，晋升奖励（）元[单选题]*A、800B、1000C、1500D、2000(正确答案)36.2023年三季度通过公司选拔并系统报备成功，在报备季度成功晋升,普通晋升1+6有效人力首次晋升组经理，晋升奖励（）元[单选题]*A、2000B、3000C、4000(正确答案)D、500037.2023年三季度通过公司选拔并系统报备成功，在报备季度成功晋升,普通晋升1+3首次晋升处/部经理，晋升奖励（）元[单选题]*A、4000B、5000C、6000D、7000(正确答案)38.新晋主管支持——主管首季扶持奖，针对首次成功晋升且获得培养成才奖的各级主管，在晋升后的三个月内按月给予首季扶持奖，奖励标准和条件如下:普通晋升组经理，月度达成:1+1长举或个人综举+2个直辖组增员，奖励（）元[单选题]*A、500B、600C、700(正确答案)D、80039.新晋主管支持——主管首季扶持奖，针对首次成功晋升且获得培养成才奖的各级主管，在晋升后的三个月内按月给予首季扶持奖，奖励标准和条件如下:健康晋升组经理，月度达成:1+3长举