人事行政培训解读劳动合同法的相关政策

人事行政培训解读劳动合同法的相关政策汇报人：2024-01-05CATALOGUE目录劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止劳务派遣与非全日制用工违反劳动合同法的法律责任人事行政在劳动合同法实施中的角色与职责劳动合同法概述01随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，需要法律来规范双方的权利和义务。适应经济体制改革保护劳动者权益促进社会和谐在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，需要通过法律手段来保护其合法权益。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，劳动合同法有助于构建和谐的劳动关系。030201劳动合同法的立法背景用人单位范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者范围与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。合同类型范围包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同等。劳动合同法的适用范围劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定。合法原则劳动合同应当在平等自愿的基础上订立，双方权利和义务应当公平合理。公平原则劳动合同的订立和变更应当经过双方协商一致，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。协商一致原则劳动合同法倾向于保护劳动者的权益，对用人单位的权益进行必要的限制和监督。保护劳动者权益原则劳动合同法的基本原则劳动合同的订立与履行02用人单位与劳动者建立劳动关系双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，同时符合法定年龄、资格等要求。订立书面劳动合同劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。办理相关手续根据法律规定，用人单位需为劳动者办理社会保险、公积金等相关手续。劳动合同的订立程序030201必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款双方可在劳动合同中约定试用期、培训、保密、竞业限制等事项。禁止条款劳动合同中不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。劳动合同的内容与条款劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除与终止根据法定情形和程序，双方可以解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同应当符合法律规定，并遵循一定的程序和时限要求。劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止03劳动合同的解除条件与程序解除条件根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除条件包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等情形。解除程序劳动合同的解除应遵循一定的程序，如提前通知期限、书面形式通知、办理离职手续等。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等。终止情形劳动合同终止后，双方应依法办理相关手续，如支付经济补偿、办理社保关系转移等。处理方式劳动合同的终止情形与处理根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准，计算应支付的经济补偿金额。用人单位应在劳动合同解除或终止时，向劳动者支付应得的经济补偿。如发生争议，可通过劳动争议调解仲裁等途径解决。解除与终止劳动合同的经济补偿经济补偿的支付经济补偿的计算劳务派遣与非全日制用工04劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中，“三方性”是指劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指劳务派遣用工形式灵活，能够满足企业临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求；“复杂性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易产生劳动争议。特点规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人不得约定试用期。保障非全日制用工的劳动者享有与全日制劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，非全日制用工的劳动者在终止用工时，用人单位无需支付经济补偿金。非全日制用工的规定与保障劳务派遣风险防范为防范劳务派遣风险，企业应选择有合法资质的劳务派遣单位，并签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣期限、劳动报酬等内容。同时，企业还应加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守企业的规章制度和劳动纪律。非全日制用工风险防范企业在使用非全日制用工时，应注意合理安排劳动者的工作时间和工作任务，避免超时加班和违法用工。同时，企业应与非全日制劳动者签订书面的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等内容。此外，企业还应为非全日制劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用，以降低用工风险。劳务派遣与非全日制用工的风险防范违反劳动合同法的法律责任05

用人单位违反劳动合同法的法律责任违法行为的认定用人单位未按照劳动合同法规定与劳动者订立书面劳动合同、违反规定解除劳动合同、拖欠工资等违法行为。法律责任的承担用人单位需承担违法行为的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同、接受行政处罚等。争议解决途径劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提请仲裁，如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。劳动者违反劳动合同法规定，如擅自离职、泄露公司机密、违反竞业限制约定等行为。违法行为的认定劳动者需承担违法行为的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失、接受行政处罚等。法律责任的承担用人单位可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提请仲裁，如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。争议解决途径劳动者违反劳动合同法的法律责任违法行为的认定01双方共同违反劳动合同法规定，如双方协商一致违反法律规定、共同欺诈等行为。法律责任的承担02双方需共同承担违法行为的法律责任，包括各自承担相应的法律后果，并可能面临共同的处罚。争议解决途径03双方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在处理共同违法行为时，法院将根据具体情况进行裁决和追责。双方共同违反劳动合同法的法律责任人事行政在劳动合同法实施中的角色与职责06123人事行政部门应当积极宣传普及劳动合同法等相关法律法规，提高员工对法律的认识和理解。宣传普及法律知识根据劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际情况，拟定并执行公司的人事政策，确保公司人事管理合法合规。拟定并执行公司人事政策当员工与公司之间发生劳动纠纷时，人事行政部门应当及时介入，积极协调处理，维护公司和员工的合法权益。处理劳动纠纷人事行政部门在劳动合同法实施中的职责03具备一定的法律实务经验通过参与处理劳动纠纷等实践活动，人事行政人员可以积累一定的法律实务经验，提高处理类似问题的能力。01熟悉相关法律法规人事行政人员应当熟练掌握劳动合同法等相关法律法规，了解法律的基本原则和具体规定。02具备良好的沟通协调能力在处理劳动纠纷等问题时，人事行政人员需要与员工、公司管理层等多方进行有效沟通，协调各方利益，化解矛盾。人事行政人员应具备的法律素养与技能公司应当定期组织针对人事行政人员的专题培训，邀请专业律师或法律专家授课，提高人事行政人员的法律素养和实务能力。