劳动合同续签通知函（临时）

劳动合同续签通知函（临时）尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，您与我公司签订的劳动合同即将到期。在此，我们非常荣幸地通知您，我公司决定与您续签劳动合同。一、劳动合同续签期限根据您与我公司签订的《劳动合同》约定，本次劳动合同续签期限为一年，自原合同到期之日起计算。二、劳动合同主要内容1.工作岗位：您将继续担任原岗位工作，如有需要，双方可协商调整工作岗位。2.工作地点：您的工作地点不变，如有变更，双方应协商一致。3.工作时间：您的工作时间仍按照国家法定工作时间执行，如有调整，双方应协商一致。4.工资待遇：您的工资待遇将根据公司的薪酬制度及您的绩效考核结果进行调整，具体标准另行通知。5.社会保险：公司将继续为您依法缴纳社会保险。6.保密协议：您将继续遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密。三、劳动合同续签程序1.请您在收到本通知后5个工作日内，确认是否同意续签劳动合同。如您同意续签，请签字确认并交回公司人力资源部。2.如您不同意续签劳动合同，请书面通知公司人力资源部，并按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续。3.如您在规定期限内未作出回应，视为您同意续签劳动合同。四、其他事项1.本通知一式两份，公司与您各执一份。2.本通知未尽事宜，可另行协商解决。请您予以关注并按照本通知要求办理相关手续。感谢您为公司的发展做出的贡献，期待我们继续携手共创美好未来！敬请予以遵守。（公司盖章）年月日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签通知函（临时）目录一、续签通知函正文二、劳动合同续签条款摘要三、续签劳动合同附件四、员工确认与反馈五、其他重要通知正文尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与我公司签订的劳动合同即将到期。在此，我们非常荣幸地通知您，我公司决定与您续签劳动合同。一、劳动合同续签期限根据您与我公司签订的《劳动合同》约定，本次劳动合同续签期限为一年，自原合同到期之日起计算。二、劳动合同主要内容1.工作岗位：您将继续担任原岗位工作，如有需要，双方可协商调整工作岗位。2.工作地点：您的工作地点不变，如有变更，双方应协商一致。3.工作时间：您的工作时间仍按照国家法定工作时间执行，如有调整，双方应协商一致。4.工资待遇：您的工资待遇将根据公司的薪酬制度及您的绩效考核结果进行调整，具体标准另行通知。5.社会保险：公司将继续为您依法缴纳社会保险。6.保密协议：您将继续遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密。三、劳动合同续签程序1.请您在收到本通知后5个工作日内，确认是否同意续签劳动合同。如您同意续签，请签字确认并交回公司人力资源部。2.如您不同意续签劳动合同，请书面通知公司人力资源部，并按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续。3.如您在规定期限内未作出回应，视为您同意续签劳动合同。四、其他事项1.本通知一式两份，公司与您各执一份。2.本通知未尽事宜，可另行协商解决。请您予以关注并按照本通知要求办理相关手续。感谢您为公司的发展做出的贡献，期待我们继续携手共创美好未来！敬请予以遵守。（公司盖章）年月日劳动合同续签条款摘要1.续签期限：一年2.工作岗位：原岗位3.工作地点：不变4.工作时间：国家法定工作时间5.工资待遇：根据公司薪酬制度及绩效考核结果调整6.社会保险：依法缴纳7.保密协议：遵守公司保密规定续签劳动合同附件1.劳动合同续签协议书2.员工个人信息更新表员工确认与反馈请您在收到本通知后5个工作日内，确认是否同意续签劳动合同，并在员工确认与反馈表上签字确认。如您不同意续签，请书面通知公司人力资源部，并按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续。其他重要通知1.请您关注公司近期发布的其他重要通知，包括但不限于员工手册更新、薪酬福利调整等。2.如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部。敬请予以遵守。（公司盖章）年月日附件列表：1.劳动合同续签通知函（临时）2.劳动合同续签协议书3.员工个人信息更新表4.员工确认与反馈表法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.续签：劳动合同到期后，双方同意继续延长劳动合同期限的行为。3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期间及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.员工未在规定期限内作出回应：应及时提醒员工按照规定时间作出回应，以免影响劳动合同的续签。2.员工不同意续签劳动合同：尊重员工的选择，按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。3.员工信息更新：确保员工个人信息准确无误，以便及时调整社会保险等相关事宜。4.保密协议的遵守：加强保密协议的宣传和培训，确保员工充分了解保密义务，防止泄露商业秘密。解决办法：1.加强沟通：及时与员工沟通，了解其需求和意愿，协助解决问题。2.培训与宣传：定期组织培训，提高员工的法律意识和保密意识。3.完善离职流程：确保离职流程的合规性，减少纠纷。适用场景：1.劳动合同即将到期，双方均有意向续签劳动合