劳动合同工作证明模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（职位），并按照甲方的要求，按时完成工作任务。2.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的岗位（职位）进行调整。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司制度，支付乙方工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额根据乙方的岗位、能力和工作业绩确定。4.2甲方每月_______日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2乙方享受国家法定节假日、婚丧假、产假等休假待遇。六、合同的解除和终止6.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。6.2甲乙双方提前_______天书面通知对方，可以解除本合同。6.3乙方在试用期内，提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。6.4甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息，负有保密义务。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（职位），并按照甲方的要求，按时完成工作任务。四、工作时间乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。五、劳动报酬甲方按照国家规定和公司制度，支付乙方工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额根据乙方的岗位、能力和工作业绩确定。六、社会保险和福利待遇甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方享受国家法定节假日、婚丧假、产假等休假待遇。七、合同的解除和终止本合同期满，经双方协商一致，可以续签。甲乙双方提前_______天书面通知对方，可以解除本合同。乙方在试用期内，提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。八、保密条款乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息，负有保密义务。九、违约责任甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日十二、附件附件1：岗位职责描述附件2：工资支付规定附件3：社会保险缴纳规定附件4：保密协议附件5：解除合同协议书附件列表：1.附件1：岗位职责描述2.附件2：工资支付规定3.附件3：社会保险缴纳规定4.附件4：保密协议5.附件5：解除合同协议书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。5.争议解决：指双方当事人因履行合同发生纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订劳动合同时，应详细描述乙方的岗位职责，以避免工作内容不明确导致的纠纷。解决办法：在附件1中详细描述乙方的岗位职责，并经双方确认。2.工资支付规定不明确：在签订劳动合同时，应明确乙方的工资支付规定，包括工资构成、支付时间等。解决办法：在附件2中明确乙方的工资支付规定，并经双方确认。3.社会保险缴纳规定不明确：在签订劳动合同时，应明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类及缴纳比例。解决办法：在附件3中明确社会保险缴纳规定，并经双方确认。4.保密条款不明确：在签订劳动合同时，应明确乙方在合同期间及合同终止后对甲方的保密义务。解决办法：在附件4中明确保密条款，并经双方确认。5.合同解除和终止规定不明确：在签订劳动合同时，应明确双方解除和终止合同的条件和程序。解决办法：在合同正文中明确合同的解除和