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类别规章类别规章名称编号会计类销售与收款循环处理方法BDC10此资料来自3722台商讯息网,大量管理资料下载?内控制度??薪工循环?薪工循环〔总说明?内控制度??薪工循环?薪工循环〔总说明〕编号版本日期CW1002002/01/01页作业程序离职职工提出辞呈或退休时，应视其职务性质考虑是否应予慰留。用人单位主管应充分了解职工离职理由，作为日后改良参考。职工假设无法慰留，那么用人单位应考虑是否向人事单位提出申请招募人员。应依相关法令之规定给予离职人员资遣给付或退休金。核准离职后，通知人事单位计算应发放薪资。「职工离职单」应经各有关单位签章，证明各项保管文件已点交清楚，并将工作职务交接完毕后，始可算完成离职手续。「职工离职单」签章完全后，转人事单位开出离职证明，并将职工资料抽出，列入离职职工档案内。离职人员薪资给付，迄离职手续完成后再发给。资遣资遣条件歇业或转让时。亏损或紧缩时。遇不可抗力之事故，停止工作在一个月以上时。营业性质变更，有减少劳力之必要，而又无适当工作供安置时。职工对于所担任之工作确不能胜任时。不适用于有定期契约期满之职工，及因违反厂规而被除名与自行辞职之职工。资遗时间之预告在职继续工作三个月以上未满一年者，于三日前预告之。在职继续工作一年以上未满三年者，于五日前预告之。在职继续工作三年以上者，于十日前预告之。资遣费计发标准在职继续工作每满二年，发给相当于一个月根本工资之资遣费。以后每满一年，加发相当于一个月根本工资之资遣费。停薪留职符合以下二项，且办妥离职手续者始能生效：久病不愈达六个月以上者。其它因特殊情形呈请核准者。停薪留职期间年资不予并计。退休符合自请退休工作十五年以上而年满五十五岁者。工作二十五年以上者。限龄退休

年龄满六十岁者。命令退休心神丧失者。身体残废不堪胜任工作者。限龄退休人员健康良好且应工作需要，可仍予留任，另按约聘人员办理。退休金依「劳动法」计算及给付。控制重点员工离职、资遣、退休，应查明有关规定审慎处理。有关员工自动要求离职者，应个别查明原因，采取适当措施，以减少不必要之人员流动率。员工离职退休，应依公司规定时间内提出申请，办妥手续，并作好

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