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第页共页学校加班管理制度第一章绪论一、背景与目的随着教育事业的快速发展和学校工作的日益繁重，加班已经成为学校中普遍存在的现象。为了保障教职员工的权益，规范加班管理，提高工作效率，制定学校加班管理制度是必要的。本制度的制定目的是明确加班的定义、管理程序和责任，规范加班时间与补偿，实现合理加班、有效管理。二、适用范围本制度适用于本学校的所有教职员工。第二章基本原则一、合法合规加班管理必须遵守国家相关法律法规，确保合法合规。二、公开公平加班时间与补偿应当公开、公平，维护员工合法权益。三、自愿原则教职员工的加班应当是自愿的，不得强迫加班。四、合理分配学校应根据工作需要合理分配加班任务。第三章加班申请一、加班申请流程1.教职员工应提前向所在部门或单位提交加班申请。2.上级部门应在接到加班申请后及时确认，如有异议应当向教职员工明确说明理由。3.教职员工应等待上级部门确认后，方可进行加班。二、加班申请内容1.加班时间、地点和任务明确。2.加班理由：工作需要、临时突发事件等。3.上级部门意见。第四章加班时间限制一、标准工作时间学校规定的工作时间是每周五天，每天工作八小时。二、加班时间限制1.教职员工的加班时间原则上不得超过每月40小时。2.若因特殊情况需要加班超过40小时，须经过相关部门批准。3.学校将严格管理并记录每位教职员工的加班时间。第五章加班补偿一、工资调整1.加班时间按照国家规定的加班工资标准计算，并与下月工资一同发放。2.休息日加班和节假日加班按照国家相关规定给予加班工资和额外补贴。二、调休休假1.加班工作累计超过8小时的，可以按照8小时计算，额外给予调休。2.上级部门应根据具体情况和员工意愿合理安排调休休假。三、福利待遇对于长期加班或加班时间较长的员工，学校应给予适当的福利待遇，如加班补贴、晋升机会等。第六章加班管理责任一、部门负责人责任1.部门负责人应合理安排工作，避免加班过度。2.部门负责人应审批加班申请并记录，同时定期检查加班记录。3.对于有过度加班现象的部门，应采取措施加以改进。二、人力资源部门责任1.人力资源部门应负责加班管理制度的宣传和培训。2.人力资源部门应监督加班情况，及时发现加班偏差。三、员工权益保障责任1.员工应遵守学校规定的工作时间，发现加班异常情况应及时报告上级部门。2.员工应按照规定申请加班，并确保加班申请的真实性。第七章加班管理措施一、加强信息化管理学校应建立加班管理系统，记录加班时间、加班理由等信息，便于监督和管理。二、完善激励机制学校应定期评估员工的工作表现，并根据表现给予相应的激励，激励机制可包括奖励、晋升等。三、加强培训学校应定期组织加班管理培训，提高教职员工对加班管理相关知识的了解和掌握。四、提倡合理加班学校应鼓励合理加班，通过内外部沟通、协调来减少无效加班，并适当提供福利待遇。第八章法律责任对于违反加班管理制度的行为，学校将按国家相关法律法规进行处理。结语加班管理是学校正常运转的必要手段，也是维护教职员工合法权益的重

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