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文档简介

第页共页薪资保密管理规定范本第一章总则第一条为了规范企业薪资管理，保护员工的薪资信息安全，保密企业核心竞争力，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。第三条薪资保密是指公司对员工薪资信息的保密要求，包括薪资数额、薪资调整、薪资结构等。第四条公司将建立完善的薪资保密制度，对薪资信息进行严格管理与保护。第二章薪资保密的原则第五条薪资保密的原则是需要知情权人同意、非薪资管理人员保密义务、合法用途使用。第六条需要知情权人同意，是指公司在进行薪资调整或相关薪资信息变动时，应与员工进行沟通，取得员工的同意。第七条非薪资管理人员保密义务，是指公司员工在了解他人薪资信息时，应当严格遵守保密义务，不得泄露薪资信息。第八条合法用途使用，是指公司及员工在使用薪资信息时，应当符合相关法律法规的规定，不得用于非法或违规的用途。第三章薪资保密的责任第九条公司薪资管理部门负责薪资信息的保密工作，制定薪资管理程序和相关规定。第十条公司薪资管理人员应保证薪资信息的安全，并严格遵守保密义务。第十一条公司全体员工有义务保守薪资信息的保密，不得向外泄露。第十二条对于泄露薪资信息的行为，公司将追究相应责任人的法律责任。第四章薪资保密的措施第十三条公司采取适当的物理安全措施，保护薪资信息的安全，防止未经授权的人员获取薪资信息。第十四条公司采取技术手段，提升薪资信息的保密性和安全性。第十五条公司薪资管理部门采用特定的薪资管理系统，限制员工访问权限，确保薪资信息传输和存储的安全性。第十六条公司建立完备的薪资信息保管制度，定期对薪资信息进行备份和存档。第五章审计和监督第十七条公司内部审计部门将对薪资信息进行定期的审计，确保薪资信息安全和合规性。第十八条公司薪酬委员会将对薪资信息进行监督，及时发现和纠正存在的问题。第六章处罚措施第十九条对于蓄意泄露、篡改、非法获取薪资信息者，公司将依法追究其法律责任，并给予纪律处分。第二十条对于无意泄露薪资信息的员工，公司将给予相应的教育和警示，并记录在案。第二十一条公司将通过内部通报、警示和外部宣传等方式，加强对薪资保密的宣传教育。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起生效。第二十三条公司保留对本规定的

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