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文档简介

第页共页应收主管岗位的职责说明范本应收主管是公司负责应收账款管理的关键职位之一。该职位的主要职责是负责监督和管理公司的应收账款，确保应收款项的及时回收，同时还需要协助其他部门解决与应收账款相关的问题。以下是应收主管的职责说明范本：1.管理团队：负责组建和管理应收团队，确定团队成员的工作职责，并进行培训和指导，确保团队成员具备完成工作任务的能力和知识。2.制定并执行应收管理策略：根据公司的业务需求和风险控制要求，制定并执行应收账款管理策略，包括制定信用政策、应收款项的回收计划等。同时，定期进行业务风险评估，及时调整策略和措施。3.监督应收账款的回收情况：监督应收团队进行客户征信调查、应收款项的催收和回收工作，确保客户的应收款项按时回收。在回收过程中，要及时解决与客户的沟通问题，协调内外部资源，解决回收难题。4.分析应收账款情况：根据公司规定的指标和要求，对应收账款情况进行定期分析和评估，了解应收账款的结构、比例和回收情况，及时发现问题和风险，并提出改进措施。5.监控应收账款回款周期：监控应收账款的回款周期，及时发现延期付款的情况，并采取相应的措施，如与客户协商拖欠款项的清偿计划或采取法律手段追缴款项。6.协助其他部门解决与应收账款相关的问题：协助销售团队进行客户信用评估，确保与客户的交易风险可控；协助财务团队进行应收账款的核算和结算工作；协助风险管理部门进行应收账款坏账准备金的计提和管理工作。7.定期报告应收账款情况：根据公司要求，定期向上级主管和管理层报告应收账款的回收情况、风险状况和相关数据分析，提出对策和建议。8.与合作伙伴的沟通与协调：与公司的合作伙伴保持良好的沟通和协调，协商解决应收账款相关的问题，确保双方的利益得到保护。9.关注市场动态和行业趋势：关注市场动态和行业趋势，了解竞争对手的应收账款管理模式和经验，不断学习和提升自己的专业素养和应付危机的能力。10.提升应收管理的效率和水平：通过引入先进的信息系统和技术手段，提升应收管理的效率和水平，推动应收管理工作的数字化和自动化。以上就是应收主管岗位的职责说明范本，应收主管在日常工作中需要具备良好的沟通能力、协调能力和团

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