自律部考勤规章_第1页
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第页共页自律部考勤规章第一章：总则为了加强自律部员工的考勤管理，规范组织内部的工作纪律和效率，特制定本规章。第二章：考勤制度1.考勤时间（1）主要工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:30。（2）非工作日：周六、周日及法定节假日，不需要考勤。2.打卡方式（1）员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡。（2）准时上班需要在9:00前完成打卡，准时下班需要在5:00后完成打卡。3.请假制度（1）员工需要提前一天向部门经理请假，并在考勤系统中标注，请假事由及请假时间，待批准后生效。（2）请假时间超过3天的，需要向人事部门提出请假申请，经批准后生效。4.补签制度（1）员工在考勤系统中漏打卡或忘记打卡时，需要在当天之内补签，补签需提供合理的事由并经上级批准。（2）每月累计超过3次补签的员工，将会受到警告。5.迟到、早退及旷工处理（1）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，15分钟以上算旷工半天。（2）早退：下班时间前15分钟内早退算早退，15分钟以上算旷工半天。（3）旷工：未经批准缺勤，或者在一个工作日中缺勤超过4小时，都算作旷工一天。（4）三次以上迟到或早退视作旷工一天。6.绩效考核（1）迟到、早退和旷工会直接影响员工的绩效考核。（2）迟到和早退次数超过5次的员工，绩效考核将被降低。（3）旷工超过3次的员工，将会被扣除当月绩效奖金。第三章：考勤管理1.考勤记录（1）每日上班后，部门经理需要查看考勤系统中的考勤记录，核对并及时审批。（2）人事部门每月底需要对考勤记录进行统计和整理，生成考勤报表，并对异常情况进行调查核实。2.考勤记录纠正（1）如发现考勤系统中的考勤记录有误，需要通过申请流程，提交纠正申请，并提供相应的证明材料。（2）人事部门将对申请进行审批，并及时处理。第四章：奖惩措施1.考勤优秀者奖励（1）每月按时上下班，无迟到、早退和旷工记录的员工，将获得考勤优秀者奖励，并在月度员工大会上公布和颁发奖品。2.考勤不良者处罚（1）根据员工的迟到、早退和旷工记录，人事部门将进行相应的处罚措施。（2）第一次迟到或早退，将受到口头警告。（3）第二次迟到或早退，将被扣除一天的工资。（4）第三次迟到或早退，将被停职一天。（5）累计迟到或早退超过5次的员工，将被考虑解雇。（6）累计旷工超过3天的员工，将被考虑解雇。第五章：附则1.本规章自颁布之日起施行。2.如有需要，本规章可以进行修订，修订后的规

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