高级招聘专员工作职责概述

高级招聘专员工作职责概述全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;负责招聘渠道的维护与拓展;负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;负责统计招聘数据，评估招聘效果;负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。高级招聘专员工作职责21、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务、猎头任务;根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;负责招聘团队的建设和人员培养;立人才储备机制，储备公司发展需要人才;排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;成领导安排的其他工作。高级招聘专员工作职责3与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;人才数据库的日常维护及建设。高级招聘专员工作职责41、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;4、完成每月招聘考核指标高级招聘专员工作职责51、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。高级招聘专员工作职责61、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。高级招聘专员工作职责71、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;2、负责部分职员招聘、甄选、面试;3、负责操作人员面试及后续跟踪;4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;5、负责公司离职人员管理;6、完成上级领导交代的其他临时性工作;7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;9、擅长绩效考核和智能考勤。高级招聘专员工作职责职能1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。高级招聘专员工作职责21.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;___对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;___组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;___对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;.完成领导交办的其他事务。高级招聘专员工作职责31、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作（邀约+面试）;2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理4、完成上级交办的其他工作。高级招聘专员工作职责41、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验3、入职培训安排及入职offer发放4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;高级招聘专员工作职责5.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈高级招聘专员工作职责61、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续2、招聘渠道的开拓及维护;3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;5，企业人才库的建立及管理;6、协助上级完成人力资源其他工作。高级招聘专员工作职责7.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;.依据客户需求，与客户