离职证明书的意义

合同文档示例：合同编号：_______本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于_______年_______月_______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_____________________鉴于乙方因个人原因提出离职，甲方同意给予乙方离职证明书。本合同旨在明确离职证明书的意义，保障双方的合法权益。第一条离职证明书的意义1.1离职证明书是甲方对乙方在职期间的工作经历、离职原因及离职时间等事实的确认。1.2离职证明书是乙方重新就业、办理社会保险关系转移等相关手续的依据。1.3离职证明书不作为甲方对乙方在职期间工作表现的认可或评价。第二条离职证明书的出具2.1甲方应在乙方离职之日起30日内，根据乙方提供的个人信息，为乙方出具一份真实、完整的离职证明书。2.2离职证明书一式两份，甲乙双方各执一份。第三条保密条款3.1乙方在离职后，应对在职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条权利义务的终止4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方为乙方出具离职证明书之日起终止。4.2本合同的终止不影响甲乙双方在合同存续期间依法享有的权利和承担的义务。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________合同文档示例：合同编号：_______目录一、离职证明书的意义二、离职证明书的出具三、保密条款四、权利义务的终止五、法律适用及争议解决六、其他约定七、附件甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_____________________鉴于乙方因个人原因提出离职，甲方同意给予乙方离职证明书。本合同旨在明确离职证明书的意义，保障双方的合法权益。一、离职证明书的意义1.1离职证明书是甲方对乙方在职期间的工作经历、离职原因及离职时间等事实的确认。1.2离职证明书是乙方重新就业、办理社会保险关系转移等相关手续的依据。1.3离职证明书不作为甲方对乙方在职期间工作表现的认可或评价。二、离职证明书的出具2.1甲方应在乙方离职之日起30日内，根据乙方提供的个人信息，为乙方出具一份真实、完整的离职证明书。2.2离职证明书一式两份，甲乙双方各执一份。三、保密条款3.1乙方在离职后，应对在职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、权利义务的终止4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方为乙方出具离职证明书之日起终止。4.2本合同的终止不影响甲乙双方在合同存续期间依法享有的权利和承担的义务。五、法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。七、附件附件一：乙方个人信息表甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.乙方个人信息表法律名词及解释：1.离职证明书：指雇主为雇员出具的，证明雇员在职期间的工作经历、离职原因及离职时间等事实的文件。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指雇员在职期间及离职后，对知悉的雇主商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。4.社会保险关系转移：指雇员在离职后，将其社会保险关系从原雇主转移到新雇主或社会保险经办机构的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职证明书出具时间：雇主应在雇员离职之日起30日内出具离职证明书，以免影响雇员重新就业、办理社会保险关系转移等相关手续。2.保密条款的执行：雇员在离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露雇主商业秘密、客户信息等保密信息。雇主也应加强对保密信息的保护，防止泄露。3.法律适用及争议解决：合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向法院提起诉讼。解决办法：1.雇主应确保在规定时间内出具离职证明书，以免违反合同约定。如有延误，应及时与雇员沟通，说明原因，并尽快出具。2.雇员在离职后，如发现保密信息泄露，应及时通知雇主，并协助雇主采取补救措施。同时，雇主也应加强对保密信息的管理，降低泄露风险。3.在发生争议时，双方应保持冷静，通过友好协商解决。如协商不成，可