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文档简介

第页共页公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体员工。第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。第二十二条员工的请假将记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项参考指标。第五章处罚措施第二十三条员工违反公司关于假勤管理的规定，将受到相应的处罚措施。第二十四条员工迟到、早退或缺勤的，将扣除相应的工资和奖金。第二十五条员工谎报假期或提供虚假材料的，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。第二十六条员工违反加班管理规定的，将扣除相应的加班工资或休息补偿，并可能受到纪律处分。第六章附则第二十七条公司将根据实际需要和情况，

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