会计岗位竞聘书

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页会计岗位竞聘书在如今竞争激烈的社会上竞聘书显得非常重要!以下是我为大家细心搜集和整理的会计岗位竞聘书，盼望大家喜爱!

会计岗位竞聘书(一)

敬重的各位领导、各位同志：

大家好，今日有幸参与科级干部公开竞聘演讲，我感到特别兴奋。这是公司人事改革的详细体现，是领导对我的信任和鼓舞，是同志们对我的支持，在此，我首先要表示真诚的谢意!

我叫，**岁，毕业于，学历。**年进入工作，先后在、从事过、等岗位工作;**年*月调入**部担当至今。

本次参与竞聘，是盼望能在这一岗位上充分施展自身的才华，为公司的改革与进展作出更多贡献。我认为自已具有以下几方面优势：

一、有专业的会计理论学问和丰富的会计工作阅历。我在高校期间主修金融专业，系统学习了《经济信息治理》、《货币银行学》、《会计学》、《西方经济学》等经济专业学问，为从事会计工作打下了坚实的基础。工作的9年时间里，我积累了丰富的业务实际操作阅历，我从事过各类业务，娴熟把握了业务的操作学问，全面系统熟识了各项业务的会计流程和处理方法，并在担当计算机系统工作中，钻研有关会计学问和计算机新学问，将二者有机结合解决了账务系统中的一些实际问题，在工作中提高了自己的业务力量和解决问题的力量。

二、有较强的计算机操作和治理力量。担当系统治理员期间，我较好的完成了计算机系统治理工作，在XX年被评为先进工作者。并攻读治理员后，将会计学问与计算机学问相结合，

三

四、我思想比较活跃，爱好广泛，擅长接受新事物，勇于实践，具有开拓创新精神、具有蓬勃向上的朝气，精力旺盛，工作热忱高、干劲足，具有昂扬的斗志。

假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，从以下几方面进入角色：

第一、廉洁自律、勤政为公。要加深对“三个把握住自己”的学习和理解，净化自己的灵魂，陶冶自己的情操，在行使权力中、在生活作风中、在人际交往中牢牢把握住自己，身先士卒、领先垂范。

其次，摆正位置，当好配角。在工作中我将维护领导的核心地位，协作一把手做好分管工作，多通气、多谈心。正确看待自己的优点和短处，扬长避短，团结协作。做到：到位不越位，补台不拆台。

第三，加强学习，提高素养。一方面加强政治理论的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨是非的力量。另一方面是加强业务学问和领导艺术的学习，坚持紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第四，扎实工作，锐意进取。即要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又要注意在工作中角色的转换，摸索阅历：

一是要有加快进展的意识。必需要牢牢把握住

加快进展这一主线，重点做好“四要”：一要加快主体业务的进展，由于目前我们的收入主要是靠主体业务的拓展来扩大整个效益的份额;二要通过调整结构来掌握规模扩展带来的风险;三要拓宽领域，把着眼点和重点放在新的效益增长点上，新的增长点就像一张白纸，谁进得早，谁就能画出最美的图画;四要抓住大开发的有利时机，加大力度，抢占市场致高点。

二是大力进展业务，实现收入的多元化。要充分利用现在拥有的先进网络和操作平台，拓展新的业务品种，拓宽收入渠道。进展业务一是要靠品牌，靠信誉;二是靠基础设施条件，靠信息资源共享，为客户供应服务。要实现收入的多元化，重点要利用我公司的三大优势，大力进展业务。

三是提高员工的综合素养。随着计算机系统的推广应用，对操作人员的业务素养要求越来越高，所以要对员工重点抓好岗位培训，抓好综合素养的提高，要大力推动用工和安排的市场化，创新薪酬的安排治理方式，建立合理的考核机制，确保工作正常运行和工作效率的不断提高，增加同业竞争力量。

四是要重视对电子化的推广工作。比尔·盖茨曾经坦言：“假如不对电子化做出快速的反应，将成为21世纪即将灭亡的恐龙”。此话虽有些危言耸听，但不能不引起我们的高度重视。因此要树立“科技兴业”的思想观念，推动电子化进程。加快推广步伐，促进业务的健康进展。

各位领导、各位同志，我很盼望能得到大家的支持，能给我一个施展才华的舞台，实现工作设想的机会，能为**公司的事业做出更大的贡献。但是，假如我不能应聘，说明自己的力量与组织的要求还有差距，我不会气馁，由于通过此次竞聘，我看到了人事制度改革的新机制，感受到了公司对青年员工的重视，看到了公司布满盼望的明天，我会布满信念，立足本职，倍加努力，迎接下一个挑战。

感谢大家!

会计岗位竞聘书(二)

敬重的各位领导、公司同仁：

大家好!

首先感谢公司给本人这次上台竞聘成本会计岗位的机会。就本人而言，我有信念竞聘这个岗位，也更愿意接受竞聘任贤这种方式。竞争机制是企业乃至社会进展的必定趋势，只有竞争才能让竞聘者觉察到职业危机感，才能解决工作中的思想惰性。公司的每次竞聘都让我得到珍贵的学习机遇和熬炼，在竞争中发觉自己的差距与不足之处，以此更好的改进与完善自己。对此次竞聘，我从以下几个方面进行陈述：

一、岗位熟悉与力量评估

我为什么要竞聘这个岗位呢?凭什么条件与力量来竞聘这个岗位呢?

第一个问题我认为要强调的是首先对成本会计这个岗位的理解与熟悉。从大的方面讲，企业的效益无非来自以下两个主要方面：1、开源。2、节流。开源简洁的说就是企业从产业结构及投资方向中制造效益的方式。每个效益好的企业在强调前者的同时都不能怱视节流这个环节，只有有效的将两者结合，齐头并进才能使企业的效益达到最抱负状态。所以我认为成本管理及掌握在节流这个环节中不言而喻的放在首要位置，以上是我个人从广义的角度对成本掌握及管理重要性的理解。

下面谈谈我从公司实际工作的角度对成本会计岗位的熟悉。

①切实建立产品单项成本计算台帐，正确计算各种产品的生产成本。

②负责生产基地各种物料的收、发、存的核算，审核各项出入库单据的真实性、合规性。

③审核各种物料消耗的合理性，对非正常的物料消耗要查清缘由，并准时向相关负责人汇报。

④负责生产基地生产成本的掌握与管理，建立成本管理掌握制度，有效掌握成本。要随时跟踪监控产品成本的发生状况，对消失的特别变化要准时反映。

⑤每月定期编制产品和半成品明细报表，定期进行分析和检查。

⑥适时组织生产基地仓库进行实地盘存，并要监督仓库盘存的全过程，将盘点结果与帐面数核对，做到帐实相符。

⑦按时编制报送各种成本分析报表。

其次个问题凭什么条件与力量来竞聘这个岗位呢?我总结了以下5点：

①对成本会计岗位重要性及职责的正确熟悉、理解。

②6年的工业企业会计工作阅历。

③进楚冠5年来对公司产品品种、结构特征、制作工艺、核算方法等产品学问的积累。

④3年的楚冠成本会计的本岗位工作阅历。

⑤兢兢业业、仔细负责的工作态度和良好的会计职业道德。

二、成本核算目前存在的主要问题

①注意财务成本核算，缺少管理成本核算。

②注意生产成本核算，忽视供应成本和销售成本核算。

③注意产品成本核算，不重视责任成本核算。

三、竞聘岗位的目标规划

①加强物资的计量、验收、领发和清查制度。

②加强管理成本及责任成本的核算。

③努力寻求适合楚冠产品特征的快捷有效的成本核算方法。

④加强与其它各职能部门间的横向沟通与合作，进行相关产品成本猜测，乐观有效的掌握产品周期成本。

⑤加强后期的成本分析与总结，推行成本考核制度。

四、针对公司实际状况，对总装基地进行有效成本掌握与管理提出自已的几条建议：

从现实角度，怎样挖掘降低成本的潜力，查找降低成本的途径，是成本会计首要考虑内容。我认为详细归纳起来有以下几个方面：

1、提高劳动生产率。劳动生产率的提高，不仅会使生产过程中的活劳动消耗得到节省，促使单位成本中的工资降低;同时也会使产量增加，从而促使单位产品中的固定费用下降，要提高劳动生产率，就必需采纳新技术、新设备，提高生产的科学技术水平;必需合理支配生产，改善劳动组织，建立岗位责任制，做到均衡生产;必需加强企业文化建设，对生产职工进行必要的培训，提高公司职工的素养。

2、掌握工资费用。努力降低产品成本中的工资费用，可实行以下措施：(1)制定先进合理的劳动定额和编制定员，以此为依据掌握劳动效率，合理配备各类人员数量;(2)制定出勤指标，掌握非生产工时损失;(3)实行合理的工资制度和嘉奖制度，双重掌握工资总额与平均工资。

3、降低材料的消耗。不断降低材料的消耗是降低成本的重要途径。由于在成本中，通常是材料成本占有很大的比重，特殊是我公司的加工制作行业更是如此。由于材料的消耗量较大，因此，降低材料消耗的潜力很大。在技术上应通过不断改进产品设计，采纳新工艺和代用廉价材料，从而使材料消耗削减。在管理上应实行有效的措施，如制定、改进消耗定额，实行限额发料制度、材料数量差异分批核算法等，使材料成本不断降低。

4、降低材料选购成本。加强材料选购成本的掌握，是节省材料费用的一个重要途径。降低材料选购成本要考虑以下因素：(1)材料买价掌握。在材料来源有保证、规格、质量符合要求的前提下，尽量选购材料单价和选购费用低廉单位的材料。要求选购部门严格根据猜测价格选购材料;选购部门必需对材料市场进行充分调查，随时把握市场行情。(2)材料选购费用掌握。(3)招标批量选购。既要考虑保证生产不间断，又要考虑尽可能节省储存费用和资金投入力量。

5、掌握废品损失和提高材料综合利用力量。

6、掌握制造费用和各项期间费用。

最终必需说明，在市场经济环境下，公司对降低成本应有一个明确熟悉：从观念上看，不能消极地片面强调降低成本，而应树立降低成本要有利于提高成本效益的思想;从范围上看，不能局限于生产领域，而应将视野延长、放开，扩大到产品开发设计阶段、选购阶段以及销售阶段和使用阶段;从内涵上看，不能局限于制造成本，而应扩展到整个产品周期的成本，包括生产者成本(如开发、设计、制造成本、物