小企业劳动用工合同

小企业劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[个人地址]，联系方式：[联系电话]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立并合法存续的企业，主要从事[企业经营业务]等相关活动，拥有独立的法人资格和合法的经营资质。2.乙方（劳动者）乙方具备相应的劳动能力和资格，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和安排，从事甲方安排的工作。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。2.无固定期限自本合同生效之日起，除非符合法律规定或双方协商一致的情形，本合同将持续有效，直至一方提出解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，该工作任务完成后，本合同即终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。甲方应按照国家规定，保障乙方的休息休假权利，乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。2.休息休假甲方应按照国家规定，合理安排乙方的休息休假时间。乙方在工作期间，享有每周至少一天的休息日。乙方连续工作[具体年限]以上的，享有带薪年休假权利。具体休假事宜按照甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资数额及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照每月[支付工资的日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。2.奖金、津贴、补贴乙方在工作期间，享有甲方根据绩效考核等相关规定发放的奖金、津贴和补贴。具体奖金、津贴和补贴的发放标准和方式，按照甲方的规章制度执行。3.加班加点工资乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的，甲方应按照国家规定，支付乙方加班加点工资。加班加点工资的计算标准为[具体计算方式]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇乙方在工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、生日福利等]。具体福利待遇的享受条件和标准，按照甲方的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。乙方在工作期间，应严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。乙方在工作期间，如发觉工作环境或工作条件存在问题，应及时向甲方提出，甲方应及时予以解决。3.职业危害防护甲方应按照国家规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。乙方在工作期间，如发觉职业危害防护措施存在问题，应及时向甲方提出，甲方应及时予以整改。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的事宜达成书面协议，并按照协议的约定办理相关手续。2.劳动者解除乙方在试用期内提前[试用期内提前解除的天数]日通知甲方，可以解除本合同；在试用期届满后，提前[正式用工提前解除的天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应提前[提前通知的天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密事项乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的客户名单、产品配方、生产工艺、财务数据等。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制的期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于[具体竞业限制的范围]。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约情形及责任若双方在履行本合同过程中，出现违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约情形及责任如下：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并及时支付相关款项。（2）乙方未按照本合同约定履行保密义务或竞业限制义务的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）其他违约情形及责任，按照本合同的约定或法律法规的规定执行。2.违约金的支付若一方违约，应按照本合同的约定向对方支付违约金。违约金的数额应根据违约行为的性质、程度和给对方造成的损失等因素确定。十一、争议解决1.协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动争议调解劳动争议调解委员会由甲方和工会代表组成，负责调解双方在履行本合同过程中发生的争议。调解达成协议的，双方应当履行。3.劳动仲裁若调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律效力。4.诉讼若一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不