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文档简介

第页共页劳务工人管理制度模版第一章总则第一条为了规范劳务工人的管理，保护劳务工人的合法权益，提高劳务工人的管理水平，根据《劳务工人管理条例》和相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于劳务公司和用工单位的劳务工人管理。第三条劳务工人是指劳务公司派遣到用工单位工作的从业人员。第二章劳务工人的录用与聘用第四条劳务公司根据用工单位的需求和条件，进行劳务工人的招聘工作。第五条招聘劳务工人的条件主要包括：符合国家劳动法律法规的规定，有相关工作经验和技能，身体健康等。第六条劳务公司应当与用工单位签订劳务派遣合同，明确劳务工人的工作内容、岗位要求、薪酬待遇等。第七条用工单位在接收劳务工人时，应当核对其身份证明、工作经验等信息，并与其签订劳动合同或劳务派遣合同。第三章劳务工人的权益保障第八条劳务工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假等。第九条劳务公司应当按照国家有关规定向劳务工人提供基本的社会保险和福利待遇。第十条劳务工人在工作期间，享有安全和健康的工作环境，用工单位应当提供必要的劳动防护设施和培训。第十一条劳务工人遇到工资拖欠、工作伤害等问题，有权投诉或要求用工单位和劳务公司及时解决。第四章劳务工人的管理第十二条劳务公司应当建立劳务工人档案，包括个人基本信息、工作经历、技能证书等。第十三条用工单位应当对劳务工人进行入职培训，提高其工作技能和岗位素质。第十四条用工单位应当对劳务工人进行工作考核，对表现优秀的劳务工人予以奖励，对表现不佳的劳务工人予以纠正和培训。第十五条劳务工人辞职或合同期满后，劳务公司和用工单位应当办理相关离职手续，并结算劳务工人的工资和福利待遇。第五章违纪与处分第十六条劳务工人有下列行为之一的，视情节轻重，可以给予批评、警告、罚款、解雇等处理：（一）违反劳动纪律；（二）偷盗、破坏用工单位财物；（三）泄露用工单位商业秘密；（四）违反国家法律法规的规定；（五）其他违反劳务公司和用工单位规定的行为。第十七条劳务公司和用工单位应当依法进行处分程序，听取劳务工人的申辩意见，并书面通知劳务工人所受到的处分措施。第十八条劳务工人对处分措施不服的，可以申请复议或向劳动争议处理机构投诉。第六章附则第十九条对于未尽事宜，按照国家

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