LY考勤作业办法

东莞市隆宇电子有限公司考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订部门人事行政部制订日期2016年8月15日修订日期2016年8月15日页次/页数1/6会签部门业务部核准审核制订工程部资材部品质部制造部人事行政东莞市隆宇电子有限公司标题:考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数2/6修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要2012-4-18AB文件格式变更2016-8-15BC统一格式东莞市隆宇电子有限公司标题:考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数3/61、目的：为规范员工考勤管理，使全体员工养成守时、准时出勤之良好习惯。2、范围：公司全体员工。3、定义：3.1迟到：超出规定上班时间而未到岗者即为迟到；3.2早退：提前于规定下班时间离岗者即为早退；3.3旷工：迟到、早退超过30分钟或未经批准而不到岗者即为旷工。4、职责：各部门：负责监督本部门员工考勤督导、配合人事行政部督导本部门考勤工作；人事行政部：负责所有员工考勤督导、稽核、汇总工作，考勤异常的提报。5、作业内容：5.1出勤时间标准工时：正常规定为周工作6天，日工作8小时为标准工作时间；制造部计件和计时人员限按计件工资和计时工资标准执行，不受上班日期影响。作息时间：所有员工作息时间均须严格遵守统一时间执行。上午:08:00-12:00,下午:13:30-17:30,晚上为加班18：10开始，下班时间依各产线实际生产安排确定。晨会时间:每天7:40开始,一般为10分钟。休息安排:工程打样品员和品管员为28天制,周一~~周六固定加班至21:30,若周日加班一般情况下为白天8H。办公室人员为6天8H制，加班须依工作完成情况自定。制造及与制造活动有关部门的部门，加班依工作需求固定安排。5.2打/刷卡管制本公司出勤记录以打/刷卡制度，所有人员必须亲自在指定卡机打卡，打卡记录作为每名员工正常出勤的唯一有效记录。有打卡但实未到岗位工作者当旷工计，并根据规章制度进行处罚。打卡次数管制：每日打六次卡，上班下班加班均必须打卡，制造员工的日工时记录按制造部相关规定执行。东莞市隆宇电子有限公司标题:考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数4/6工作时间的外出打卡管制（外出放行依《出入管理作业办法》执行）.1工作时间内因公外出，须填写《放行条》，属员工的经部门主任审批，人事行政主任核准方可外出；职员由部门主任批准，总经理核准后方可外出。.2请假需填写《请假单》，按程序审批，并交一联至人事处。.3出厂时需将《放行条》或《请假单》交于保安室后出厂。打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟内，否则为无效考勤记录。5.3签卡管制忘打卡或卡机故障人员，须当日填写《签卡申请单》签卡，工程师级以下人员交由部门主任和人事行政主任审批；工程师级及以上由部门主任及总经办审批。《签卡申请单》经有效审批后由部门文员集中交人事行政部签卡。厂卡遗失或损坏的，应由本人在4小时内提报，由部门文员统一到人事行政部补办。遗失厂卡至补办期考勤异常填写《签卡申请单》依执行。因公出差和请假的，人事行政部人事根据有效批准的《放行条》或《请假单》时间签卡。5.4考勤计算及奖惩规定迟到或早退30分钟（含30分钟）内，按照2元/分钟罚款。月迟到或早退累计3次按旷工1天计算。旷工不足半天者按旷工半天计算，旷工超过半天不到1天者按旷工1天计算。旷工1天扣除3天工资，连续或月累计旷工3天或3次按自离处理。上班须亲自打/刷卡，严禁代打/刷卡。代打/刷卡双方各记大过一次，当次按旷工4H处理。有打/刷卡未在岗且无正当理由离岗者，当次4H按旷工处理，并依据情节给予记过处理。5.5假期类别法定节假日：下列日期为法定节假日（若有变更依国家最新规定执行）。法定假日因需要加班者，遵照国家规定支付加班费，放假的则给予基本工资。元旦：元月一日（1天）春节：除夕至初二（3天）清明节：农历清明当日（1天）劳动节：五月一日（1天）端午节：农历端午当日（1天）东莞市隆宇电子有限公司标题:考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数5/66）中秋节：农历中秋当日（1天）7）国庆节：十月一日至三日（3天）休息日：周末或其它经公司决定的休假日。员工请假分为病假、事假、工伤假、有薪假、婚假、年假。.1病假：根据指定三甲以上医院出具的疾病证明结合医生建议可申请病假。.2事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，事假扣除假期薪资。原则上事假一年累计不得超过15天。.3工伤假：员工因执行公务而致伤害或疾病，凭“工伤报告”及市（区）级以上医院证明，方可申请工伤假。.4有薪假：在公司服务满一年以上无加班费职员上月满勤本月可请二天有薪假。有薪假可分多次使用，但每次不少于4小时，且应于休假日前7天提出申请。每年有薪年假应在当年内（按公历计）使用不跨年度安排，当年未使用的有薪假视为自动放弃。.5婚假：符合国家政策及提供有效证明人员自登记日期起一个月内可按国家相关规定申请婚假，经批准后享有。.5年假:结合公司实际,由人事行政部统一安排放假时间。.6各类请假或假日的工资核算及福利制度,参照《薪酬管理作业办法》执行。5.6请假细则每月请事假不得超过两次，年累计事假不得超过20天。请假应填写《请假单》说明理由及请假时间，如理由不充分或有碍工作安排时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期。请假单经有效核准（请签上批准日期）后交人事行政部，核准按相关权限执行。请假原则上须亲自填写《请假单》，特殊情况可由他人代填，但须在“请假事由”栏内注明代填人姓名。《请假单》内应注明职务代理人，职务重要或假期较长者，应报请主管派员代理。请长假（3天以上）原则上需提前三天申请，假期超过7天者（含）应提前一周申请。因疾病或意外等原因未能及时请假者，须在24小时内补齐请假手续。《请假单》批准后，若因其它原因提前结束假期，须向人事行政部申请销假，填写《销假单》经部门主管批准。请假按照整小时计算。5.7加班管制部门人员加班由部门主任依实际确定，制造部门的加班工时统计以《制造日报表》数据为准，法定节假日加班由总经理审批。工程打样员和品管员，每日下班须至保安室签到下班时间。东莞市隆宇电子有限公司标题:考勤作业办法文件编号LY-3-5-009文件版本C版制订日期2016年8月15日制订部门人事行政部页次/页数6/6加班工时=平时加班工时+休息日加班工时+节假日加班工时。加班费计算依《薪资管理作业办法》执行。加班时间管理必须按规定时间打/刷卡，非工作原的超时，按迟到处理。加班请假：.1如有特别事故不能加班者，须办理请假手续。.2加班请假不列入考勤记录。.3加班的旷工由部门参照制度酌情处理。5.8考勤单据管制《加申请班单》：有要求填写的部门，第二天将部门主任审核的单据交人事处。《请假单》：须于请假生效前交人事行政部人事及保安室，特殊情况补请假单须在假毕后24小时内递交，否则记为旷工。《销假单》：销假上班一天内递交至人事行政部。《签卡申请单》：正式上班的当日填写、签核并交人事行政部，逾期不予受理。《离职申请书》：离职前一个月将有效单据递交至人事行政部，特殊事项作特殊处理。每月最后一天18：30后，人事