录用意向书：心理咨询师

录用意向书：心理咨询师甲方：____心理咨询中心（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任心理咨询师职务的相关事宜，达成如下意向：一、合同期限1.本意向书的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.意向书期满后，如双方有意续签，应在期满前一个月内协商签订新的合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任心理咨询师，负责为客户提供专业的心理咨询服务。2.乙方需按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证咨询质量。3.乙方应积极参与甲方组织的培训和研讨活动，提高自身专业能力。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间由双方协商确定。2.乙方在甲方指定的地点（以下简称工作地点）提供心理咨询服务。四、薪资待遇1.甲方支付乙方的薪资为人民币____元/月，按月支付。2.甲方根据乙方的表现和业绩，给予一定的奖金和提成。3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密条款1.乙方在任职期间，对甲方及客户的商业秘密和客户隐私负有保密义务。2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方及客户的任何信息。六、合同的解除和终止1.意向书期限内，甲乙双方均有权提出解除合同。提出解除合同的一方，需提前一个月通知对方。2.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方需按照甲方规定办理离职手续。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本意向书的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。八、争议解决1.对于履行本意向书所产生的争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____心理咨询中心乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-录用意向书：心理咨询师目录一、录用意向书二、职位描述三、薪资与福利四、工作时间和地点五、保密协议六、合同期限与终止七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、录用意向书甲方：____心理咨询中心（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任心理咨询师职务的相关事宜，达成如下意向：二、职位描述1.乙方在甲方担任心理咨询师，负责为客户提供专业的心理咨询服务。2.乙方需按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证咨询质量。3.乙方应积极参与甲方组织的培训和研讨活动，提高自身专业能力。三、薪资与福利1.甲方支付乙方的薪资为人民币____元/月，按月支付。2.甲方根据乙方的表现和业绩，给予一定的奖金和提成。3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间由双方协商确定。2.乙方在甲方指定的地点（以下简称工作地点）提供心理咨询服务。五、保密协议1.乙方在任职期间，对甲方及客户的商业秘密和客户隐私负有保密义务。2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方及客户的任何信息。六、合同期限与终止1.本意向书的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.意向书期满后，如双方有意续签，应在期满前一个月内协商签订新的合同。3.意向书期限内，甲乙双方均有权提出解除合同。提出解除合同的一方，需提前一个月通知对方。4.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。5.合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方需按照甲方规定办理离职手续。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本意向书的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。八、争议解决1.对于履行本意向书所产生的争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件附件一：乙方资格证书复印件附件二：乙方身份证明文件复印件甲方（盖章）：____心理咨询中心乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附件列表：1.乙方资格证书复印件2.乙方身份证明文件复印件法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。2.平等、自愿、公平、诚实信用原则：合同订立的基本原则，要求合同双方在合同关系中平等自愿、公平合理、诚实守信。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.职位描述不明确：在合同中应详细描述乙方的职责和工作内容，以避免后续产生误解或纠纷。2.薪资和福利条款不清晰：在合同中应明确薪资数额、支付方式和福利待遇，以避免产生争议。3.保密协议的执行难度：乙方在任职期间和离职后应严格遵守保密义务，甲方应加强对保密协议的监督和管理。4.合同解除和终止的流程：双方应按照合同约定的流程和期限进行合同的解除和终止，避免违反法律规定。5.违约责任的不明确：在合同中应明确违约责任的具体内容和违约金的计算方式，以保障双方的权益。解决办法：1.在合同中详细描述乙方的职责和工作内容，以确保双方对工作要求有清晰的理解。2.在合同中明确薪资数额、支付方式和福利待遇，以避免产生争议。3.加强对保密协议的宣传和培训，确保乙方充分了解保密义务，并在合同中明确违约责任和违约金的计算方式。4.在合同中约定具体的合同解除和终止流程，确保双方按照约定的流程进行操作。5.