劳动合同续签通知函

劳动合同续签通知函尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵我双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日到期。经公司研究决定，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签劳动合同期限根据公司经营发展需要，经双方协商一致，决定将您的劳动合同期限续签为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、续签劳动合同内容1.工作岗位：续签后的劳动合同中，您的工作岗位为_______，具体工作内容和职责详见岗位说明书。2.工作地点：续签后的劳动合同中，您的工作地点为_______。3.工作时间：续签后的劳动合同中，您的工作时间为_______。4.劳动报酬：续签后的劳动合同中，您的劳动报酬为_______，具体支付方式和时间详见薪资支付规定。5.社会保险：续签后的劳动合同中，公司将依法为您参加社会保险，缴纳社会保险费。6.保密协议：续签后的劳动合同中，您需遵守公司的保密制度，签订保密协议，并承担相应的保密义务。三、其他事项1.续签劳动合同后，双方应继续履行原劳动合同的约定。2.如一方需变更劳动合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.续签劳动合同后，如双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本通知函一式两份，公司和员工各执一份。请您在收到本通知后，仔细阅读合同条款，如有异议，请于收到本通知之日起五个工作日内书面提出。如您同意续签劳动合同，请在指定时间内签订书面劳动合同，并办理相关手续。特此通知。公司名称（盖章）____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签通知函目录一、续签劳动合同期限二、续签劳动合同内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.劳动报酬5.社会保险6.保密协议三、其他事项四、附件正文尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵我双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日到期。经公司研究决定，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签劳动合同期限根据公司经营发展需要，经双方协商一致，决定将您的劳动合同期限续签为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、续签劳动合同内容1.工作岗位：续签后的劳动合同中，您的工作岗位为_______，具体工作内容和职责详见岗位说明书。2.工作地点：续签后的劳动合同中，您的工作地点为_______。3.工作时间：续签后的劳动合同中，您的工作时间为_______。4.劳动报酬：续签后的劳动合同中，您的劳动报酬为_______，具体支付方式和时间详见薪资支付规定。5.社会保险：续签后的劳动合同中，公司将依法为您参加社会保险，缴纳社会保险费。6.保密协议：续签后的劳动合同中，您需遵守公司的保密制度，签订保密协议，并承担相应的保密义务。三、其他事项1.续签劳动合同后，双方应继续履行原劳动合同的约定。2.如一方需变更劳动合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.续签劳动合同后，如双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本通知函一式两份，公司和员工各执一份。请您在收到本通知后，仔细阅读合同条款，如有异议，请于收到本通知之日起五个工作日内书面提出。如您同意续签劳动合同，请在指定时间内签订书面劳动合同，并办理相关手续。特此通知。公司名称（盖章）____年__月__日附件：劳动合同续签相关文件1.岗位说明书2.薪资支付规定3.保密协议附件列表：1.岗位说明书2.薪资支付规定3.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：我国规定劳动合同的种类、内容、订立、履行、变更、解除或者终止等问题的法律。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同内容变更：如一方需变更劳动合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。解决办法：在变更劳动合同内容时，双方应充分沟通，确保变更内容的合法性和合理性。变更协议应明确变更内容、生效日期等关键信息，并由双方签字确认。2.劳动争议解决：如双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：在发生劳动争议时，双方应保持冷静，积极寻求沟通，争取通过协商解决问题。如协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序解决争议。3.保密协议履行：员工需遵守公司的保密制度，签订保密协议，并承担相应的保密义务。解决办法：公司在签订保密协议时，应明确保密范围、保密期限、违约责任等关键条款。员工应严格遵守保密协议，防止泄露公司商业秘密。如有违约行为，公司可依法追究其法律责任。适用场景：1.劳动合同到期续签2.劳动合同内容变更3.劳动争议解决4.保密协议签订与履行总结：本合同文档适用于劳动合