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文档简介

内部股东绩效对赌协议概述本内部股东绩效对赌协议（以下简称“协议”）是由公司内部股东之间签订的一份合同，旨在对股东的业绩进行约束和奖励。该协议明确了股东的权利和义务，以及达成预设绩效目标后获得的奖励机制。协议条款1.定义在本协议中，以下术语的定义如下：-“公司”指董事会正式批准设立的公司实体；-“股东”指公司的股东，包括但不限于公司内部的高级管理人员和投资者；-“绩效目标”指协议中确定的股东需要达到的业绩指标；-“奖励”指股东在达成绩效目标后获得的报酬、权益或其他形式的激励。2.绩效目标2.1参与本协议的股东需在加入协议前共同确定绩效目标，并将其明确写入协议中。2.2绩效目标应具体、可衡量，且应与公司的长期发展战略相一致。2.3绩效目标的达成应按照约定的时间表进行评估和确认。3.奖励机制3.1当股东达成绩效目标时，应按照协议约定进行奖励。3.2奖励可以包括但不限于：-股权激励：按照约定的比例发行额外股权或提供优先购股权；-现金奖励：按照约定的比例支付奖金；-额外权益：提供额外的利益、权益或特权等。4.违约与惩罚4.1若股东未能按照协议约定达成绩效目标，应承担相应的违约责任。4.2违约责任可以包括但不限于：-减少或取消奖励；-承担违约赔偿；-接受相应的纪律行动。5.协议变更和解除5.1协议的变更应由股东共同协商决定，并以书面形式进行记录。5.2协议的解除应由股东共同协商决定，并按照协议约定的程序进行解除。6.适用法律和争议解决6.1本协议的解释和适用应受到适用法律的管辖。6.2若因本协议引起争议，应通过友好协商解决；若协商不成，争议应提交适当的仲裁机构进行裁决。结论本内部股东绩效对赌协议明确了股东之间的权利和义务，以及达成绩效目标后的奖励机制

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