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文档简介

餐饮业新入职员工试用期合同文本(标准版)餐饮业新入职员工试用期合同文本（标准版）1.背景本合同旨在明确餐饮业公司（以下简称“雇主”）与新入职员工（以下简称“员工”）之间在试用期内的权利和义务，以保障双方的合法权益。2.试用期2.1员工入职后，将进入为期三个月的试用期。试用期为双方相互了解、适应和评估的阶段。2.2在试用期内，雇主有权根据员工的表现和能力进行绩效评估和调整，决定是否正式录用员工。2.3在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益和福利待遇，包括但不限于工资、休假、工作时间等。3.工作职责3.1员工应认真履行工作职责，按时完成上级安排的任务。3.2员工应遵守雇主制定的工作规章制度，包括但不限于工作时间、服装要求、卫生要求等。3.3员工应保护雇主的商业机密和客户信息，不得泄露给任何第三方。4.薪酬和福利4.1员工的薪酬将按照双方协商一致的标准支付。4.2员工在试用期内享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公休假等。4.3如员工在试用期内表现优秀并被正式录用，将根据公司政策调整薪酬和福利待遇。5.保密条款5.1员工应对其在工作期间接触到的雇主商业机密和客户信息保密，不得擅自复制、泄露或使用于其他非工作目的。5.2员工离职或试用期结束后，应归还所有与工作相关的文件、资料和设备，并删除存储在个人设备上的任何相关信息。6.终止试用期6.1雇主有权在试用期内根据员工的表现和公司需求决定是否终止试用期。6.2员工在试用期内如有违反公司规定或未达到工作要求，雇主有权提前终止试用期。6.3员工如对雇主有重大违法、违约行为，雇主有权立即终止试用期并保留追究法律责任的权利。7.其他条款7.1本合同的变更、解除或终止应经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。7.3本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等效力。8.生效和解释8.1本合同自双方签字之日起生效，并取代先前任何口头或书面约定

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