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文档简介

第页共页煤矿劳资科岗位责任制模板模版第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科管理，确保煤矿生产经营的正常进行，提高工作效率和劳动者的工作积极性，特制定本岗位责任制模板。第二章岗位职责第二条煤矿劳资科主要负责煤矿企业的劳动用工管理，包括招聘、录用、劳动合同签订、劳动报酬发放等工作。第三条煤矿劳资科的主要岗位职责如下：（一）负责制定和完善煤矿劳动用工管理制度，确保其符合国家相关法律法规的要求；（二）负责制定并组织实施煤矿招聘计划，确保招聘对象的资质和符合岗位要求；（三）负责组织岗位面试、笔试等招聘程序，并按照规定进行招聘人员的遴选工作；（四）负责与职介机构、教育机构、相关企事业单位等建立合作关系，保证人才资源的获取；（五）负责与用人部门进行沟通协调，了解各部门的招聘需求，并根据实际情况合理安排招聘计划；（六）负责与人事部门协同工作，组织劳动合同的签订，确保合同的合法有效；（七）负责制定劳动报酬发放的政策和程序，并监督实施；（八）负责记录和维护员工的劳动关系和劳动合同等相关资料，确保资料的完整和准确；（九）负责与劳动监察、工会组织等部门进行协调工作，解决劳动用工管理中的问题和纠纷；（十）负责员工的职业培训和绩效考核工作，提高员工的专业素质和工作能力；（十一）完成领导交办的其他工作。第四条煤矿劳资科的岗位职责应当与企业的发展需求相适应，具体职责可以根据实际工作情况进行调整和补充。第三章工作要求第五条煤矿劳资科的工作人员应满足以下要求：（一）具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理劳动用工工作；（二）具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门和员工进行良好的工作沟通；（三）熟悉相关的法律法规和政策，能够正确理解和执行；（四）具备一定的财务和统计基础知识，能够处理劳动报酬发放等相关工作；（五）具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握劳动用工管理领域的新要求和新政策。第四章考核与激励第六条对煤矿劳资科的工作进行定期考核，考核内容包括工作时间、工作效率、工作质量等。第七条对于工作表现优秀的人员，煤矿应给予适当的激励，可以包括晋升、奖金、培训机会等。第五章法律责任第八条对于违反本岗位责任制模板的行为，煤矿应按照国家相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。第九条对于因工作不当造成的人身或财产损害，煤矿应承担相应的赔偿责任。第六章附则第十条本岗位责任制模板自发布之日起生效，并作为煤矿劳资科工

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