暑期学生工实习生招工合同

暑期学生工实习生招工合同甲方（招工单位）：____________________乙方（实习生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方为暑期学生工实习生一事，达成如下合同条款：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。二、工作内容与要求2.甲方安排乙方在实习期间从事与乙方所学专业相关的工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方有关的任何信息。4.乙方在实习期间应爱护甲方提供的设备、设施，如有损坏，应按甲方规定承担相应责任。三、工作时间与休息休假5.乙方在实习期间的工作时间由甲方根据工作需要安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.乙方在实习期间享有国家法定节假日休息，具体安排由甲方根据工作实际情况予以确定。四、实习津贴7.甲方按照实习生的标准向乙方支付实习津贴，标准为人民币__元/月。8.乙方实习期满后，甲方根据乙方的工作表现和实际出勤天数支付实习津贴。五、合同的变更、解除与终止9.在合同履行期间，甲乙双方应严格遵守合同条款。如一方要求变更合同内容，需经另一方同意，并签订书面协议。10.甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前__天通知对方。11.合同到期或双方协商一致解除本合同的，本合同终止。六、违约责任12.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决13.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定15.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。16.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-暑期学生工实习生招工合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与要求四、工作时间与休息休假五、实习津贴六、合同的变更、解除与终止七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（招工单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（实习生）：____________________身份证号：____________________联系地址：____________________二、合同期限1.本合同自2024年6月1日起至2024年8月31日止，共计3个月。三、工作内容与要求2.甲方安排乙方在实习期间从事与乙方所学专业相关的工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方有关的任何信息。4.乙方在实习期间应爱护甲方提供的设备、设施，如有损坏，应按甲方规定承担相应责任。四、工作时间与休息休假5.乙方在实习期间的工作时间由甲方根据工作需要安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.乙方在实习期间享有国家法定节假日休息，具体安排由甲方根据工作实际情况予以确定。五、实习津贴7.甲方按照实习生的标准向乙方支付实习津贴，标准为人民币__元/月。8.乙方实习期满后，甲方根据乙方的工作表现和实际出勤天数支付实习津贴。六、合同的变更、解除与终止9.在合同履行期间，甲乙双方应严格遵守合同条款。如一方要求变更合同内容，需经另一方同意，并签订书面协议。10.甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前30天通知对方。11.合同到期或双方协商一致解除本合同的，本合同终止。七、违约责任12.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决13.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定15.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。16.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件附件1：实习生工作内容与要求详细说明附件2：实习生实习津贴支付标准及支付方式附件3：实习生工作时间和休息休假安排附件4：实习生合同解除与终止条件及流程附件5：实习生违约责任及争议解决方式注：以上附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件列表：1.附件1：实习生工作内容与要求详细说明2.附件2：实习生实习津贴支付标准及支付方式3.附件3：实习生工作时间和休息休假安排4.附件4：实习生合同解除与终止条件及流程5.附件5：实习生违约责任及争议解决方式法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。2.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.实习生：指在用人单位进行实践学习的学生，通常是在校学生为获取实践经验而与用人单位签订实习协议或合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生工作内容与要求不明确：在签订合同时，应详细说明实习生的工作内容与要求，以避免双方在履行合同过程中产生纠纷。2.实习津贴支付标准及支付方式不明确：在签订合同时，应明确实习津贴的标准及支付方式，以避免双方在支付实习津贴时产生纠纷。3.工作时间和休息休假安排不合理：在签订合同时，应合理安排实习生的工作时间和休息休假，确保实习生的工作与生活平衡。4.合同解除与终止条件及流程不明确：在签订合同时，应明确合同解除与终止的条件及流程，以避免双方在解除或终止合同时产生纠纷。5.违约责任及争议解决方式不明确：在签订合同时，应明确双方的违约责任及争议解决方式，以保障双方的权益。解决办法：1.在签订合同时，详细说明实习生的工作内容与要求，以避免双方在履行合同过程中产生纠纷。2.在签订合同时，明确实习津贴的标准及支付方式，以避免双方在支付实习津贴时产生纠纷。3.在签订合同时，合理安排实习生的工作时间和休息休假，确保实习生的工作与生活平衡。4.在签订合同时，明确合同解除与终止的条件及流程，以避免双方在解除或终止合同时产生纠纷。5.在签订合同时，明确双方的违约责任及争议解决方式，以保障双方的权益。适用场景：1.用人单位招聘在校实习生进行暑期实习。2.用人单位与实习