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文档简介

工伤人员解除劳动合同在工作过程中，由于各种原因，工伤现象不时发生。那么，工伤人员在解除劳动合同时，需要注意哪些问题呢？工伤人员的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“因工作原因受到事故伤害、职业病或者患病离职的劳动者，为工伤人员。”解除劳动合同的原因工伤人员与其他员工一样，在劳动合同中也有权利解除劳动合同。当工伤人员需要解除劳动合同时，原因可能就是由于工伤原因，无法再从事原来的岗位。这时，工伤人员有两种情况：1.生活不能自理：已鉴定为一级伤残，或者其他等级的伤残无工作能力，不能自理生活的。这种情况下，可以解除劳动合同，按一定比例获得工龄和社保的赔偿。2.无法从事原岗位：尽管未达到一级伤残标准，但由于工伤原因无法从事原来的岗位。这种情况下，可以解除劳动合同，并获得工资和社保的补偿。解除劳动合同的程序要解除劳动合同，需了解相关法规及程序：工伤鉴定：工伤人员需要先进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级。鉴定结果将作为解除劳动合同的前提条件，且未经工伤鉴定的无法认定为工伤人员。解除劳动合同的报告：根据（国家、地区、企业）的不同有不同的规定，对于一级伤残员工，需在向企业申请伤残鉴定后第二个工作日向企业提出解除劳动合同。对于其他等级伤残的员工，需在伤残鉴定成立后十五天之内提出解除劳动合同的申请。签订协议：经过妥善协商，工伤人员与用人单位需签订《劳动合同解除协议书》，并达成一致意见。获得赔偿：根据法律法规及公司规定，工伤人员需获得相关赔偿。这些包括基本义务工资、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、社会保险费用、失业保险金等。注意事项在工伤人员解除劳动合同过程中，需要注意以下事项：1.劳动者不得因患职业病或者因工作原因患病，被辞退或者降薪、降职、辞职。2.企业不能凭工伤鉴定情况拒绝解除劳动合同的行为，否则会施加法律责任。3.在签订《劳动合同解除协议书》时，应特别注意确认自己的权利及赔偿，避免造成经济损失。4.通过咨询律师或者求助相关部门消除疑虑，确保合法权利，也有利于促进合理处理的达成。总结在法律规定和公司政策的指导下，工伤人员可以依照程序解除劳动合同。这一过程

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