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文档简介

履行劳动合同劳动合同是员工和雇主之间的一份重要协议，规定了双方的权利和义务。对于雇员而言，劳动合同是保障其合法权益的重要文件。因此，在劳动合同签订后，双方都有责任严格遵守其中的规定。何时签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在员工入职之前与其订立劳动合同，并在入职3日内提供劳动合同。双方应该确认所订立的劳动合同是否真实有效，如果在劳动合同订立后发生了变化，双方还应当及时修改劳动合同以保证其合法有效。劳动合同的内容劳动合同应当包含以下内容：雇主和劳动者的基本情况劳动合同期限工作内容、工作地点和工作时间劳动报酬社会保险和福利工伤保险和职业病保险劳动合同终止和解除的条件违约责任和争议解决方式其他双方约定的事项履行劳动合同在劳动合同签订后，双方都有责任共同遵守其中的规定。如果任何一方违反劳动合同，另一方都可以采取措施维护自己的合法权益。雇员的责任作为一名合法的雇员，应该遵守以下规定：完成工作任务：雇员应认真履行工作职责，按照雇主的要求完成所分配的任务。正确使用工作资料和设备：应正确使用工作设备、资料等，并保证其安全性、完好性、保密性。保守商业秘密：不泄露公司的商业机密和自有机密，以免造成公司利益的损失。遵守公司规章制度：严格按照公司规章制度及相关的管理办法进行工作和行为，不得违反公司规章制度。当然，在合同期内，雇员还有一项基本的义务，那就是要按约定收取合同报酬。雇主的责任作为一名合法的雇主，应该遵守以下规定：给予合同报酬：要按照劳动合同约定支付相应的报酬，确保雇员的合法权益。保护雇员安全：为雇员提供安全的工作环境，预防工伤事故和职业危害，保护雇员的身心健康。协调工作关系：双方有工作纷争时，应积极协调，尽力解决问题，保持劳动关系稳定。遵守国家法律和规定：遵守国家法律、规定和政策，不得违法、违规经营。如何维护权益在双方履行劳动合同的过程中，如果出现合同上约定的违规行为，应该采取如下措施：双方自行协商：双方可以尝试通过协商来解决问题，沟通可能对于双方都有好处。寻求第三方调解：如果协商无法解决问题，可以通过第三方调解来解决问题，如人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会等。申请诉讼：当以上两种方式都无法解决问题时，双方可以通过提起诉讼的方式来解决问题。总结劳动合同是保障雇员合法权益的重要文件，合同签订后，双方都应该共同遵守其中的规定。在履行劳动合同的过程中，双方应该认真履行各自的职责，处理好双方的关系，保证工作的顺利进行。如果合同中存在约定的违规行为，应该及时采取措施维护自己的权益。同

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