二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程优化范本

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二零二五年度劳动合同解除通知及离职手续办理流程优化范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除通知1.解除原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）提出解除劳动合同。甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同意解除与乙方的劳动合同。2.解除通知甲方应于本通知发出之日起______个工作日内，书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。二、离职手续办理流程1.个人资料交接乙方应在收到解除劳动合同通知后______个工作日内，将工作交接清单提交给甲方。甲方将指定专人负责接收并审核乙方提交的个人资料交接清单。2.工作交接乙方应按照工作交接清单，将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接收人。甲方将指派专人负责监督工作交接过程，确保所有交接物品完整无缺。3.薪酬结算甲方将在乙方完成工作交接后______个工作日内，按照双方劳动合同约定和法律规定，结算乙方的工资、奖金等。4.社会保险和住房公积金甲方将在乙方完成工作交接后______个工作日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。乙方应在接到通知后______个工作日内，配合甲方办理相关手续。三、离职待遇1.经济补偿甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，支付乙方经济补偿金。乙方应按照甲方要求，提供相关证明材料，以便甲方计算经济补偿金。2.补充协议甲方和乙方可根据实际情况，签订补充协议，明确双方在离职过程中的权利和义务。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后，应继续履行保密协议的约定，保守甲方的商业秘密。甲方有权对乙方离职后的行为进行监督，以确保保密协议的履行。2.约定事项甲方和乙方对本合同解除通知及离职手续办理流程的任何修改或补充，均应以书面形式进行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行审核，并在必要时提出异议。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保交接的完整性。义务：在乙方离职后，按照法律规定和合同约定，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险和住房公积金的结算等。为乙方提供必要的离职咨询和帮助，确保其顺利离职。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿。有权要求甲方在规定时间内为其办理离职手续。义务：在收到解除劳动合同通知后，积极配合甲方完成工作交接。遵守国家有关离职的规定，不得泄露公司秘密或从事与原公司相竞争的业务。六、离职手续办理流程1.离职申请乙方应在离职前______个工作日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到离职申请后______个工作日内给予答复。2.工作交接乙方应在离职前完成所有工作交接，并确保交接的完整性。甲方应指派专人负责监督工作交接过程。3.薪酬结算甲方应在乙方完成工作交接后______个工作日内，按照合同约定结算乙方的工资、奖金等。4.社会保险和住房公积金甲方应在乙方完成工作交接后______个工作日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。乙方应在接到通知后______个工作日内，配合甲方办理相关手续。七、离职待遇1.经济补偿甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，支付乙方经济补偿金。乙方应按照甲方要求，提供相关证明材料，以便甲方计算经济补偿金。2.补充协议甲方和乙方可根据实际情况，签订补充协议，明确双方在离职过程中的权利和义务。八、其他事项1.保密协议乙方在离职后，应继续履行保密协议的约定，保守甲方的商业秘密。甲方有权对乙方离职后的行为进行监督，以确保保密协议的履行。2.约定事项甲方和乙方对本合同解除通知及离职手续办理流程的任何修改或补充，均应以书面形式进行。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人业绩等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止