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文档简介

学徒劳动合同什么是学徒劳动学徒劳动是指未取得相应职业资格证书或技能等级证书、未掌握一定工作技能、并在企事业单位、个体工商户或其他经济组织从事生产劳动并接受岗位培训，以获得职业能力和技能的劳动形式。学徒劳动合同的签订学徒劳动合同是指企业与该企业的学徒之间按照以传帮带、培养后继人才和劳动报酬的原则所订立的劳动合同。学徒劳动合同的签订应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的要求。企业与学徒在签订劳动合同时，应当注明学习岗位、培训期限、劳动报酬等内容，并签署书面劳动合同。学徒劳动合同的期限一般不得超过3年，视培训需要和技能要求而定；若期满后，企业仍有继续培养学徒的需要，可按照学徒劳动方式再次签订学徒劳动合同。学徒劳动的劳动报酬学徒的劳动报酬一般应不低于最低工资标准（住宿和伙食费由企业提供）。在学习岗位和参加内部培训期间，学徒的工资比照有关规定的学徒工资标准（不得低于企业基本工资标准的百分之六十）发放。企业可根据学徒学习情况、工作能力、劳动纪律等方面进行考核，并在每年考核合格后，将学徒的工资逐步提高。学徒劳动的权益学徒与普通劳动者具有同等的安全保障权益。学徒在培训过程中发生工伤事故，应按照相关法律规定获得工伤保障。劳动合同期间，学徒享有与固定期限劳动合同原则相同的劳动安置权和解除权。若学徒在劳动合同期限内取得了职业技能等级证书，且符合用人单位要求，其与用人单位可签订无固定期限劳动合同。学徒有权参加各种职业培训、技能鉴定和职业资格许可考试，且相关费用由用人单位承担。学徒劳动合同的终止与解除根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学徒的劳动合同经双方协商一致，可提前终止；也可以因用人单位的原因延长劳动合同期限。若学徒违反劳动纪律，严重扰乱该企业生产秩序，企业可以根据纪律处分规定，予以解除学徒劳动合同。但在解除合同前，企业应当按照法律程序进行调查、听取学徒的申辩意见，并提出解除合同的书面通知。结语学徒劳动是一种双赢的劳动形式，不仅能让劳动者提高自身职业能力和技能，获取更好的发展机会，也可以让企业获得未来产业的优秀后继者。企业应在兼顾自身利益的同时，尊重学徒的权益和尊严，在劳动

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