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文档简介

培训劳务合同一、合同背景1.1合同定义培训劳务合同是指企业通过向雇员提供培训，使其具有特定的技能和知识操作能力，以此改善劳动力市场供给，提升企业的生产力和竞争力，达到双方共赢的目的的合同。1.2合同范围在本合同中，以下双方被指定为“雇主”和“雇员”：雇主：指雇佣雇员并为其提供培训学习的企业或机构。雇员：指接受雇主培训学习的人员。二、合同内容2.1合同目的本合同的目的在于，规范双方权利、责任和义务，建立和维护雇主与雇员之间长期、稳定的合作关系。2.2培训内容1.培训内容：雇主将根据自身生产经营需求，为雇员提供与其工作相关的培训课程，包括但不限于专业技能、文化素质、个人能力等方面的培训。2.培训形式：培训可以通过课堂培训、实践学习、在线学习等多种形式进行，培训地点将根据实际情况进行安排。3.培训期间：本次培训周期为____个月，具体培训时间安排详见培训计划。2.3工资待遇培训期工资：培训期间，雇员将按照本地最低工资标准获得工资。培训后工资：雇员完成培训并正式进入工作岗位，薪资将根据工作岗位等级进行核算。其他福利待遇：根据企业内部规定执行。2.4合同期限合同期限：本合同期限为___年___月___日至___年___月___日，共计____个月。续签与解除：合同到期前一周，企业将与雇员进行续签与否的商议，但双方应在合同开始前达成共识。如有特殊情况，双方可以协商解除合同。2.5保密协议雇员在培训及工作期间获得的公司技术、商业机密等内容，均应保密，不得泄露公司机密信息。如有泄密行为，雇员将承担相应的法律责任。2.6其他条款假期与休息：按照企业管理规定执行。工作日志：雇员应按本企业规定记录工作过程与效果。争议解决：本合同的履行与解释双方有异议时，应友好协商解决。如协商不成，可以根据相关法律程序进行解决。三、合同签署3.1签署日期本合同自签署日期生效。3.2签署地点本合同在合同双方都签署并加盖公章之后，视为正式生效，并在合同期限内有效执行。3.3签署方式本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，双方签字或盖章，生效。双方签署本合同即表示已充分了解合同内容，愿意并有能力按照本合同约定履行各自责任和义务。四、总结培训劳务合同是雇主与雇员之间建立长期合作关系的一种方式，对于双方来说都有着很大的好处。同时，企业在与雇员签署合同时，需要注重

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