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文档简介

地铁劳务合同1.概述地铁公司为了顺利进行业务，在招募员工时需要签订劳务合同。劳务合同是指，用人单位与劳动者根据劳动需要、自愿原则、平等互利的原则，约定劳动服务内容、劳动时间、工作报酬等事项，明确劳动双方的权利和义务，从而达成协议、规范劳动关系、保护劳动者合法权益的书面法律文件。2.劳务内容及工作地点在本劳务合同中，“地铁公司”是指承包地铁运营和管理的企业，而“劳务人员”是指在地铁公司任职或工作的搭乘服务人员、售票员、维修人员、保洁员和其他工作人员。根据各自的任务职责，劳务人员有着不同的工作地点，如车站、车厢、机房、办公室等。劳务人员只能在地铁公司安排的工作地点上工作，未经地铁公司同意，不得私自调换工作地点。3.劳务期限劳务期限指劳务人员同意在特定时间和特定范围内，根据与地铁公司签订的高峰/低谷期运营计划，在规定时间内按照地铁公司要求履行劳务合同规定的各项义务和权利的期限。劳务期限从听从地铁公司指派的第一天起，到规定的劳务完成日期止。当规定的期限届满时，劳务合同自动终止。但在双方协商一致的情况下，可延长劳务期限。4.工作责任劳务人员应严格遵守地铁公司有关规定，保护安全，保护客户合法权益，不得违反公共道德和法律法规规定。如果因个人原因导致客户财产损失或地铁公司利益受损，将承担相应的经济赔偿责任和法律责任。5.隐私保护劳务人员应保守地铁公司的商业机密，对于了解到的车站、车厢、机房、办公室等信息，不得私自泄露或利用。劳务人员不得利用职务之便，从事窃取车站设备物资、诈骗客户和其他非法行为，一经发现，将立即被解雇并追究其法律责任。6.报酬和福利劳务人员按照地铁公司制定的薪酬标准和计酬办法，获取工资待遇。每个月结算时，地铁公司应给劳务人员提供正式的工资条。劳务人员按照国家和地铁公司的相关规定，享受相应的社会保险和福利待遇。7.劳动争议解决如果劳务人员和地铁公司之间发生劳动争议，应先通过协商和调解解决；协商和调解无果后，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，双方可以向劳动人民法院提起诉讼。8.效力及变更本劳务合同经双方签字或盖章后生效，具有法律效力。劳务双方一经签订本劳务合同，不得擅自变更、解除或者终止，若确有变更需求，需双方商议一致，并按照法律法规的规定进行。地铁劳务合同是保障劳动

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