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文档简介

员工持股合同1.背景随着公司的不断发展，为吸引更多的高素质人才，公司决定推出员工持股计划，通过员工持股计划，将公司股权激励融入公司业务中，进一步增强公司的竞争力。2.定义员工持股计划是指公司为员工提供购买股票的机会，使员工参与公司所有权利及风险。员工持股计划是一种旨在激励员工财务效益的计划，其目的是为了让员工利用自己的经验、技能和知识为公司做出更多贡献。3.内容股票购买按公司内部规定，员工可以购买股票，股票数额将按员工职位及工作表现综合评估确定。股票购买价格按照公司内部规定的股权激励计划来定，且为优惠价格，购买股票的资金来源由员工自行负担。股票的交割方式按照公司内部规定来安排。股票持有股票购买方案的职功离职规定：购买公司股票的员工在一定期限内不允许转售持有的股票。股票持有期间，员工有权享有持有股份的股权收益，包括股息、分红等。股权转换股票持有期满后，员工可以选择将个人股权或部分股权转换为公司的存款或其他公司资产。股权转换的具体规定按照公司内部规定来安排。股票退出在特殊情况下，员工可以卖出股票；股票退出价格按照当时的市场价格相应计算。4.约束员工参与持股计划是自愿的，公司不会强制要求员工参与计划。员工持股计划的条款不会影响员工合同的其他条款。除非公司解除计划，否则员工购买的股票不得退回或撤销。股票持有期间，员工不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置持有的股票。5.生效与终止本合同的生效以公司通过通知方式告知员工为准。本合同的有效期为员工加入员工持股计划之日至员工自愿退出计划、员工离职或公司解除计划之日止。本合同终止时，员工必须根据公司规定的步骤处置其持有的股票。6.备注本合同的解释及修改权属于公司。在员工持股计划中发生的任何争议，应以公司制定的员工持股计划规定为准。若员工与公司就员工持股计划的争议无法达成协议，则应提交有管辖

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