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员工手册属不属于劳动合同随着国内法律意识的不断提高，越来越多的企业开始意识到制作员工手册的重要性。员工手册作为一种企业制度文本，旨在规范企业内部管理、规范员工行为，这让不少人产生疑问：员工手册属不属于劳动合同？劳动合同的定义首先来了解一下劳动合同的定义。我国《劳动法》中规定：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的、约定劳动关系的书面协议。从法律角度上来说，只有满足以下四个基本条件，才能算是一份合法的劳动合同：双方当事人：用人单位和劳动者。事项：约定某一特定的劳动岗位，执行具体的劳动任务。期限：规定劳动合同的起始时间、终止时间或者劳动期限。

工资报酬：约定劳动者的工资标准、支付方式等。员工手册的定义员工手册则是企业制度之一，是公司做法、制度的书面表达，是企业对员工权利和义务的说明。内容包括但不限于：公司的历史、愿景、目标等介绍企业文化、公司价值观等员工评价、绩效考核等制度安排工作制度、加班制度、请假制度、支付制度等职级与晋升规则等员工手册与劳动合同的关系基于以上定义，可以得出员工手册与劳动合同并不完全相同，两者也有本质的区别。劳动合同是企业与员工之间的合同关系，用来约束双方的权利和义务，规范工作内容、期限、工资等内容，确保雇佣关系稳定合法。员工手册则是对企业制度的描述，除了约定了公司的制度外，它并没有对劳动双方的权利和义务做出约束。因此，员工手册与劳动合同是独立存在的两个文本。虽然员工手册中的内容很多是与劳动合同相关的，但员工手册并不能取代劳动合同的作用，也不能作为劳动关系的依据。在实践中的不同表现另外，在劳动纠纷处理中，两者也有不同的表现。如果出现劳动法纠纷，裁判机关往往会优先考虑员工手册中的内容来判断雇佣关系是否按约定执行完整，但员工手册并不能代替劳动合同。举个例子，如果员工手册规定了公司对员工进行员工体检，并约定了加班工资比例，员工在劳动合同签订之前已经履行了企业要求的体检项目，但劳动合同却没有约定加班工资比例，在劳动法纠纷中，这一约定是不具有法律效力的。另外值得注意的是，由于员工手册并不是作为劳动关系合同而存在的，因此在劳动法的规定下，员工手册的内容也不能限制劳动法本身规定的权利和义务。总结可以看出，员工手册并不属于劳动合同范围之内，它主要和员工岗位管理、规章制度有关。劳动合同的主要目的是规范企业和员工的利益关系，约定劳动关系、期限、工资等方面的内容。因此，在企业制作员工手册

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