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文档简介

医院员工合同1.合同目的与适用范围本合同是为了明确并规范医院雇佣关系，明确医院员工的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，保障医院员工的合法权益。本合同适用于所有在医院内担任职务的工作人员。2.合同期限雇佣合同的期限是从员工入职之日起至合同约定的期限届满之日终止。合同期满前双方可以协商一致续签合同，但不能超过两次，每次续签的合同期限不得超过原合同期限的一半。如果员工在合同期内达到退休年龄或法定退休年龄，合同即行终止。如果在合同期内存在违法违规行为，医院有权单方面解除合同。3.工作内容员工应根据医院安排的工作内容，认真履行职责，维护医院的声誉和利益。医院有权根据需要调整员工工作内容，并及时告知员工。4.工作时间1.员工应该按医院规定的工作时间表，按时到岗上班，否则属于迟到旷工。2.工作时间分为每日工作时间、正常工作日、周末、法定节假日和年休假期，具体以医院规定为准。3.员工应本着医院为先的精神，履行职责，保障医院医疗服务水平和患者权益。5.工资和福利待遇1.员工工资及其他福利待遇，以医院当时/后续规定为准，为保证员工的薪酬合理性和竞争力。2.员工每个月将按时享受工资，但如遇国家法定节假日或员工事假、病假、产假等请假情况，医院按照规定进行扣款。3.员工在医院享有适当的员工福利，包括但不限于：健康体检带薪年休假社会保险、住房公积金等福利员工培训和职业发展机会等4.员工应当妥善保管自己的工资卡或工资现金，如有丢失或其他问题，应及时向有关部门或领导汇报。6.劳动保护和安全医院应当为员工提供良好、安全、稳定的工作环境和条件，建立完善的劳动保护制度，加强职业病防护措施，防止工作安全事故的发生。如果员工在工作中发生事故或中毒，医院应立即进行抢救，并按照国家相关规定为其提供相应的医疗救治和补偿。员工在工作中应注意自我保护，如发现工作场所或设备存在安全隐患，应及时向领导汇报，不能有漏报失报之风险。7.合同变更和解除1.凡履行本合同的员工应当遵守劳动制度和劳动纪律，认真履行各项工作职责和义务，在本医院全面维护良好的工作和谐氛围。2.双方要认真履行合同，并在合同期内不得改变工作地点、部门、职务等，如有特殊情况，应当经过医院同意。3.出现劳动纠纷及合同变更和解除或因不可抗力因素，应当通过协商或向有关政府机关申请调解解决，如同时可能存在刑事或民事责任，应当先报警或提起诉讼。4.如非因员工过错原因或在期限范围内，医院单方面解除合同，应当支付双倍经济补偿费用，具体标准为一年工资。8.附：合同双方签字本合同经双方协

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