2019工伤认定流程及赔偿标准

2019工伤认定流程及赔偿标准工伤是指在工作过程中因突发事件或个人原因导致的身体伤害或健康损害。为了保护劳动者的合法权益，我国对于工伤认定和赔偿制度进行了规定。以下是2019年工伤认定流程及赔偿标准的详细介绍。一、工伤认定流程1.报告当发生工伤事故时，劳动者或其家属、单位或者相关部门应立即报告事故发生地基层就业管理部门，由基层就业管理部门立案调查。2.调查基层就业管理部门首先会进行初步的事故调查，收集相关证据和资料。调查结论将作为后续认定的依据。3.评定经初步调查后，基层就业管理部门会将调查结果报上级专业机构进行工伤认定的评定。专业机构将根据国家工伤认定标准进行评定，包括事故的性质、造成的损伤程度以及劳动者与用人单位的关系等。4.通知专业机构将认定结果书面通知劳动者、用人单位和基层就业管理部门，并将认定结果录入工伤保险信息系统。5.争议处理若认定结果引发争议，劳动者、用人单位或者基层就业管理部门可以提起申诉，要求重新评定。需要提出申诉的一方应在收到认定结果通知书之日起60日内提出。6.复审申请复审的事项经复审办公室审查后，由省级以上人力资源社会保障主管部门成立的工伤认定委员会进行复审。7.裁决复审委员会根据复审结果，进行裁决。裁决结果通知双方，并进行书面记录。裁决结果具有最终效力。二、赔偿标准1.一次性医疗补助金根据工伤程度不同，劳动者可获得一次性医疗补助金。认定为一级伤残的，补助金额为20万元人民币；二级伤残为19万元；三级伤残为18万元；四级伤残为17万元；五级伤残为16万元；六级伤残为15万元；七级伤残为14万元；八级伤残为13万元；九级伤残为12万元；十级伤残为11万元。2.定期伤残补助金根据伤残等级和劳动能力鉴定等级，劳动者可按月获得定期伤残补助金。补助标准为全日工资的70%至90%。3.丧葬费当劳动者因工伤事故死亡时，其家属可以获得一定数额的丧葬费，金额为当地职工平均月工资的10倍至20倍。4.护理费劳动者因工伤致残需要接受护理照料的，由用人单位按照每月全日工资的10%给予护理费。5.一次性伤残补助金当劳动者被认定为伤残后，可获得一次性伤残补助金。认定为一级伤残的，补助金额为40万元人民币；二级伤残为38万元；三级伤残为36万元；四级伤残为34万元；五级伤残为32万元；六级伤残为30万元；七级伤残为28万元；八级伤残为26万元；九级伤残为24万元；十级伤残为22万元。综上所述，2019年工伤认定流程及赔偿标准是一个相对完善的制度。劳动者和用人单位双方都应了解相关流程和标准，以保护劳动者的权益，维护工作场所的安全和稳定。三、工伤认定流程和赔偿标准的相关解释1.报告工伤事故发生后，劳动者、用人单位、相关部门等应立即向基层就业管理部门报告。基层就业管理部门将立案并组织调查，了解事故发生的经过和相关证据。2.调查基层就业管理部门将对事故进行调查，收集事故相关的证据和材料。调查将包括现场勘查、询问劳动者、目击者的证词、证明材料等。调查结果将作为后续工伤认定的依据。3.评定基层就业管理部门将完成调查后，将结果报送上级专业机构进行工伤认定的评定。专业机构将依据国家工伤认定标准，考虑事故的性质、造成的损伤程度、劳动者与用人单位的关系等因素，对伤残程度进行评定。4.通知专业机构将工伤认定的评定结果书面通知劳动者、用人单位和基层就业管理部门，并将认定结果录入工伤保险信息系统。通知中将明确伤残等级、工伤认定依据和详细的赔偿金额。5.争议处理如果认定结果引发争议，劳动者、用人单位或基层就业管理部门可以提起申诉，要求重新评定。申请方应在收到认定结果通知书之日起60日内提出申诉。申诉将交由省级以上人力资源社会保障主管部门所成立的工伤认定委员会进行复审。6.复审申请复审的事项经过复审办公室审查后，由工伤认定委员会进行复审。复审将重新评估工伤认定的依据和相关证据。7.裁决复审委员会将根据复审结果进行裁决，并将裁决结果通知双方。裁决结果具有最终效力。而赔偿标准方面，根据我国现行的工伤保险制度，工伤赔偿主要包括一次性医疗补助金、定期伤残补助金、丧葬费和护理费等。一次性医疗补助金是针对工伤事故导致的一次性医疗费用进行补偿的。根据国家工伤认定标准，根据劳动能力鉴定等级和工伤程度，补偿金额不同。定期伤残补助金是针对工伤致残导致的劳动能力减损进行补偿的。根据伤残等级和劳动能力鉴定等级，劳动者有权按月获得定期伤残补助金。补助标准为全日工资的70%至90%。丧葬费是在劳动者因工伤事故死亡时，其家属可以获得的一定数额的费用补偿。金额根据当地职工平均月工资的倍数进行计算，通常为10倍至20倍。护理费是针对劳动者因工伤致残需要接受护理照料的情况，由用人单位按照每月全日工资的10%支付。护理费的目的是为了帮助伤残劳动者进行康复和生活护理。此外，根据伤残等级的不同，劳动者还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补偿金额越高，以此来弥补劳动者因伤残导致的劳动能力减损和生活困难。四、工伤认定流程和赔偿标准的意义与建议工伤认定流程和赔偿标准的建立意义重大，它保护了劳动者的合法权益，促进了工作场所的安全和稳定。如何合理有效地实施工伤认定和赔偿制度，是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要任务。首先，工伤认定流程的建立，使工伤事故能够得到及时调查和处理，确保了劳动者权益的及时保障。劳动者受到工伤事故伤害后，可以通过报告、调查、评定等程序进行工伤认定，确保了伤残等级和补偿金额的公平合理。其次，赔偿标准的制定根据伤残程度和劳动能力鉴定等级，使劳动者能够得到相应的补偿，并对劳动者的医疗费用、劳动能力减损、丧葬费用等进行合理补偿。这能够有效维护劳动者的权益，缓解伤残劳动者和其家庭的经济压力。然而，虽然工伤认定流程和赔偿标准在保障劳动者权益方面起到了积极的作用，但仍然存在一些问题。例如，有些工伤事故被隐匿或虚报，导致劳动者的工伤认定和赔偿受到阻碍。此外，有些地区存在工伤认定结果不公正、赔偿标准不明确等问题。为了进一步完善工伤认定流程和赔偿标准，建议如下：1.加强工伤事故的预防和事后处置，强化工伤认定的及时性和准确性。2.加强对工伤事故的监管和追责，提高用人单位和相关管理部门的工伤责任意识和法律意识。3.加强工伤认定标准的统一和规范，消除区域差异，使赔偿标准更加公平合理。