转正晋升人员评价意见附有答案

转正/晋升人员评价意见[复制]您好，***（被考核人）试用期已满，辽宁公司人力行政部就此组织转正考核。本着对公司、对团队及对本人负责的态度，为客观、全面评估该员工履职表现，特了解一下您的意见，希望能得到您最真实的想法。相关信息将严格保密。谢谢您的配合！基础信息[矩阵文本题]*填表人姓名________________________被考核人姓名________________________与被评价人关系[单选题]*○上级○下级○周边同级（一）领导风格（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）

[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项（二）工作分配（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）

[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项（三）绩效管理（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）

[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项（四）下属发展（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）

[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q1：被考核人入职后，您都协助其开展了哪些工作？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q2：通过工作的开展，请您针对被考核人综合评价（团队管理、能力、态度、专业等方面）如何？您认为被考核人突出的优势和劣势分别是什么？表现在哪些些方面？

A:[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q3：被考核人是何管理风格？在日常工作中您与被考核人间的沟通顺畅度如何？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q4：被考核人对您的工作及个人发展的指导和帮助有哪些？效果如何？您对被考核人在管理方面有何建议？（请详细阐述）

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q5：以您对他的了解，企业文化在他身上哪些方面体现的最为明显，哪些方面又存在不足？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项Q6：目前您最迫切希望被考核者帮您解决的问题是什么？希望被考核人给予什么样的指导与帮助？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第2个选项依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（一）诚信（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（二）职业化（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（三）原则性（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（四）生活作风（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（五）战略管理（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（六）行业熟知度（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（七）业务水平（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（八）沟通、协调和表达能力（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（九）问题识别、分析和解决能力（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十）执行力（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十一）时间管理（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十二）服务意识（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十三）工作效率（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十四）廉正（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十五）无私（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项（十六）负责（参照月度考核标准打分，80为基础分，在此基础上进行增减）[输入0(低)到100(高)的数字]*________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q1：您和被考核人的工作接触在什么地方？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q2：您对被考核人的工作水平如何评价？（请详细阐述）

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q3：作为此岗位应该具备的能力和素质，在他身上有哪些体现，请举例说明？

A:[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q4：您认为被考核人对公司企业文化理解如何？在企业文化的建设、宣传与践行方面又如何践行的，效果如何？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q5：作为重要关联周边，您认为被考核人的工作还有哪些需改善？改善过程中，你又有什么好的建议呢？（请详细阐述）

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q6：被考核人是否胜任此岗位？为什么？（请详细阐述原因）

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第3个选项Q1：被考核人入职后，其都协助您开展了哪些工作？（请详细阐述）

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第1个选项Q2：通过工作的开展，您对被考核人综合评价（业务能力、态度、专业等方面）如何？您认为被考核人突出的优势和劣势分别是什么？表现在哪些些方面？

A:[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第1个选项Q3：在日常工作中，被考核人与您的配合顺畅度、沟通顺畅度如何？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被评价人...）第1个选项Q4：您对被考核人的团队管理风格及管理意识如何评价？您对被考核人在团队管理方面有何建议？

A：[填空题]*_________________________________依赖于（题目：与被