重庆某特级总承包施工企业人力资源管理办法

重庆XX集团总承包公司人力资源管理办法第一章总则第一条为开发和管理公司的人力资源、规范员工的工作行为，维护公司的生产经营秩序，遵照中华人民共和国劳动法有关法律法规，根据XX集团的相关规定和总承包公司实际情况特制定本管理办法。第二条本办法适用于总承包公司员工。第三条本公司人力资源管理的责任部门是公司人力资源处，其管理职责是：根据公司编制的人力资源总体规划行使本企业人员的定编定员、招聘、引进、录用，协助完善员工劳动合同、薪酬管理、考核奖惩、职务任（派）免、人员迁调、劳动纪律、职称评定、员工培训、养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险等管理职能。第四条本公司员工，均应遵守本办法及本公司制定的规章和制度。第二章组织机构、定员管理第五条人力资源处根据企业发展实际情况和各处室提出的人力资源需求，每年做出企业的人力资源规划，并按此规划配置人力资源。第六条经经理办公会批准的组织机构确定后，任何人不得随意变动。根据公司生产经营和发展的需要，必须增设，撤销合并或改变机构名称，隶属关系，工作范围时，按以下规定办理：一、机关部门的增减或工作职责范围改变，由公司企业管理办公室提出意见报公司总经理办公会同意，批准后实施。二、部门中科室变动由各部门提出报告，经公司企业管理办公室审核交公司经理办公会讨论通过。三、项目经理部的组建一般由项目经理提出、人力资源处协调。项目部提出组建报告，报齐项目管理人员员工登记表、照片、学历、职称、岗位证书等由人力资源处初审，其中预决算人员、财务人员、技术负责人报公司相关部门专业面试合格后录用。组建报告经分管生产领导审核后批准实施。特重大工程项目的组建须经公司经理办公会讨论通过。第七条经公司经理办公会批准的组织机构和定员方案确定后，员工按定员方案进行配置，不得随意变动。必须变动时，可在每年年初或半年进行修订。定员的修订方案，由机关各部门提出用人报告，经人力资源部初步审查，分管领导审核后，报公司总经理办公会批准实施。第三章人员招聘、引进及录用第八条公司各部门因工作需要，需新增人员，应在每年八月份向人力资源处提出新增人员计划，报“员工需求报告单”，由人力资源处根据岗位要求拟定招聘计划经分管领导审核报公司总经理办公会同意后组织实施。临时需招聘人员，根据各部门的缺口情况和需求申请，经核查内部平衡后报公司同意招聘并实施。第九条人力资源处根据招聘计划具体编制招聘实施方案。其内容包括招聘渠道、方式、时间，招聘条件，录用原则和程序等内容，实施方案报分管副总同意，总经理签批后实施。第十条应聘者应提供身份证，应聘表、个人简历、照片、自荐书、学历、职称证明等，人力资源处对应聘者进行初选，初选合格者由人力资源处提交用人部门会同相关人员进行专业面试，面试合格者，经分管领导审核后报经理办公会研究批准录用。第十一条人力资源处通知面试合格者参加体检，向体检合格者发出录用通知，按期到人力资源处报到，办理相关员工上岗手续，经3—6个月的试用期后，决定是否正式录用。第十二条试用到期前10天，由用人部门向人力资源处提交书面报告，经人力资源处评审，该员工分管领导审核后，报经理办公会同意，确定是否正式录用，并完善劳动关系。第十三条总承包公司员工劳动合同管理按《重庆XX集团有限责任公司劳动合同管理办法》执行。第四章职务任免迁调交卸手续第十四条公司中层管理人员由总经理提名经经理办公会同意，由总经理任免。一般管理人员由部室负责人提名，公司人力资源处报请总经理聘任。第十五条员工的迁调分为调离公司和在公司内部调动。一、员工调离公司按以下程序和审批权限办理：1、部门负责人\项目经理的调离，由公司总经理办公会通过，由总经理审批。2、一般管理人员、生产工人、勤杂人员由人力资源处报经分管领导审核后，经总经理办公会同意，分管领导审批。二、本公司因生产、工作需要，可随时调整员工的职务或生产、工作地点，被调员工借故推诿，概以违纪论处，员工在本公司内部调动按以下程序办理：1、中层管理人员的调动：由总经理办公会讨论决定。2、一般管理人员的调动：由人力资源处报经分管领导审核后负责调动。第十六条员工在接到调动通知后，应在通知报到的时间内办完工作移交手续，按时到新岗位报到。无故推迟（中级管理人员限五日，一般管理人员限三日）或不服从工作调动的，视同自动辞职，并按其处理。第十七条承包部门、工程项目经济责任人的工作调动，须经公司企业管理办公室进行离任审计。第五章员工上岗、待岗管理第十八条上岗员工的管理一、上岗员工应严格遵守国家的政策、法规，遵守企业各项规章制度，服从安排、忠于职守、爱司敬业、勤奋工作、创造性地完成生产（工作）任务。二、在公司从事施工技术、经济、劳动工资、机械设备等管理工作的员工，须持项目经理、施工员、质检员、安全员、劳资员、会计员、合同管理员、预算员、计划员、统计员、材料员、机械管理员等上岗证上岗。三、根据企业制定的岗位职责及上岗的基本要求，凡本公司上岗的生产一线的特殊工种的员工，须持指挥、试验、电工、电焊等操作证上岗。其它工种如机操、设备维护维修等持职业技能岗位证上岗。四、凡在岗员工不得利用岗位职权损害国家和公司的利益。一经发现，公司将以严重违反劳动纪律论处，并解除劳动合同。第十九条待岗员工的管理一、工作间隙，劳动合同期未满暂未上岗员工处于待岗时，由人力资源处进行管理。二、借调员工因本人原因要求待岗者应退回原借调单位。三、待岗员工须按各管理部门规定的时间报到和参加由各管理部门组织的学习或培训，不按规定时间报到或参加培训的员工，以旷工处理，并停发当月的生活费。四、待岗期间每月发给基本生活费并继续按规定缴纳个人部分的基本养老费与失业费，待岗6个月后停发住房公积金。第六章员工服务守则第二十条本公司员工应遵守下列规定：一、员工应遵守本企业的各项规章制度，服从工作安排，忠于职守，按期保质完成工作任务。二、准时上下班，对所担负的工作按时完成，不拖延，不积压。三、服从上级指挥，如有不同意见，可以申述提出，但一经上级领导决定，应立即遵照执行。四、尽忠职守，诚信服务，保守业务（工作）上的秘密。五、廉洁奉公，爱护公司财物，不浪费，不损公为私。六、保持，维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。七、注重自身品德修养，文化修养，切戒不良嗜好。八、不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。第七章员工的工作休息休假出差管理第二十一条按照《劳动法》规定，本公司机关员工每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，工程项目部实行不定时工作制度。第二十二条本公司员工享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日的休假，享受法律、法规规定的其他休假节日。第二十三条休假规定及审批权限一、事假：因事必须由本人处理者可请事假，每年累计十五天为限。二、病假：员工因病或因工负伤需停工治疗，经公司指定的医疗机构证明不能坚持工作，需病休。三、婚假：员工本人结婚，可申请婚假。员工凭结婚证可享受婚假十五天（含公休日），符合晚婚条件者，可增加婚假十天（不含公休日）。四、产假：员工生育，可请产假。员工生育假为九十天，晚育初育者增加晚育假二十天（不含公休日），多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假二十天；女员工怀孕不满四个月流产，给予三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假；凡采取避孕措施失效而受孕者，凭医院和计划生育部门证明，可享受节育假三十天，该假归入产假。非婚怀孕，术后休假按事假处理；对初婚晚育者在分娩期间，可给男方护理假七天（不含公休日）。五、探亲假：员工符合享受探亲假规定的，可请探亲假。经本人申请，部门负责人同意，分管领导审批，在不影响工作的原则下，安排休假。探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为三十天，已婚员工探望父母，每四年给予一次探亲假，假期为二十天，未婚员工探望父母，每年给予一次探亲假，假期为二十天。（包括法定公休日和节假日，不含路程假）。六、丧假：父母、配偶、子女，员工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可享受丧假五天（含公休假），祖父母、兄弟姊妹丧亡后，可享受丧假三天（含公休假），其他直系亲属丧亡可享受丧假一天。七、带薪年休假：员工连续工龄满五年的可实行带薪年休假。带薪年休假原则上一次休完、次年不累计，其带薪休假期（不含公休日）如下表所示：连续工龄5—15年16—30年31年以上每年休假时间5天10天15天八、上述假期间的工资待遇：除事假、病假外休假期间工资全额发放，奖金停发。因公不能休年休假的按工资管理办法补贴。事假休假期间按（基本工资+岗位工资）÷20。92天的标准计扣工资。病假工资以本人基本工资为基数，按以下标准发放病假工资（低于最低生活费按最低生活费标准发放）：工龄六个月以内六个月以上10年以内70%60%11-20年80%65%21-30年90%70%30年以上95%70%员工在工伤医疗期内，按国家有关规定执行。九、对因自身原因的待岗职工发放生活费，标准为：待岗一年内按本办法中本人月基本工资的60%计发，待岗一年以上按办法中本人月基本工资的40%计发（低于最低生活费按最低生活费标准发放）。第二十四条员工请假按下列规定呈请批准一、一般员工请假三天以内（含三天），由机关部门负责人审批，三天以上七天以内（含七天），由机关部门呈分管副总经理审批，项目经理部人员呈人力资源处并报分管副总审批。二、中级管理人员、项目经理请假三天以上，由本人提出申请，经分管副总审核后总经理审批。三、副总三天以内（含三天）由总经理审批，三天以上报集团审批。四、员工请假，应事前先填写请假条，经批准并由人力资源处登记后方能休假，未经批准而擅离职守或不假缺勤者，应以旷工论处。因急病或重大事故经证明属实者不在此列。五、每月底的最后一个工作日下午各部门将经过部门负责人签字后的当月考勤表送人力资源处，作为下月发放工资的依据。第二十五条员工因公奉派出差，应按事前核定天数，按期返回，不得借故滞留。第二十六条员工出差期间，应遵纪守法和遵守出差地的民风民俗，如因违反社会治安和违法造成事故，均由出差者本人负责。第八章薪酬管理第二十七条本公司员工薪酬待遇分为：工资、承包奖、奖金。一、工资：按公司《工资管理办法》执行。二、奖金：按公司相关办法执行。三、员工按规定享受休假、劳动保护、养老、失业、住房公积金、医疗保险等待遇。养老、失业、医保、住房公积金其缴费基数按档次工资中的岗位工资+基本工资执行。四、员工因旷工、严重违反劳动纪律期间，不得享受公司的薪酬和上述三条之规定。第九章退休、抚恤、因病死亡与因病待遇第二十八条员工达到规定的退休年龄或因丧失劳动能力时，可预退（病）休、退职，并按规定享受退（病）休退职待遇。第二十九条员工退休前一个月，由人力资源处通知其办理退休手续，员工若因本人原因至退休次月仍未办理退休手续者，应视为退休，改发退休费，享受退休待遇。第三十条员工因执行公（工）务而致伤亡或伤残，按劳动部发[1996]266号文《企业职工工伤保险试行办法》和渝劳发[1997]49号文《重庆市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》的通知》，渝劳发[1997]90号文规定执行。第三十一条员工因病死亡，其善后待遇按渝府发[2000]42号文《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》执行。第三十二条员工患病停工治疗，实行医疗期制度，医疗期按劳动部发[1994]479号文《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》和集团相关规定执行。第三十三条员工患病期内治疗期间的病假工资，按公司工资办法规定执行。第十章员工培训第三十四条为服务于集团及企业发展的总体战略，鼓励员工参加各种培训，以提高员工综合素质和工作技能，增进工作质量和绩效，根据企业实际情况，每年年初各部门、项目提出培训需求，由人力资源处拟定全公司教育培训规划，报分管领导审批后实施。第三十五条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习和工作相结合，讲求实效的原则。培训主要以短期为主、业余为主、自学为主。第三十六条员工培训教育形式为岗前培训、在职培训、脱产培训。员工业余自学培训内容包括政治培训、专业技能知识系统传授、现代企业管理知识培训、业务知识培训、上岗培训。第三十七条凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同承诺在公司的一定服务期限，培训费用报销及在约定服务期内辞职赔偿等相关规定，依XX集团《员工培训教育管理办法》相关规定办理。第三十八条业务自学学历原则上费用自理，在取得国家承认的毕业学位证后，公司按照下列标准给予一次性奖励一、取得大专毕业证书一次性奖励1000元；二、取得本科毕业证书一次性奖励2000元；三、取得硕士学位证书一次性奖励8000元；四、取得博士学位证书一次性奖励10000元。第三十九条人力资源处有责任鼓励和关心员工个人发展，帮助引导员工进行自我职业生涯设计与开发，建立适宜的职业通道，使之与公司需求相匹配，相协调。第十一章员工的业绩考核、评定第四十条公司对员工实行年度与不定期两种考核制度。一、考核内容：按照“德、能、勤、绩”四方面内容考核。二、对负有年度承包责任，年度经济责任目标的高、中级管理人员实行年度目标考核制度。三、对负有某一单项工作责任，承担专业管理的员工，实行不定期考核制度。第四十一条按照对员工的管理权限，其考核程序为：一、高级管理人员由集团公司和总经理负责考核，主要考核企业年度经营目标完成情况、履行职务、廉洁奉公等情况。二、中级管理人员正、副职由分管副总经理考核后报总经理办公会同意，主要考核所在部门年度考核指标完成情况、政治素质、综合管理能力、廉洁奉公等情况。三、一般管理人员由所在部门负责人负责考核，主要考核履行岗位职责，完成工作任务和劳动纪律执行情况，其考核结果报人力资源处备案。第四十二条一、中级管理人员正、副职目标考核按合同指标打分。二、员工业绩考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四类。1、评为优秀者，公司列为重点培养对象，并给予相应的奖励；2、评为称职者，公司列为培养对象，并给予适当鼓励；3、评为基本称职者，公司给予适当告戒；4、评为不称职者，经培训后再给予试岗，经试岗不合格者下岗，直至解除劳动合同。年终考核办法另行文。第四十三条根据公司生产经营与员工队伍素质状况，总经理可决定对员工考核时间提前或延期。第四十四条本公司员工的奖励分为精神奖励和物质奖励两种，精神奖励为：嘉奖、通令嘉奖、晋级、授予公司先进工作者等荣誉称号；物质奖励可发一次性奖金。一、在完成生产（工作）任务，提高工程质量，提高工作质量方面为企业做出了显著成绩的；二、在施工、科研、新材料推广、技术进步方面，提出了可行性的合理化建议，并取得了明显经济效益的；三、在市场营销、经营管理等方面，为企业的发展做出了突出贡献的；四、维护公司财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；五、对公司项目的管理，工程质量和安全工作方面为公司争得了荣誉，成绩突出的；六、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家、人民和企业利益免受巨大损失的。第四十五条因员工工作特别突出，成绩显著被评为市级以上的先进个人或取得各类荣誉称号的，公司给予重奖。第四十六条对于有下列行为之一的员工，分别视情况给予行政处分，经济处罚或合并处罚。一、违反劳动纪律，经常迟到（三次迟到视同一次旷工）、早退（三次早退视同一天旷工）；二、无正当理由不服从工作调动达二次者，根据《劳动法》第二十五条规定，公司有权与其解除劳动合同；三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章作业、违章指挥、造成事故，使公司财产和员工遭受损失的；四、工作不负责任，工作效率低，工作质量差，给公司造成经济损失的；五、滥用职权，违反政策法规，违反企业规章制度，有违法违纪行为的；六、无正当理由拒不服从上级负责人的工作安排以及工作调动的；七、在工作时间在办公地点赌博、办私事、在计算机上玩游戏的；八、犯有其他错误者。第四十七条对严重违纪或情节恶劣者，可令其停工检查。停工检查两天以内由部门负责人决定，三天以上由公司分管领导决定。第四十八条对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（除