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文档简介

员工培养服务协议1.协议目的本协议的目的是确立雇主与雇员之间关于员工培养的权利、义务和责任，以促进雇员的职业发展和能力提升。2.培养计划雇主将根据雇员的能力和发展需求，制定个性化的培养计划。培养计划可以包括但不限于以下内容：-岗位培训：为雇员提供必要的岗位培训，使其能够胜任当前工作。-职业发展规划：与雇员共同制定职业发展目标，并提供必要的支持和资源。-跨部门培训：安排雇员在其他部门或项目中参与培训，以拓宽其知识和技能。3.培养资源为了有效实施培养计划，雇主将提供以下培养资源：-培训课程：提供相关的培训课程，包括内部培训和外部培训。-培训经费：为培养活动提供必要的经费支持。-培训导师：指定有经验的员工为雇员提供培训指导和支持。4.培养评估雇主将对雇员的培养效果进行评估，评估的内容可以包括但不限于：-培训成果：评估雇员在培训中所取得的成果和进步。-工作表现：考察雇员在日常工作中所展现的能力和表现。-职业发展目标：审查和更新雇员的职业发展目标。5.协议变更和解除任何一方在履行本协议过程中有重大变化的情况下，有权提出协议的变更或解除。变更或解除协议应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.保密条款雇员应对其在培养过程中获得的机密信息负有保密责任，不得将其泄露给任何第三方。7.争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成时，应提交相关争议给所在地法院裁决。本协议于双方签字盖章后生效，并取代任何先前的口头或书面协议。签署日期：______年______月______日雇主：_________

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