员工培训演讲稿

员工培训演讲稿_员工培训讲师演讲稿

——我们的目标：把开发宏景塔三矿工程，当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程，以开发宏三矿工程为着力点，拓展在内蒙及整个西部地区的业务，实现研发与实践相结合，最终将科研成果转化为生产力，制造财宝，回报社会，回报股东。详细地讲，就是要自我设计，通力合作、诚恳守信、不断求知、谋求进展。

——要不断求知

“学问转变命运，学习制造人生”，机遇偏向于踏踏实实的工，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩，我们现在使用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲，但还是要有规划地学技术，对于技术素养达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、治理力量的干部。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一项工作，积存您的阅历。

——要自我设计

在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是一般工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才能、实际奉献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公正与公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，时机总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我盼望在座的各位要不断地熬炼自己的心态，增加心理承受力量，苦干实干3、5年，制造一个绚烂的美妙新生活。要严格遵守公司的各项制度与治理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不铺张、不违章等等。您有可能不理解公司而临时离开，我们欢送您回来。同时，您更要增加心理的承受力量，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素养上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们信任，您会仔细思索这个问题，时间对任何人来讲都是公正的。

——要通力合作

鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。

这是对先行者的褒奖，也是对创业者的赞许，更是对现行者的期望。我们就是要致力于打造宏景塔模式，实现这个目标，我们只有发挥团队的力气，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向抱负的此岸。这就要求全体员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路，只有尽心尽力，通力合作，你的聪慧才智才可以得到发挥，并有所成就。对于没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在天地华泰进步的时机。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新来打算您的选择。进入天地华泰，并不意味着高待遇，由于公司是以奉献定酬劳，凭责任定待遇的。要敬重您的现行领导，尽管您也有力量，甚至更强。您不敬重您的领导，将来您的部下也不会敬重您。俗话讲：人心齐，泰山移。我们公司的治理理念之一是以人为本，共同致富，回报社会。作为领导，必需要敬重你的下属，不敬重下属的领导也肯定得不到下属的敬重，更谈不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越宽。由于拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身精确的定位。

——要诚恳守信

大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地华泰这个大门，你就要经受天地华泰的洗礼。我们允许存在不同，但是，我们更要求一样，那就是必需认同天地华泰的理念，遵从天地xx的治理，狡猾实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展现天地xx员工精神面貌，展现天地华泰形象，努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和-谐”企业精神的实践者。

——要遵章守纪

不要搞不正值的消遣活动，肯定制止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。我盼望您成为一个高尚的人，受人敬重的人，对于违反纪律的人，我们不管你的资格有多深，职务有多高，奉献有多大，都将严格根据有关奖惩条例进展处理，这一点望您自律。我们抛家舍业的来到这里，简洁地讲就是为了早日致富，来回报父母，哺育子女，回报社会。我知道大家都不简单。您来的时候，是一个安康的你，我也盼望你回家的时候，也是一个完整的你。采煤工作是高危行业，为了您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，肯定要做到“不损害自己、不损害别人、也不被别人损害”，公司对于违章作业的人员肯定不会手软，这一点大家肯定要谨记。

员工鼓励培训演讲稿

篇一：其次章员工鼓励

篇二：员工治理--某企业《全面鼓励员工培训》讲稿讲义版(doc20页)

某企业《全面鼓励员工培训》讲稿

第一局部怎样快速适应多变的现代企业环境

一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。

二、一流的企业员工应当具备什么样的意识。

如何迎接多变的企业环境，答案只有一个，转变！

转变，首先从转变自己开头。

如何使自己的转变适应环境的转变？我们先看一下今日环境转变的速度，今日的社会被专家称作学问经济时代，它的转变速度被称为——十倍速的变革。要适应十倍速变革的环境，那么你变革的速度必需大于十倍速。

学习是转变的根底和原动力，今日的竞争不再只是价格、质量的竞争，而是学习力的竞争。

请看下面一个公式：

L≧C

L就是Learning（学习）的意思，C就是Change转变的意思。也就是说，只有当一个人的学习速度大于或等于社会转变的速度时，他才能适应这个社会的转变。

什么是学习，学是我们通常所讲的学习，习是我们通常所讲的实践。

学而时习之，不亦乐乎！

案例

从转变自己开头

1930年初秋的一天，东方刚破晓，一个只有1米45的矮个子青年从位于日本东京目黑区神田桥不远处的长凳上爬了起来，他用公园里的免费自来水洗了脸，然后沉着的从这个“家”徒步去上班。在此之前，他由于拖欠了房东七个月的房租已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。

他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋的工作，但收入仍少的可怜，为了省钱，他甚至不吃午餐、不搭电车。

一天，年轻人来到一家名叫“村云别院”的佛教寺庙：“请问有人在吗？”“哪一位啊？”“我是明治保险公司的推销员”“请进来吧！”

听到“请”这个字，年轻人喜出望外，由于在此之前，对方一听敲门的是推销保险的，十个人中有九个会让来人吃闭门羹，有时即使有人会让推销员进来，态度也相当冷淡，更不用说“请”了。

年轻人被带进庙内，与寺庙住持吉田相对而坐。应酬之后，他见住持无拒人之心，心中暗暗叫好，接下来便口若悬河、滔滔不绝的向这位老和尚介绍起投保的好处来。

老好尚一言不发，很有急躁的听他把话讲完。然后安静的说：“听完你的介绍后，丝毫引不起我投保的意愿。”年轻人楞住了，刚刚还信念十足的气球突然让别人扎了一针，一下子泄了气。

老和尚凝视着他，良久，接着又说：“人与人之间，象这样相对而坐的时候，肯定要具备一种剧烈的吸引对方的魅力，假如你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。”年轻人哑口无言。老和尚又说了一句：“小伙子，先努力改造自己吧……”

从寺庙里出来，年轻人一路思考着老和尚的话，若有所悟。

接下来，他组织了特地针对自己的“批判会”，每月进行一次，每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们找出自己的缺点。

“你的共性太急噪了，经常沉不住气……”“你有些自以为是，往往听不进别人的意见，这样很简单招致大家的反感……”“你面对的是形形色色的人，你必需有丰富的学问，你的常识不够丰富，所以必需加强进修，以便能很快与客户查找到共同的话题，拉近彼此间地距离……”

年轻人把这些珍贵的逆耳忠言一一记录下来，随时反省，鼓励自己，努力扬长避短、发挥自己的潜能。

每一次“批判会”后，他都有被剥了一层皮的感觉。通过一次次的批判会，他把自己身上的缺点一点点剥落了下来。随着缺点的消退，他感觉到自己在渐渐进步、完善、成长、成熟。

与此同时，他总结出了自己含义不同的39种笑容，并一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后对着镜子反复练习，直到镜中消失所需要的笑容为止。他甚至每个周日晚上都要跑到日本当时最闻名的高僧哪儿去学习坐禅。

一次次批判、一次次坐禅使这个年轻人开头像一条成长的蚕，随着时间的消逝静静的蜕变着。到了1939年，他的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年开头，连续15年保持全日本销量第一的好成绩。

1968年，他成为了美国百万圆桌会议的终身会员。

这个人就是被誉为“练出值百万美金笑容的小个子”、美国闻名作家袄个满地挪称之为“世界上最宏大的推销员”的推销大师原一平。

“我们这一代最宏大的发觉是，人类可以经由转变自己而转变生命。”原一平用自己的行动印证了这句话，那就是：有些时候，迫切需要转变的，或许不是环境，而是我们自己。

一流企业员工应当具备如下的意识：

信念、学习、转变、团队、创新、质量、效劳、市场、竞争

现在让我来告知你们胜利的绝秘。关键只有一点，不要问这样的问题：“我能够为我的老板做什么呢？”而是要问，“我能够做什么？”

要显示出你坚决的决心，决心力争有朝一日出人头地。

不要把自己的失败归咎于自己的上司总是提拔那些他偏爱的人或是与他有关系的人。

才智与才华永久都是大受欢送的，你要埋下这样的种子等待它生根发芽，不断的成长。由于这样的一种商品无论你积蓄多少，在哪儿都会有最好的市场。不要将你的才智与才华这些商品囤积，你能够卖出的才智与才华越多，你就能够索要的价格就会越高。

篇三：洞悉员工心理,有效鼓励员工(修改稿)

洞悉员工心理，有效鼓励员工

广州本田汽车有限公司人事科葛友

[概论]如何有效鼓励员工是企业治理层特别关怀同时也是特别困惑

的问题。本文从员工的心理学角度来探究如何有效鼓励员工。首先，必

须清晰地知道员工在何种心理状态下才会受到有效鼓励。其次必需明确

员工的满足度和承诺度是两个相互关联的因素，需要有效平衡满足度和

承诺度，只有这样才能够有效鼓励员工从而产生绩效。最终，本文给出

的结论是作为治理者在日常治理行为需要做到“人之所欲，施之于人”

的治理才能更好地鼓励员工。

0前言

2023年广州本田马上迎来10周岁的生日，广州本田的人力资源也在进展全面地检讨。从薪酬体系、绩效治理体系、资格治理体系（广州本田内部特有的力量评价体系）以及人力资源的各种制度进展梳理。也清楚地熟悉到，为了实现企业再次腾飞，必需打造企业的核心竞争力——即实现人力资本的最大化。人和人之间做事的最大差异在于的动机，而产生动机的根源在于人的心理。在广州本田人力资源治理全面变革的过程中，始终在思索如何真正地调动大家的积极性朝着一个目标去努力。并且将一些思索所得融入到了一些治理制度的变革和治理方法的变革中去，本文既是在治理实践中的体会和心得以及对广州本田将来相关制度变革的设想。

作为广州本田的人力资源治理人员，常常遇到业务部门的治理人员对一些员工的自我认知和鼓励产生困惑。这些问题包括：为什么有些员工的自我认知和其他人对他的看法差异很大；绩效考核中为何直接领导和下属很难对工作业绩达成全都（往往是下属自我评价较高）；为何增加了很多薪酬和福利，却没有发觉员工受到了鼓励而努力工作。

此外，也发觉企业员工也会对在公司工作产生很多问题和困惑。它们包括：为何我所作的工作的不到领导的认可，我认为我工作优秀，为何总是只给我合格的评价。我总是感到在工作中缺少激情，工作仿佛除了挣钱糊口外缺少其他的意义。公司的薪酬水平和同行业相比为何这么低，我真弄不清为何还要留在公司内。

企业员工作为社会中的人，需要从社会心理学的角度去探究和答复治理人员和一般员工的这些困惑与疑问。人们对待世界的方式是以自我为中心的，如何对待自己以及如何对待四周的环境和他人始终是社会心理学讨论的重点之一。其中很多发觉和观点对于人力资源治理具有较大的启发意义。其中和员工绩效和鼓励相关的内容包括自我效能感和自我效劳偏见等内容，这些心理学的发觉为有效鼓励员工供应了心理学的理论依据。闻名社会心理学家弗雷德里克?赫兹伯格（FrederickHerzberg）在讨论员工鼓励因素的时候，发觉了一个让治理者感兴趣又感到困惑的现象[1]：让员工感到满足并受到鼓励的事务和让他们感到不满足的事务不属于同一类。用社会心理学的角度来分析，会发觉鼓励因素主要是可以提高自我效能感的因素。而自我效劳偏见导致的根本归因错误使得员工在很多状况下将不满足归结为环境因素。

企业鼓励员工的目的是让员工为了实现企业的经营目标而努力工作。治理者必需搞清晰员工的满足度和员工的承诺度两者之间的关系。假如员工很满足，但是却不情愿为企业付出体力和脑力，这种缺少承诺度的满足度对企业是毫无价值的。“己所不欲，勿施于人”，是先哲给我们的忠告，但是这里必需说明，每个人的心理需求是不一样的，因此将“己所不欲，勿施于人”更改为“人之所欲，施之于人”更能够有效地鼓励员工。假如治理人员期望员工获得最正确业绩，就需要了解员工的行为并去适应和转变他们。只有通过这种方式，才能够有效地鼓励他们。

“知人者智，自知者明”，作为企业的治理人员和企业的人力资源工，需要充分了解自己和自己的员工，分析他们的心理需求，并且有效地调整自己的治理方法，只有这样，才能够做到“洞悉员工心理，有效鼓励员工”。

1员工的心理

2023年广州本田第一次制作了年度人力资源报告，即《2023年度人力资源报告》。透过报告中的数据，可以比拟全面地对广州本田在人力资源方面的优势和劣势进展把握。在此根底上，更进一步地问：“是什么导致了广州本田的人力资源的现状”？其实答案很简洁，隐蔽在现象和数据外表之后的是员工的心理。

弗里德克（Frederick）在《再论如何鼓励员工》中指出，鼓励-保健理论“。。。最终显示出促成工作满足（或鼓励）的因素与导致工作不满足的因素是相互独立、互不相干的。”“工作满足的反面并非工作不满足，而是没有工作满足；同样，工作不满足的反面并非工作满足，而是没有工作不满足。”为什么会形成鼓励因素和保健因素是相互独立的呢？下面让我们来看看社会心理学是如何解释社会中人的心理学特点的。

在《社会心理学》[2]中，自我效能感是指对自己力量与效率的乐观信念。在日常生活中，自我效能会指引我们制定具有挑战性的目标，并且在面对困难时具有较强的韧性。讨论发觉，通过有效掌握人们的自我效能感，可以影响人们的行为。个人的自我效能感表达在自我掌握和自我打算上。假如个体认为自己的掌握力量越强，其自我效能感也越强。同时，自我效能感较强的人会把挫折看成意外，由于他们确信自己的力量。自我效能感是对胜利的体验，通过不断地努力获得胜利，自我效能感就会得到增加。

同时《社会心理学》也指出，事实上多数人都有较为良好的自我感觉。自我效劳偏见是指当加工和自我有关的信息时，会消失一种潜在的偏见。我们在轻易地为自己的失败和错误开脱的同时，又欣然承受胜利和荣耀。这主要是由于人们心理的根本归因错误造成的，在解释他人的错误和失败时，我们会低估环境造成的影响，而高估个人的特质和态度所造成的影响。而在解释自己的错误和失败时，会低估个人的特质和态度所造成的影响，而高估了环境造成的影响——即认为是由于客观因素造成的。而在解释胜利时正好相反，认为他人的胜利时由于客观的有利条件，而自己的胜利时由于自己的力量和态度。

自我效能感和自我效劳偏见很好地提醒了鼓励-保健理论的心理学的缘由。认真讨论会发觉工作内在的鼓励因素如：成就感、对成就的认可、责任以及成长或者进步等都是可以提高员工自我效能感的因素。而导致员工不满足的因素诸如公司政策和行政治理、监管、人际关系、薪酬、地位以及安全感等都是环境因素，而人们往往会犯根本归因错误。当同公司内、外相类似的其他人相比拟时，员工的自我效劳偏见会将自己不如意和不满足的地方归因于环

境相关因素。（固然，不排解有些企业的环境因素太恶劣导致员工的不满，这时很多员工更加剧烈地将不满归结为环境因素）。

在查找到员工的鼓励-保健因素的心理学缘由后，作为人力资源治理者还需要进一步问“是否提高了员工的满足度就可以提高公司的绩效呢？”答案明显是否认的。只是提高员工的满足度是远远缺乏的，还需要提高员工的承诺度。WatsonWyatt公司在员工态度调查相关报告中指出[3]，在上世纪90年月，企业员工态度调查主要关注于员工的满足度，进入21世纪则更加关注于员工的承诺度。在今日关注员工的承诺与敬业态度。有承诺的员工为能够在公司工作而感到傲慢，有承诺的员工不仅是留在公司，而且为帮忙公司实现业务目标而努力工作；有承诺度的员工不仅仅做被要求做的工作，而是做需要做的工作，且有力量完成其需要的工作。如何才能提高员工的承诺度呢？就必需有针对性地去鼓励员工，对于不同共性的人，给于不同的鼓励。提高员工的自我效能感，从而实现提高员工的承诺度。

作为社会中的人，除了有社会心理学中的共同的一些心理特征之外。更加重要的是每一个个体都是不同的。对于人的分类有多种多样，这里简洁介绍共性特征分析（ppA）。所谓ppA分析，它脱胎于马斯顿博士的著作[4]，其根本理论认为：人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度，是一个介于敌对和友好对立两极之间的连续状态。内部维度为行为维度，可以表述为随着环境的不同而从被动向主动变化的行为反响维度。经过很多专家和学者的不断讨论，进展成为了共性分析的DISC理论，即

D(dominance，支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance听从性)。在《DISC共性分析对组织的价值》[5]一文中，给出了如何针对DISC理论来鼓励和治理员工。本文在分析如何鼓励员工时也将采纳DISC理论将员工进展分类。

2员工鼓励模型

在分析了员工的心理之后，本文给出了员工的鼓励模型，如图1所示：

员工鼓励模型如图1所示。整个鼓励模型的动身点在于实行适当的正鼓励和负鼓励，这些鼓励对员工的心理产生影响，从而转变员工的态度，最终产生出相应的行动和结果。该模型包括了共性的社会心理学特征以及共性特征分析。该模型具有以下特征：

图1员工鼓励模型

1）同时考虑了鼓励因素和保健因素，强调了满足度和承诺度的平衡。

2）引入了社会心理学中的自我效能感和自我效劳偏见。从社会心理学角度对鼓励提出了要

求。

3）在看到了作为社会人的共性之外，也特别重视个体的心理学和行为学差异，引入DISC

理论来区分对待不同的个体。

4）除了正鼓励之外，对于克制员工的某些自我效劳偏见，必需采纳负鼓励，才能起到更好

的效果。

广州本田正在考虑对绩效考核方法进展较为全面的修订，2023年已经初步完成了方案，2023年将完成实施细则并且在全公司范围内实施。在新方法中，对于员工的目标和行为导向我们坚持以广州本田哲学为根底。在如何有效鼓励和掌握员工行为方面我们将员工鼓励模型有效地融入的绩效考核目标的制定以及依据结果的奖惩中去。此外，广州本田也正在全面制定治理人员的培训体系，员工心理学以及员工鼓励理论也将融入到治理人员的培训体系中去。

3如何有效鼓励员工

在论述了员工的心理特征之后，本节将争论如何有效鼓励员工。首先我们来了解一下不同的员工有哪些心理和行为特征。依据DISC理论，不同的员工具有不同行为特征：

高D的人，即支配力较强的人，他们在遇到反对意见或布满敌意的局面时，依旧有动力取得胜利，当他们成功完成具有挑战性的工作以及在变化的环境中工作时，可以有效提高他们的自我效能感，他们简单犯的自我偏见是认为胜利代表了一切，认为取得的成果大多数自己奉献的。高I的人，既影响力较强的人，他们会影响人们实行积极有效的行动。当自己的工作得到认可以及在社交活动中受到大家喜爱时可以有效地提高他们的自我效能感。他们简单犯的自我效劳偏见是过于关注头衔，认为他人的看法对自己很重要。高S的人，即稳定性较强的人，喜爱以一贯的方式稳步工作以取得预期的成果。当他们获得鼓舞和观赏以及在熟识的环境中根据自己的节奏工作时，可以有效提高他们的自我效能感。变化的环境会很大地影响他们的工作，他们往往会将工作失败归结于环境因素。高C的人，即听从性较强的人，他们会听从政策和标准以避开错误、冲突和危急。对他们而言在明确的制度和规章下工作以及可以按规划精确地推动工作可以提高他们的自我效能感。他们的自我效劳偏见是他们会将绩效不好归结为得不到应有的支持。

从以上的分析可以看出，对于不同性格的人，必需实行不同的鼓励措施。否则我们可能适得其反。一种鼓励方法可能对甲的鼓励作用较强，而对于乙而言就是一种压力。对应于不同共性特征的人，首先要分析他们的自我效能感和自我效劳偏见。在此根底上，可以进一步猎取哪些措施可以有效地鼓励他们，以及在治理实践中应当如何避开他们的负面性格影响工作的业绩。表1给出了如何有效地鼓励他们，从而提高他们的自我效能感，以及如何克制他们的自我效劳偏见。

表1提高自我效能感和克制自我效劳偏见的措施

从以上分析可以看出，作为治理人员对于自己的下属必需区分对待，不同共性特征的人要实行不同的鼓励方法并教育他们克制自己的自我效劳偏见。这里需要强调作为个体，每个人都有支配、影响、稳定和听从的心理特征，只不过不同的人在某些方面较为强一些，某些方面较为弱一些而已。因此治理人员在鼓励他们以提高他们的自我效能感和教育他们以降低他们的自我效劳偏见时，不能够完全根据上表所示的方法，必需因人而异实行综合的鼓励和教育方式。

这里特殊需要指出的是，在进展鼓励时，除了以上提出的提高自我效能感的正面鼓励外，必需有效利用负面鼓励，包括批判，严峻警告以及在绩效考核时给与较低的评价等。人们熟悉到自我效劳偏见很困难，因此主要的做法是因势利导，安排适宜的人到适宜的岗位。当员工的确由于共性特征缘由不能胜任时，可能最好的做法就是将他换个适宜的工作岗位，否则可能正面的鼓励和负面的鼓励都很难收到较好的效果。在广州本田和员工沟通时，我会常常问以下几个问题：

1你喜爱自己的工作吗，为什么？——通过沟通了解其性格特征

2你认为自己的特长是什么，在工作岗位上是否得到充分发挥？——了解在该岗位其是否能够有效提高自我效能感

3假如可以调整岗位，你最盼望做什么工作？——了解他们的想法，有时机时可以考虑让他们做自己最喜爱和能够发挥他们特长的工作。

4治理者的自我转变

由于广州本田的快速进展，广州本田的治理人员队伍扩大特别快，这也带来了治理人员年轻，治理阅历缺乏的问题。为了确保治理人员力量的快速提高，我们正在全面推动治理人员的培训和培训体系的建立。在本章节就鼓励员工方面谈谈治理者该如何转变自己，这不但是让新成为治理人员的年轻员工转变，而且也提示一些具有多年治理阅历的治理者必需不断地检讨自己的治理方法，发觉存在问题并进展转变。

作为耳熟能详的黄金法则“己所不欲，勿施于人”需要由新的白金法则“人之所欲，

企业员工心态培训演讲稿

企业员工心态

敬重的各位领导、各位同事：

大家上午好！

特别感谢公司，给我这样的平台与发言时机，让我作为HYZ员工的代表，与各位共享我在过去一年的理解与思索。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。

作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的进展，比拟深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般味道揉一体，万千感慨。不同于几年前，今日的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版开头，HYZ在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的2023年，HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的进展，并估计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的根底上，喜添事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国外乡最具实力的工业媒体集团公司，HYZ，正在改写中国工业媒体的竞争格局与进展历史，并以势不行挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的进展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业布满了无限的可能，而我们每一个人，布满了无限的机遇。

回望过去的一年，在我身上有着突出表达的采编工作方法最终在工作中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我最终成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业首领平起平座地沟通的境地，并奉献于我们的各个媒体产品。我们最终让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们HYZ的市场行为力量是了不起的。

我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司进展的大潮中得到成长的机遇与宝贵的磨砺。在过去的2023年，由于轨道交通产业的快速扩展，有许多许多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，由于力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，由于不成长总是要受批判，不成长不行，由于不成长总会耽搁工程的进展。摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与哀痛、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡沉着。

我有许多许多的体会，在这里，迫不及待与你们共享，你们愿不情愿听？

作为一名一般员工，我每天匆忙忙忙地上班下班，过着“日出而作，日落而息”的生活，内心深处的想法是尽自己最大的努力做好自己的分内工作，对得起自己拿的那份工资，没有想过换一种心态去生活工作。

我就是这样在自己的人生道路上平凡地走着，但前几天上网时，在网上扫瞄到这样一则报道，却让我感受颇深。网上说，台湾一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里选择了一高楼，想以跳楼的方式完毕年轻的生命，偶然间在大巴的座位前看到一段文字涂鸦：“当你无路可走时，那不是人生终点，而是时候要你转弯了。”就由于这段小小不起眼的文字，她完毕了轻生的念头，英勇地生存了下来。

我们知道，转弯是路的一个连续。一条好的大道，不在于笔直无阻，而在于如何避开障碍，让我们平安地走过一个个大小弯道。路是如此，生活依旧。人生的胜利并不仅仅在于付出的多少，反而讲究的是如何懂得转变心态，去应付社会和环境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打击而不尽人意时，那绝不是人生的终点，而是时候该转弯了。因此，无论何时何地，无论面对何种困难，只要我们用平和的心态去迎接挑战，那就是开头了另一个新的人生旅程。

公司改制迫在眉急，我们必需转变心态，树立“忧患意识”，我信任，只要我们每一名员工都能坚持这样，齐心协力去战胜一切困难与挑战，公司的前景将会更加绚烂辉煌。由于，只要努力，一切皆有可能！

我的演讲完毕了，感谢大家！

超市员工培训演讲稿范文

篇一：超市员工培训演讲稿范文

大家好！

今日是各位来超市报到的第一天，意味着您将成为超市这一大家庭中的一员。

首先，我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热闹的欢送，盼望你们在这一次的学习培训中刻苦仔细，不做外表文章，在学习培训中真正有所收获。

为以后步入工作岗位奠定扎实的理论根底，并将理论学问与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。

唯有创新，我们超市才会有大的提高；唯有创新，我们超市才会有较大的进展。

反过来讲，唯有创新，您才会感到自我价值得到了实现，您的综合素养才会得到全面的提升。

我们超市是一个前进中求进展、进展中求壮大的公司，公司的前身是化装品有限公司，成立于年，经过多年的艰难创业，化装品有限公司在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特殊在化装品领域取得了领先地位和肯定的品牌优势，目前，我们拥有四家化装品连锁店。

为了将我们品牌做大、做强，满意广阔消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克制重重困难，力排众议，在北站天桥四周，我们公司第一家超市门店顺当开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。

为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家“生鲜食品加强型”的社区超市，这是我公司进展壮大中的一个转折点。

我们超市将把“立足社区，拓展城镇”作为进展战略，以“与顾客交朋友”作为我们的效劳宗旨，根据“高起点，严治理，避强手，稳进展”的经营思路来打造我们的营销空间。

我们的目标非常明确，思路非常清楚，规划非常科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到××年，将开设个门店，销售额达亿元。

力争成为市明星效劳企业。

我信任我们选择是非常正确的，目标定位也是非常精确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们肯定会胜利。

大家有不有信念。

早几天，和一位比我年轻岁的朋友谈天。

他问我愿不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名一般的员工，我毫不迟疑、坚决地答复他，我情愿，而且非常情愿。

由于年轻意味着新的盼望，新的起点，新的人生奋斗目标，有了盼望胜利就等于一半，就能表达出新的人生价值，就能制造新的社会价值。

年前，我和大家一样的一般、平凡，我的一生也是坎坷不平的。

我出身于农村，高中毕业后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、美工装璜，后来在香港某实业集团公司担当总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团公司接触和体验到现代化的企业治理，为我后来治理自己的公司供应了一本感性的教材。

一年后，我辞掉厚薪高职，从事化装品贸易，再后来从事期货交易，开头了我的创业历程。

人生学步的过程，是令人难忘的。

正值化装品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下“大老板”不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的治理思想和科学的治理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。

由于经营得当，公司不断盈利，资金的不断积存，我开头了新的思素，不尝试就不会知道胜利的味道，于是我信念十足地投入到超市行业的竞争中，信任有大家的支持和努力，超市的前景确定是宽阔的，前途确定是光明的。

从今日开头的五天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发觉和进展人才的开头。

您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展现自我的绝好时机，盼望各位战友珍惜这次时机，听从教师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。

最终，就各位身体安康，学习进步，预祝超市第一期学习培训取得圆满胜利。

感谢大家。

篇二：超市员工培训演讲稿范文

超市新进员工培训心得体会首先，我特别感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢……这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；对于刚介入效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。

经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密联系。

半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的根本运作状况介绍，特殊是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的根本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对将来的工作布满信念，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人进展。

通过培训，我才真正地了解到什么是效劳？什么是价值观？什么是职业化？以及许多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作开展以及个人的进展都是特别有好处的。

超市是个群众化效劳行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的效劳意识，由于现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的效劳态度，效劳现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样效劳好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑效劳，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。

在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，汪总及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！

[超市员工培训演讲稿范文]员工鼓励培训的演讲稿

员工鼓励培训的演讲稿【一】

各位领导、各位工友：

今日是我们“xx-x服饰”2022年第一次全体员工团聚大会，也是生产全面铺开前的发动大会。

“xx-x”团队中既有老员工也有新员工，对新员工的参加我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了xx-x服饰!对长期以来为公司进展做出的奉献老员工表示最真诚的感谢!感谢大家!

众所周知，当前我国及全球经济正在经受着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不行避开地经受着一个困难时期。

“莫道今年春将尽，明年春色倍还人”，这是在刚刚闭幕的两会中，温家宝总理的一句感言。另一句“全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济”，重申信念和力气，营造春天的蓬勃生气和盼望。

鉴于上述缘由，2022年我们公司确定的根本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的逆境中，加大力度以强化内部治理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的连接。对内我们要夯实根底，对外，树立良好的企业形象。

大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进展了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，制造五工厂是我们的奋斗目标!

与此同时公司也适时引进了专业的技术、治理人才，对基层治理队伍也进展了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的治理技术团队，打造一支具有高素养、高水准、具有战斗力的“xx-x团队”，从而为推动公司安康进展奠定坚实基矗

2022年，xx-x服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部治理、质量监控、团队与企业文化建立等全面创新。由家庭作坊治理向标准化企业治理转变、向具有现代化公司治理文化的企业转变。跨界整合相关资源，使xx-x服饰这个大家庭更加布满激-情活力，使每一个xx-x家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为xx-x奉献才智、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报!

崭新的一年，崭新的心情!

危局中，打破旧秩序，建立新规章，这是“xx-x”的胆略。

让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为xx-x美妙的将来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏!

兴奋斗志，凝练信念，让耕耘者们携手同行，步入下一个进展春天，收获新的“黄金十年”。

20XX，是xx-x迈入下一个10年辉煌的前奏!

感谢大家!

员工鼓励培训的演讲稿【二】

各位领导、各位工友：

谈到鼓励，利用物质和金钱作为嘉奖是公司常用的鼓励手段之一，这是毫无疑问地是必需的，但却不是长期有效的，缘由是公司不行能无限制地加大物质嘉奖本钱;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满意或不完全被满意的时候，新的需求就会消失了。正如美国心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满意之后，敬重的需要就会产生并支配着人的生活。明显，假如公司能根本供应相当甚至高于社会平均酬劳水平的同时，也能不断满意员工的对敬重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得长久，有效。

“敬重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在争论治理问题的时候，就比拟鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓敬重，是包括敬重自己和敬重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我敬重，表现为人对自我行为的价值和力量被他人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信念、力量、本事、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、成认、承受、关怀、名誉地位和赏识等等。尊人，是指敬重他人、社会和自然。这里表达出敬重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是表达了自尊和尊人的互动性。人要想得到敬重、得到进展，就必需不断的调整自己和社会的关系，例如社会熟悉关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，假如你不敬重他人，你也不行能获得他人的敬重的。

人本化治理中，要满意员工的对敬重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满意其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的欣赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满意而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低本钱的鼓励法宝。

在治理实践中，我们如何运用“满意员工对敬重的需要”的鼓励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必需要有“敬重”的气氛，也就是要建立一种敬重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司全部者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到治理实践的行为中去。

公司进展，人才是不行或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满意了韩信的自尊心，最终在韩信的帮助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，敬重才是取得圣贤归的良方，在公司的聘请行为中，一个好的聘请环境，仔细而专业的考核程序，公平而友善的沟通，没有卑视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和敬重，这一切会影响着人才对公司的熟悉，左右着他们的选择。或者公司不行能录用全部的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本治理，就是要从聘请开头的了。

假如领导了解员工的才能，人尽其才地进展任命，那才是对员工力量和价值的成认，也是对员工的莫大的敬重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期盼的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明白敬重的二重性和互动性。领导对员工价值表达需求的敬重，同时员工也敬重公司使命，为公司奉献自己的价值。

领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本治理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于学问员工，要信任他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且鼓励他们成为员工。为了到达这样的目的，公司应当扫清员工在前进道路上的障碍。相反，假如治理者缺乏应有的包涵和道德修养，则难以获得员工的敬重，甚至会遭受人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”大事，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严峻斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的损害，作出了过激的反响，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，敬重是鼓励员工的法宝，而不敬重?走向了另一个极端。

多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，敬重企业中每一个人的奉献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比拟简单地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以敬重为根底的企业文化，指导和贯穿于诸如公司聘请、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以敬重作为一个鼓励手段，其本钱之低，成效之卓，乃是人本治理之根本。

员工鼓励培训的演讲稿【三】

作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。许多辛苦从外表上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。

似乎我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为到达这个目标而努力，在没实现这个目标之前全部的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去连续打，等占据了主峰后才发觉肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。所以，做事的关键是什么是精神，精神不行以倒!

2023年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣听从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种痛苦不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液，从下午始终输到夜里，由于那个地方医疗条件比拟差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁始终撑到了其次天上午，飞回昆明做手术，就是精神始终在支撑着我。

做一件事情确定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应当怎么做当你给自己设定了一个目标，你会实行什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任我为什么去临沧，由于秦明丽、刘金泉两个年轻人在那么艰难的地方一个月制造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我肯定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。

我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。今日你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。遇到困难就放弃，遇到风言风语就躲避，遇到别人打击就躺下，没有精神作支柱是肯定不行的!

精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。你是不是肯定要假如肯定要，就肯定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额，你是不是肯定要，还是随口说一说而已随口一说是很简单的，但要想到达这个目标是说一说就可以的吗是拍拍胸脯就可以的吗有没有仔细地想过，有没有仔细地规划过，你肯定要的话，我信任你会想尽一切方法去完成你的承诺。但是你没有打算肯定要、可要可不要、无所谓，“我只是开玩笑，当时我捧捧场而已……”你可以用这种话为自己开脱，为自己的不胜利，为自己没做到的事情，找出许多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要到达自己的目的，要肯定要，只要你肯定要，你就肯定会得到。

做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应当具备的根本素养。我们各位店长假如没有这样的坚决信念，没有这样的信念的话，就没有方法去带出一个团队，就没有人情愿追随你，所以你的销售就做不起来。你的员工不情愿跟你，你的顾客不情愿去你的店，你的朋友不情愿跟你一起开店，这种状况下你的事业能坐起来吗所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，假如自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。

这个社会已经不是时机主义的社会了，在“邓大人”让一局部人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销……没有这样的时机了，由于社会环境已经变了。那么在这种状况下，我们不凭自己拼搏、不靠着实力、不靠着眼光、不靠着顽强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，由于突然有一天我7岁的女儿问我：“爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么”我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说，“王总，我肯定要把会销人网做起来，我肯定要做一件让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中，父母是这个世界上最宏大的人。我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最宏大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，“爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格”这个时候你的脸面往哪放

你不是没有时机，你有的是时机，并且曾经把握过一个时机，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应当让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，“爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说：“你说应当怎么样”她说：“什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是的了。”她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么所以我觉得每个人做事情都需要肯定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。

员工消防安全培训演讲稿

各位员工：

大家好！火，这个事物，大家都会接触。它特别的重要，早在远古时代我们的祖先们就学会了运用它，它是我们生活当中必不行少的事物。然而火假如运用得不恰当，或是当它不再受人们的掌握的时候它就变成了吞噬人们生命财产的恶魔。所以大家要学会掌握好它，时刻让它处于我们的掌握当中。这里我跟大家例举几个火灾造成惨剧案例。

2、南昌某幼儿园6。5特大火灾13名幼儿死亡。火灾缘由为棉被搭落在床边过道上点燃的蚊香引起燃烧造成。

4、2023年3月29日河南省焦作市“天堂”音像俱乐部特大火灾，74人被烧死。火灾缘由为，包间房内的石英管电暖器未关好把沙发烤燃。

还有许多的法规我就不一一的向大家介绍了，从这几点法规上我们可以看出，对于火灾的法律责任的认定也是特别清晰的，我们做为公司的一名员工都有义务保证公司的防火安全。在消失了紧急状况的时候，要冷静正确的处理。这里我们又来回忆一下前面的几个火灾案例，吉林的那个火灾，就是由于员工安全意识太差，报着幸运的心理，违反规定在仓库吸烟，以为不会出什么事情，发觉事故后又没有做出正确的处理，最终造成了惨痛的教训。一个小小的烟头就造成53条无辜生命的终结。这53人也有父母，子女，朋友，也有美妙的家庭，美妙的生活，就是这么一个人，这么一个小小的烟头，把他们的一切都毁了，而给家人留下的只有苦痛，给我们留下的是生命和鲜血的教训。当时假如吸烟的那个人按规定不在仓库吸烟，这一幕不会发生，当时假如治理人员监视到位，这一幕不会发生，事故发生后肇事者立刻报警准时的扑灭大火，不会有这么惨痛的悲剧。洛阳东都商厦的教训也是一样的，就是由于违反规定操作，同样也是出了事情后没有做出冷静的处理而最终给别人给自己也造成无法弥补的损害。这种不重视安全的现象在我们公司也有，比方违反规定在车间吸烟的，在电焊、气焊的时候没有做到消防安全预防工作的。那么从现在开头我们就要杜绝这种现象，公司对违反安全治理规定的人员也会做出严峻的惩罚。员工鼓励培训演讲稿3篇

篇一：员工鼓励培训演讲稿

员工鼓励培训演讲稿》简介：得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动始终向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还由于我属于团队！制造无限的财宝,回报朋友和家人先一步失败，早该文简介完毕

正文开头-

得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动始终向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还由于我属于团队！制造无限的财宝,回报朋友和家人先一步失败，早一步胜利！没有失败，只有停顿胜利路遥知马力日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己!没有退路就是最好的退路！信任自己人定胜天性格打算命运,选择大于努力做人要厚道！为幻想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！！！

永保颠峰壮态,快速行动!胜利很难,不胜利更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们胜利在即欢乐就有好心情要做就做最好拒绝时机就是拒绝财宝信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永久做正直的人,永久做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到做到想法打算行动，行动打算结果转变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，胜利是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利只要你过得比我好！无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有将来我是最棒的没有完善的个人，只有完善的团队选择放在努力前面才智+进取=胜利我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇独立思索生命不熄战斗不止人类因幻想而变的宏大居安思危胜利都是血汗的洗染无悔走完盼望每一天心有多大，舞台就有多大！

你我同心，其利断金胜利是一种观念.思想.心态.习惯以微笑面对人生想大才能做大由于这个世界绝不行能有其次个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人信任你,首先你要信任别人坚持就是成功天生我才必有用胜利就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己而不是别人信任就有可能！从来不让熟悉我的朋友懊悔！！永不放弃胜利人有胜利人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等将来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！你有我，我有你，合作共赢创将来信任自己就肯定能够胜利与人为善，欢乐无限实实在在做人,勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的幻想，坚持究竟！从“人人生而公平”到“通过读书到达公平”！

进展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事信任自己追求不息一切都会过去的帮忙别人胜利，才能自己胜利走自己的路让狗去叫吧！诚恳做事．诚恳做人活的拘束，活的讲究，活的精彩胜利太慢也是失败！人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好我们翻开心门!我信任没人会损害我们!授人以鱼.不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力没有最好,只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到胜利！！喜爱做别人不愿做的事天生我才必有用，千金散去还复来有幻想就有盼望胜利不是条件是信念，胜利不是方法是想法你胜利！我胜利！大家都胜利！

为者常成，行者常至独聚会眼的人，永久是把握时机的人！选择正确，是“胜利”迈出的第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今日的朋友就是明天的财宝敬重别人，敬重自己；帮忙别人打不死就活着!人，帮忙自己智着创机愚者失机努力肯定有结果，但不肯定有好结果---选择大于努力放弃你不想要的查找你想要的只为胜利找方法，不为失败找理由只要自己开心便是最好的人信任胜利就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我胜利不负我心不负我生业精于勤荒言：态度打算一切做就做最好这是一个漂亮的世界付出总有回报直销最重要的是心态让安康和胜利永久伴随你我！

天道酬勤,凡事感恩.人失败并不是胜利之母；只有检讨才是胜利之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随任凭便能胜利上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点,就怕输在转折点人生方向最重要我思...故我在坚韧是胜利的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的以诚感人者，人亦诚而应人格的完善是本，财宝确实立是末含泪播种的人肯定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心敏捷动的人，永久不必为自己的前途担忧别想一下造出大海，必需先由小河川开头人生是单程的，在驶向终点的路上肯定要找到胜利的感觉！玩出品尝，玩出精彩，玩出辉煌！把今日的工作做得尽善尽美，这就是你能应付将来的唯一方法不要等待时机，而要制造时机先知三日，富贵十年;假如

要挖井，就要挖到水出为止安康是人生的第一资本不经受风雨怎么见彩虹！

穷不肯定思变，应当是思富思变由内而外的精采成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!平凡的脚步也可以走完宏大的行程只有不断找寻时机的人才会准时把握时机虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝造物之前，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远学问转变命运，网络转变生活抢先一步，领先一路信任自己就会胜利生就要不断创新我是最棒的!

员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不行缺的，说究竟，人才最大的表达在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应当懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要擅长站在对方的角度去思索问题，用盼望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中布满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。

艾莫教师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应当怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向胜利的秘诀。

在你的一生中，假如你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，由于你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你假如在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽方法为公司制造好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。

现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板盼望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫教师的讲座，使我明白了一个人有力量，有才能，有阅历，老板不肯定会看重你，去重用你，由于老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是一般工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的确定和欣赏的。

找借的员工，是公司里最不受欢送的员工，找方法的员工是公司里最受欢送的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想方法解决，懒散的员工，尽管面对的问题很简洁，也会借故走开，从不会想方法去解决面前的问题。

做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很简单，但是，要做好全部事并不简单，但是，只要我们努力，坚持究竟，才能像小铁匠那样走向胜利。

当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持全都，最终会给公司带来更大的效益。

我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今日我为什么有从返百年养生呢？那是由于，我觉得我把自身的这一点点学问用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，由于在这里工作，公司会给你供应学习深造的时机，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展现才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。

在百年养生里工作，有许多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特殊的温馨，有时也会流泪。或许我说这些，有的人不会信任，那我告知你，由于这些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经受，亲眼所见，亲自去做的，只要你也做到了，你也就体会到了

篇二：鼓励员工演讲稿

鼓励员工演讲稿

各位领导，各位同事，你们好，接下来的非常钟里，我会竭尽全力地向你们证明在办公室里欢乐的工作才算大赢家！

各位领导、各位朋友：

今日，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产进展预备好了吗？或许你会说，我一个寻常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产进展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司进展壮大的坚实根底。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。

记得有一个很老的故事:中古时代,法国有一位工头到工地去,想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人,开口问道:你在做什么！？工人粗声粗气地答复:我在用这笨重的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了！

工头很快地避开,走向其次个工人.他提出同样的问题,这个工人答复:我正在按肯定的外形切削这些石头,然后根据建筑师的规划组合起来.这份工作相当辛苦,但是我可以赚到5法郎,好养家糊口！

工头的心情兴奋了些,他又转向第三个人,问道:你又在做什么啊！？怎么、你看不出来吗！？这个工人双手举向天空:我在造大教堂啊!呵呵……这就是工作的乐趣!工作带给我们的不仅仅是金钱,也不仅仅是为谋生而不得不进展的劳动,它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了,它给予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友情,同时也熬炼了我的认知力量和承受力量.在年轻人聚拢的这片土地上,在下沙梦开头的地方,我时刻谨记——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，

把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。生活就是简简洁单、快欢乐乐的过好每一天！！

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起！

办公室工作是悄悄无闻的。办公室的工作就像一只蜡烛，当人们看到刺眼的烛光时，而总是遗忘了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。办公室工作是荣耀的。荣耀的根源在于，我们时时到处都在为人民效劳。我们做每一件事情，都直接或间接地，在为几万人民效劳，就连我们接每一个热线电话，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系一般百姓的心。由于我们深深地知道，我们代表着县委的形象，代表着办公室的形象，我们为此而感到无限的荣耀。正是寄于这种荣耀，我们百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种荣耀，我们的同志带病坚持工作；正是寄于这种荣耀，我们的同志把名利抛在脑后。

我是一名一般的办公室文员,我没有突出的工作成绩,我甚至有点胆小,有点害羞!但我时刻保持着一份工作激情,我会为公司的每一次进展而兴奋不已,我会积极响应公司进展的步伐,我会骄傲由于我是家苑房屋置换中心的工作人员!

我工作并学习着;如何使一条直线变短,方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!只有比拟比照才能使自己走得更远,如何更胜一筹,就只有不断进展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越！我欢乐并生活着;欢乐是一种美德,由于它不但表现自己对这份工作的观赏与赞美,也给四周同事带来暖和和轻快!起居饮食在工作中的我们,更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所遇到的问题.当你在工作中偶然走神,看着窗外的蓝天畅想一次漂亮的约会或回忆一下童年的趣事,这种小小的刺激就像在郁闷的心情里参加了一点调味剂,平淡的生活即刻有了味道,有了颜色.在工作这个大家庭里并不缺少欢乐,工作内容富有挑战性,生活多姿多彩!

工作着,欢乐着,携手并进,与欢乐激进的我们齐进展吧!

篇三：老板鼓励员工演讲稿

老板鼓励员工演讲稿各位同仁：

大家好！从2023年11月30日以来到目前一年了，我们销售业绩突增，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了！我感谢你们为金玉普惠公司业展做出了奉献！

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的进展，更是需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的销售思维领先。业绩更上一层楼。

我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的仆人公！

我深深的知道，正是你们的仆人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了上海分部业不分昼夜辛勤工作的全部同仁——这里没有职位凹凸之别，不分是

指挥若定的高管、现场治理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘！

企业的进展壮大，需要资金的积存和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报；但是，我们应信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意！正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年销售量要比去年翻10倍，销售量过亿，效劳质量