煤矿职工安全宣传教育考核实施办法_第1页
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第页共页煤矿职工安全宣传教育考核实施办法第一章总则第一条为了加强对煤矿职工安全宣传教育工作的管理，提高煤矿职工的安全意识和安全素质，规范与煤矿职工安全宣传教育考核有关的活动，制定本办法。第二条本办法适用于所有煤矿企业的安全宣传教育考核活动。第三条安全宣传教育考核是对煤矿职工参与安全宣传教育活动的表现和成绩进行评定和评估的工作。第四条安全宣传教育考核应以提高职工安全意识、预防事故发生为目标，确定合理的考核内容和方式，确保考核公正、公平、有效。第五条安全宣传教育考核应遵循科学、公正、客观、有效的原则，依法保护职工的合法权益。第二章考核内容第六条安全宣传教育考核的内容包括但不限于以下方面：1.煤矿职工的安全意识培养情况；2.煤矿职工对安全规章制度的理解和遵守情况；3.煤矿职工参与安全培训和演练的情况；4.煤矿职工对事故案例的学习和借鉴情况；5.煤矿职工的应急避险能力；6.煤矿职工在岗位上的安全责任意识和工作表现。第三章考核形式第七条安全宣传教育考核的形式可以包括但不限于以下方式：1.书面考核：通过书面测试、问卷调查等形式考察煤矿职工对安全知识的掌握和理解；2.实地考核：通过对煤矿现场进行观察和检查，评估煤矿职工的安全工作执行情况；3.案例分析：通过对煤矿事故案例进行分析，考察煤矿职工对事故原因和处理方法的理解和应用能力；4.讨论交流：组织煤矿职工进行安全宣传教育的讨论和交流，考察煤矿职工的安全意识和应对能力。第八条考核形式应根据煤矿企业的实际情况和安全宣传教育的目标，科学合理地确定，并应在考核前向参与考核的职工进行充分的说明和指导。第九条考核期限一般为一年，具体时间和频次由煤矿企业根据实际情况确定，但至少应进行一次年度考核。第四章考核程序第十条安全宣传教育考核应按照以下程序进行：1.制定考核计划：煤矿企业应在每年初制定年度考核计划，确定考核的内容、形式、时间和考核人员。2.组织考核活动：煤矿企业应按照考核计划，组织考核活动，确保考核的公正、公平、有效。3.考核结果评定：对参与考核的职工进行评定和评估，根据考核结果确定考核等级或奖惩措施。4.反馈和总结：对考核结果进行反馈，向煤矿职工进行宣传，总结考核经验，改进考核方式。第五章考核结果的运用第十一条考核结果应作为评定职工安全意识和安全素质的参考依据，参与考核的职工将根据考核结果进行相应的奖惩。第十二条奖励措施包括但不限于以下形式：1.表彰：对考核结果优秀的职工进行表彰和奖励。2.奖金发放：对考核结果合格的职工发放相应的安全奖金。第十三条惩罚措施包括但不限于以下形式：1.警告：对考核结果不合格的职工进行口头或书面警告。2.处罚：对严重违反安全规章制度或造成重大事故的职工进行相应的处罚。第十四条考核结果的运用应公示于全体职工，确保公正、透明，留有申诉和复核的途径。第六章附则第十五条本办法自发布之日起实施，原有相关规定不一致的，以本办法为准。第十六

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