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第页共页劳务用工、外包工安全管理制度范文劳务用工、外包工是指企事业单位将某些工作或业务委托给其他单位或个人进行管理或执行的一种形式。随着社会的发展，劳务用工、外包工在各个行业都得到了广泛的应用。为了保障劳务用工、外包工的安全，各企事业单位应建立健全相应的安全管理制度。下面是一份劳务用工、外包工安全管理制度范文，仅供参考。劳务用工、外包工安全管理制度范文（二）一、总则1.1目的和依据本管理制度的目的是为了规范劳务用工、外包工的工作行为，保障工人的劳动安全与健康，并规定了相关的安全管理措施和责任分工。本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。1.2适用范围本管理制度适用于我单位的劳务用工、外包工，包括临时工、外来工等。二、安全管理职责2.1劳务用工、外包工单位的安全管理职责劳务用工、外包工单位应制定和执行安全管理制度，保证劳务用工、外包工在工作过程中的安全和健康。2.2我单位的安全管理职责我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，并提供相应的安全培训和教育。我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，并对违规行为进行处理。三、劳动安全保障措施3.1劳动合同我单位与劳务用工、外包工单位应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动用工、外包工的合法权益。3.2工作环境评估我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，确保安全生产条件符合国家安全标准。3.3安全培训和教育我单位应对劳务用工、外包工进行安全培训和教育，提高工人的安全意识和技能。3.4安全设施和装备我单位应提供必要的安全设施和装备，确保劳动用工、外包工的劳动安全。3.5安全监管措施我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，发现安全隐患及时进行整改，并对违规行为进行处理。四、事故处理和应急预案4.1事故处理如果发生劳务用工、外包工的劳动安全事故，我单位应立即启动事故处理程序，组织救援和抢救伤员，并报告上级主管部门。4.2应急预案我单位应制定劳务用工、外包工的应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地采取措施，保护劳务用工、外包工的安全。五、安全监督和责任追究5.1安全监督我单位应建立健全安全监督制度，定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，确保劳务用工、外包工的劳动安全。5.2责任追究对于违反安全管理规定的劳务用工、外包工，我单位将依法进行处理，并保留追究其法律责任的权利。六、附则6.1本管理制度由我单位统一负责解释和修订，并在全体劳务用工、外包工中广泛宣传和执行。6.2本管理制度自发布之日起执行，废止以前的有关

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