敬业胜于能力读后感

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助 敬业胜于能力读后感第一次看到这本书时我其实是有疑惑的，“敬业胜于能力。”带着疑惑读完了这本书，才有了另一番的认识：没有职业，不能敬业，又谈何能力呢。在敬业的工作态度的指引下才能让你有能力得到最好的工作。

在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

在我们的一生中，是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些贯穿于我们职业生涯中的职责。只有辛勤的工作，才能证明自己的人生价值。工作自身，也成为人们实现人生目的的惟一方式。热爱职业，等同于热爱生命，这是人类伟大的情操之一。

敬业是一种态度。艾莫老师在《做最有用的好员工》中告诉我们敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

美国肯尼迪总统在就职演讲时也曾说过“不要问美国为我们做了什么。而要问，我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问单位为我们做了什么。而要问，我们为自己的单位做了什么。现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一单位的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的单位就等于轻视你自己。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。-所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。

下面与大家分享一个书中的小故事：

有一家人力资源部主管给应聘出了这样一个题目：在你面前有两种选择，第一种选择是，

担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一种。

很多人选择了第二种。

当人力部主管问道“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗。”遗憾的是，很多人都没有想到这个问题。

一个小伙子却选择了第一种做法，当人力部主管问他为什么时。他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢。何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这样做呢。”

最后，这个小伙子被留了下来。

这个题目很简单，但是里面蕴涵着丰富的内容，往往越是简单的问题越能看到一个人本质的那一面。它告诉我们，在工作中，敬业就是一种能力，只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。

敬业的员工的创新精神，就是要条件不具备的情况下，他们会创造条件；人手不够，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。同时，当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到快乐，同时，我们更应该做得更好，更仔细，是一份荣誉，更是一份责任。为了实现我们公司的目标，让我们从敬业做起，从现在做起。

第二篇：《敬业胜于能力》读后感敬业让你与众不同

------《敬业胜于能力》读后感

邢泉城

假期里赵校长给我们每一位教师发了《敬业胜于能力》这本书，回想起上次赵校长给我们推荐的《细节决定成败》给我的莫大启迪，我忍不住在回家的长途车上就读起来了。可以说是这本书给了我一个充实又有意义的假期。无论是与家人聊天、抑或是与同学朋友们谈笑，还是在和学生谈心交流，我总能信手拈来一个适宜的敬业小故事来激励大家，勉励自我。谈笑的同时总觉得自己的理论水平一下子高了一个档次，幽默中时时处处显出敬业的本色，仿佛自己就是宣扬敬业的代言人。

在年后的同学聚会上，我们回忆过去、我们感悟今朝、我们展望未来，我自觉不自觉的就谈到了咱们学校，从学校的自然环境到硬件设施再到我们孜孜不倦爱岗敬业的领导老师们，兴奋之情溢于言表。就像我们的团支书说从我一谈到自己学校的兴奋劲儿上就能体会出不到你们学校上学就不能充分发展个人的才能了。像你一个普通的老师都能这么热爱自己的学校，那你们学校的文化得多么厚重啊。羡慕啊，什么时候我们公司的员工都能像你们一样，我们也不至于裁员了。真该让我们领导学习一下你们的文化教育。

现在想想来到咱们二中这个事业团队快三年了，自从工作开始，“敬业”这个词就经常出现在身边，但是到底什么是真正的敬业。什么是敬业的精髓所在。敬业又有哪些内含。从这本书上我得到了启

示，再联想起工作生活中走过的点点滴滴的小事儿（记得有一次张老师去江苏省沭中学讲课，刚回来不顾旅途劳累就来参加我们的集备），我渐渐明白（上升到了理论程度）敬业是一种在工作中高度的忠诚和责任心，有了这种责任心，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，永远都无法获得成功，即使是有才华的人。

一、我们年轻人要敬业

我们年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。何谓敬业，敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。高度的敬业精神是一名优秀的教师所具备的最核心的个人素质，在以敬业为核心的前提下，对自己的成绩好坏做出客观的评价，以饱满的热情投入到工作中去。更要具有很强的责任心、较强的自我约束力，总是尽快将事务处理好，并能面对压力，遇到问题不会找借口回避，而是主动地想办法解决。就像书中156页李明的例子，虽然老板给安排的工作自己一窍不通，但对工作不找任何借口的品质是必须的，也是领导欣赏的。不找任何借口，努力做好每一件简单的小事，就如海尔总裁张瑞敏所说：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

每天早上来到教室，主任办公室的门早已经打开了，每晚查完宿舍回到校门口总能看到办公楼五楼的灯还亮着，内心深处每每总是有一丝丝不安。现在才明白过来是敬业的一种内驱力在撞击着自己那颗

忐忑不安的心。为什么每位领导都能每天高效的，不知疲惫的工作着，那是敬业的精神。正如比尔·盖茨所说拥有银行的巨额存款怎么比得上带领一支数以千计的才华横溢、生机勃勃敬业创新的事业团队更加振奋人心的。我要补充一点，有了这么一支才华横溢、生机勃勃敬业创新的事业团队，那么银行的巨额存款只是“副产品”，就像我们搞好了素质教育，我们的高考成绩就是水到渠成的事情了。

孔子说：“饱食终日，无所用心，难矣哉。”意思是说整天吃的很饱却不肯动脑去做事，实在是不行呀。孔子是一位教育大家，他心目中没有什么人不可教诲，独独对于这种懒人却摇头叹道：“难，难。”可见人生一切毛病都有药可医，惟有无业游民，大圣人碰着也没办法。在读到“执行力”时，我更加深刻的明白为什么年前赵校长全力推进“271高效课堂”模式了，懂得了“不换脑子就换位子”背后的辛酸，“全心全意，立即行动”，我们每一个老师的执行力决定着我们学校的事业团队是否是一个好的团队，是否是一个实践目标有效的团队。

二、克服懒惰

敬业精神同时还体现为我们对职业具有良好的心理素质。我们不但要有自信心，还要能够准确地进行自我评价，及时地控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对成功和失败，不仅能够承受失败所带来的压力，更要能够面对成功所带来的荣耀。我要努力。我要当一名人民教师，我实现了。我要当一名优秀的人民教师，让我的学生尊敬我，我努力着。作为教师要把教学搞好，

要提高教学质量。师生关系的好坏是会直接影响教学效果的。热爱关心学生是我们每一位教育工作者必须具备的师德。只有热爱学生，才能把教学搞好；只有对学生负责，才能提高教学质量。一个整天只会埋怨学生的教师，学生是永远不会亲近他的。

《敬业胜于能力》这本书，给我指引了前进的方向。它告诉我思想上：不怕吃苦、不怕吃亏、不怕受委曲。工作上：不准说我不干、不准说我干不了、不准以任何理由推诿扯皮。作风上：不准说不归我管、不准说我管不了、不准以任何形式踢皮球。在工作中要有坚定的意志，任劳任怨地干好每一件事，做一名称职敬业的人民教师。

我们二中的老师，大家心往一处想，劲往一处使。我们要打起精神，不断勉励自己、训练自己、控制自己，要有坚定的意志，不断向前迈近，走到成功的境地。在工作中，大力贯彻没有干不好的事、没有干不成的事的“霸气”，在工作中要有一种自加压力、奋发图强的“拼劲”，自尊自信、敢于竞争的“牛劲”，乐于竞赛、敢于奉献的“傻劲”，要有锐意进取、勇往直前的“韧劲”，要主动沟通，主动工作，主动承担责任，要有一种不把工作干好暂不罢休的勇气，主动去寻找目标和任务，主动去研究、去探索一些新的教育教学方式。共同祝愿我们的老师，我们的学校，我们的教育时时处处充满阳光。

第三篇：《责任胜于能力》读后感《责任胜于能力》读后感

本月，我利用闲暇时间仔细阅读了《责任胜于能力》这本书，相比于上一本《企业集团管控体系》的深入与晦涩，这本书浅显易懂，语言简练，然而，书里面所蕴含的哲理却不得不让我们深思。第一眼看书名，就感觉这是一本讲责任的书，可仔细读下去，从对责任的诠释，责任对能力的影响，忠诚与感恩，到换位思考、落实到行动等等，感觉这一个个简短的故事背后，阐述的都是职场里做人的道理，而这些，似乎也是这些年很多人忽视的东西。

不可否认，自从改革开放以来的几十年间，人们的思想伴随着经济发展的浪潮不断翻腾着。国门的打开，引来了不仅仅有先进的技术、外国的资本，更有西方的思想理念和价值观。而这些，都在冲击着我们旧有的思维和传统的理念。可以说，这短短几十年间的思想变化程度，也许是历史上任何一个时代都难以比拟的。

今天的时代，是一个张扬个性的时代，同样也是一个凸显个人能力的时代。能力加上机遇，往往可以造就出一大批所谓的“新贵”，他们矗立在潮头，也引领着潮流，风光无限。从谷歌的诞生到facebook的崛起，一次次演绎着神话的诞生。就连苹果这样的老牌企业，也能在乔布斯的带领下走上神坛。而《中国合伙人》这样的影片热映的背后，俞洪敏这样的中国创业者也必将成为新一轮的大众偶像。这是一个重视能力的时代，同样也是一个呼唤责任的时代。安然的倒闭，就源自部分经营者对公众信任的滥用；不久前的华尔街危机，示威民众痛斥的也是资本家们道德的沦丧。在席卷阿拉伯世界的政治

动荡中，“倒戈”与“背叛”此起彼伏。就连平时作为茶余饭后笑谈的娱乐圈，沉渣泛起，“干露露”之流大行其道不也是源自部分媒体人责任感的“遗忘”。

很多时候，我们推崇外来的思想，很多人嘴边挂着的永远都是“自由、民主、开放”等等，仿佛这些就是时代的潮流的全部。可实际上，在西方的历史上，人们对“责任”的重视超乎了我们很多人的想象。我们如果观看西方的战争影片，经常能够看到这样的场景：无论是渺小的士兵还是庞大的战舰，都是排着整齐的队列，面对面轮流开火，身边的战友一个个倒下，可剩下的却毫无惧色，继续装弹、射击，要么阵亡、要么胜利。也许在我们的眼中这是不可思议的行为，可在当时，落后的技术决定了只有每一名士兵、每一条战船都坚守着岗位，才不至于导致自己队伍的崩溃，也才能够给敌人造成最大的伤害。“责任”就是胜利的基础。华盛顿建立大陆军的时候，首先灌输的就是“责任”的理念，这也解释了一支民兵组成的队伍为什么能够战胜强盛的“日不落帝国”。而在英国的伦敦，特拉法加尔广场上永远矗立着纳尔逊的雕像。在决定两国命运的海战中，这位将军将生死置之度外，身着华服站在舰桥上，鼓舞士气，却倒在了胜利的一刻。在“兄弟连”、“太平洋”这样的影片中，英雄都是恪守职责，坚守岗位，用自己的奉献乃至牺牲保护了集体。所以，对“责任”的推崇，应该是每一个民族、每一个社会、每一个国家应该具有的特质，失去了对“责任”的敬畏，就会像日薄西山的晚清那样，人心动荡，一盘散沙，覆亡之日就在眼前。

很多人都说，商场如战场。在激烈的市场竞争中，同样呼唤着拥有高度责任感的人。日本的企业中，很多人从毕业一直干到退休，也有很多人是所谓的子承父业。而这是一种企业有意识的行为，就是为了培养员工的责任感和忠诚度，从长远的角度来看，受益的还是企业。而反观我们的企业，在培养员工能力方面可谓不遗余力，却常常忽视了对员工责任心的培养，经常是苦心培养的人才，却被人轻易挖走，不仅使企业的心血付之东流，还常常造成了机密的泄漏、市场的损失。这样的案例不仅仅在国内的市场竞争中屡屡出现，在涉外的场合也时有发生，造成的损失也是相当严重。产生这种情况的原因，一方面固然是当今社会人们思想的变化；另一方面也要从企业自身的管理上查找原因；此外，国家的规章制度也存在漏洞，“出国潮”的背后蕴藏了多少隐患。

我们常常说，21世纪什么最重要。人才。可我们常常失去的也是人才。对于一个企业而言，高端的技术人员是人才，中端的管理人员也是人才，低端的熟练技工更是人才。一个新人的离去，可能不会对企业的运行造成什么影响，但一个经验丰富员工的离去，却可能造成不可估量的后果。我们应该有意识建立关键人才的档案，对这些职工的籍贯、家庭、专长、经历、性格等详细记录，制定有针对性的培养计划和合适的待遇标准，让员工有归属感、有使命感，能够“人尽其才”。此外，建立起一个符合我们企业实际情况的员工等级晋升体系，并切实加以实施，让职工待遇更加规范化、透明化，拉开层次，建立考核评估标准，营造一个“公正、竞争”的良性氛围，也将有利

于优秀职工的保留。企业的长远发展，离不开人才的引进，我们一方面要大力引进先进的人才，另一方面也要注意避免自己人才的流失，我们要用规范的管理、丰厚的待遇、光明的前途来吸引人才，也需要以开放性的姿态进行人员的管理，及时清理掉企业中的害群之马，保证员工队伍的纯洁。

作为企业的一员，我期待它的成长、壮大、成功。我更希望在不远的将来，能有越来越多的志同道合者，加入我们的队伍，与我们共同努力，用责任心、使命感、荣誉感来浇灌我们的企业，赢得我们的未来。

第四篇：《责任胜于能力》读后感《责任胜于能力》读后感

读完《责任胜于能力》后，我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。就《责任胜于能力》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现我就对这本书的读后感受总结如下：第一：这本书关于对待工作所说为＂勤奋＂，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

第二：对待公司要敬业，书中所说：＂敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己＂。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天～司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓＂忠＂是尽心尽力，忠诚五四，＂诚＂是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老板给我们工资，我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。＂羊羔馈乳，乌鸦反哺＂这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。

第四。对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到＂凯斯特＂这个人从极不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常感谢公司给我们看这本书，从书中我了解到了很多新的知识，并有了新的认识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工作吧。

第五篇：责任胜于能力读后感《责任胜于能力》观后感

赵辉

最近分局组织我们全体人员一起观看了中国著名实战管理培训专家杨宗华博士主讲的《责任胜于能力》dvd光盘。这是一部震撼人心，洗涤精神的讲座，我觉得对我的人生大有裨益，学习之后有醍醐灌顶之感。在讲座中，杨宗华激情澎湃，讲话很有感染力，讲道理深入浅出，摆事实就在身边。让我从生活的点滴小事上看到了责任对于每一个人的重要，学习之后我觉得有以下几点体会：

1、多吃两样东西“吃苦”、“吃亏”。在我大学刚刚毕业的时候，父亲就送给了我两句话“能吃苦方为志士，肯吃亏不是蠢人”。年少轻狂的我，未能理解这句话的真意。享乐主义、拜金主义的浪潮迷离我的双眼，心里想，人生在世如同白驹过隙，趁着年轻应该好好的享受人生，整天和同学们一起都是找点时间、找点空闲、几个朋友，一起坐坐，搓麻将，玩网游等等